公务员考试分组讨论

（大部分单位）结构化面试、（ 少部分单位）无领导小组讨论结构化面试 所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素。1．综合分析能力（约占17％）：主要考察应试者对考官所提出的问题（一般是社会热点问题）能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。 2．言语表达能力（约占20％）：主要考察应试者用语言表达的方式将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。 3．计划、组织、协调能力（约占10％）：主要考察应试者对活动进行组织计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。 4．应变能力（约占14％）：主要考察应试者在有压力的情况下，迅速思考问题、分析问题、解决问题的能力。 5．自我情绪控制（约占10％）：主要考察应试者在较强刺激情景中，表情和言语是否自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持冷静，在遇到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能否克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是否有耐心、韧劲。 6．人际合作意识与技巧（约占14％）：主要考察应试者有目的地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。 7．求职动机与拟任职位的匹配性（约占7％）：主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。 8．举止仪表（约占8％）：主要考察应试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。

考官读一道题，你回答一道题。一般都是3--5道题。读完每一道题之后会给你一分钟左右的考虑时间，然后你开始答题，答完每一道题你要说回答完毕示意考官，之后考官读下一道题。总共一个人10多分钟就把这些题都能回答完了。买一本面试的书看看，上面都有详细介绍的。包括答题要点，仪表，坐姿什么的。还有各种题型，一般都是模式化考题，分组讨论现在不多。 下面这个是我在网上找的例题，你看下：面试真题我这里有一些：（一）2007年1月28日国家公务员考试面试真题第四题“你怎么看木桶原理?”，是一道管理应用类面试题，这是公务员面试出现的一种新题型，让考生谈对世界著名管理原理法则、方法的理解，这种题型很难,很多考生因为不会答,而失去了进军公务员的机会。 北京金路公务考试研究中心研究员 李祖华 “木桶”法则 。“木桶”法则的意思是：一只沿口不齐的木桶，它盛水的多少，不在于木桶上那块最长的木板，而在于木桶上最短的那块木板。谈谈你对“木桶”法则的理解和运用？ 参考答案：“木桶”法则的寓意是：水桶要想多盛水必须提高水桶的整体效应，不是去增加最长的那块木板长度，而是要下功夫依次补齐木桶上最短的那块木板。 "木桶”法则在实际生活中的运用：第一，构建和谐社会要注重关注社会存在的不和谐因素，以人为本要注意克服侵犯人权、侵害人的各种权益的现象；第二，告诉领导者：在管理过程中要下功夫狠抓单位的薄弱环节，否则，单位的整体工作就会受到影响，人们常说“取长补短”，即取长的目的是为了补短，只取长不补短，就很难提高工作的整体效应第三，作为个人要时刻总结和反省自己的缺点并在实际行动中加以改正。（二）应患处理类问题1．你在节假日值班的时候，接到下属单位一个电话．说下属单位发生了工伤事故，你该怎么处理?2．你正在主持一个会议．意见对立的双方由争辩发展到恶语相向，你怎么办?3．你值班时有一个市民上访．反映的是合理合法的事情．领导又不在，但指示该事暂缓处理，你将如何处理?4．你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看领导的，接下礼物并连连道谢，你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子。人际协调类问题1．在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系．你会如何做?2．城市建设拆迁时，有一个“钉子户”不肯搬迁，领导让你去做思想工作，你准备怎么做?3．单位有个心高气傲的人，但很有能力，领导提拔他．同事很有意见，如果你是他，你该怎么办?4，一同事工作拖沓，但是跟领导关系很好，你工作踏实，但是跟领导一般，你准备怎么做?5．你刚到单位工作，找你的电话很多，你打给别人的电话也很多，有一位老同志看不过眼．批评了你，你会怎么做?6．如果在工作中．你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作，同事因此对你颇有微词．你将如何处理这类问题?7．在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?8．你有一个非常好的工作设想．经过实际调查你认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执．你采取什么办法说服他们与你合作?人格测试类问题1．诚实永远是最上策吗?2．在什么情况下你倾向于说谎?3．你是从成功中还是从失败中学到的东西更多?4．真实和舒服二者，哪个对你更重要?5．《红楼梦》中你最喜爱的人物是哪一位?作者塑造的这一人物的个性是什么?6．你如何看待事业和家庭?（三）时政观点类问题1．随着经济发展，环境污染也日益成为百姓关注的问题。你对环境与发展的关系有什么见解?2．据报道，全国各名牌大学为抢夺优秀生源，纷纷采取奖励五千元到两万元不等的高额新生奖学金作为优惠措施，来吸引优秀学生报考本校。对此，你怎么看?3．非典危害着人们的生命健康的同时．也改变着人们的生活习惯，你认为非典给人们的生活带来哪些影响? (考生回答完后)追问：要培养人们良好的公共卫生习惯，应采取哪些有效措施?（四） 其他问题1．顾客永远是对的吗?2．如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?3．如果报酬等条件相当．任你选择．你更加倾向于图书馆管理员及还是大学生政治辅导员?4．用交际、前途，政策、阳光、风险五个词编个故事，要求把这五个词全部用上．词的顺序可以打乱。

国家公务员考试中的面试环节，分为“结构化面试”和“无领导分组讨论”两种形式，以下分别解释：【结构化面试形式】1、考生一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，个别地区也会事先安排好考生的考场号和进场顺序。2、考生依次进入考场后，只能报自己的考试顺序号，不能自报姓名（否则会被当场取消面试资格）。面试中一般有题本和考官读题两种形式，考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。3、考生回答完所以题目后，如果考官和考生都没有补充，主考官就宣布考生退场。4、有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度，也有单位不当场公布面试分数。5、考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。【无领导分组讨论形式】1、考生在工作人员的引导下考生入场，主考官向考生简单介绍考生在本次面试中所要做的事情，向考生发放材料，包含该次讨论的题目、草稿纸、笔等。指导语由主考官宣读。对于参加任一组无领导小组讨论的考生，其所得到的指导语都是同一的、明确的，这样才能在不同组的考生之间保持一致性，并相互可比。每个考生拿到讨论的题目后，可以有5分钟左右时间进行独立思考。2、个人陈述，该环节一般大约20分钟，考生可以自由安排发言次序或者按照抽签顺序依次发言，每人发言时间不得超过3分钟或者5分钟。3、自由讨论，大约40-60分钟。考生如何发言、发言的次序等都是考生们自己的事情，由他们自由进行，可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，更可以对自己或他人的观点进行总结。考官应对照评分表中所列条目仔细考查考生在讨论中的表现，并进行记录，从而为考生的评分打下基础。4、总结陈述，应试者推荐或自荐一名代表向考官简要汇报整个讨论的过程及讨论所取得的结果。时间大约3-5分钟。随着无领导小组讨论这种面试模式的发展，在最后一个环节也可能出现追加其他问题的情形。部分题目要求考官对应试者的汇报提出质疑，应试者可根据情况进行简单的答辩。5、应试者退场后，所有考官都对自己的记录进行简单的整理、评价，对应试者的评分基本达到一致。各考官分别在评分表中对每个应试者进行评分，最后签上自己的名字。工作人员将评分表收集起来，将不同考官对同一个应试者的分数进行加权平均，从而得出每一个应试者的最后得分。