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食戟之喵
首页 > 职业资格证 > 县级经济师调动编制流程

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Yun云2870

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关教师跨县调动的有关程序详解如下:教师跨系统、跨县区调动一般每年进行一次,每年4月10日前提出申请,逾期或中途原则上不办理本学年的调动手续。教师应提出书面申请,经学校研究决定,校长签署意见后交局人事科。经局党委研究同意后,方可申请发出商调函。商调函在每年6月15日以前发出,7月30日前必须收到对方接收单位的商调回执。收到对方接收单位调动介绍信后,由局人事科办理一切调离手续。每年8月15日前还未收到对方接收单位调动介绍信的,视作不再调动。由于上级有关部门每年同意教育系统教师跨县区调动人数有限,因此教师申请跨县区调动时,须符合上述调动条件,并且在确定接收单位的情况下,方可提出调动申请。若本人提出调动申请,县教育局及县人社局同意调动,由于本人或本人接收单位的原因,而延误了调动时间,视作当年不再调动,且在次年再次申请调动时,则在研究调动时名次排序靠后。编制教师优势第一,教师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。但实际操作中,因各地区经济水平发展不同,有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分,不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨,有望解决这个问题。第二,有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。近几年虽然在改革,但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

县级经济师调动编制流程

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偶da幸福

作为曾经的人力资源工作者,十分高兴为你解答。 事业编教师当然可以跨区县调动!一、事业编教师跨区县调动,按照国家干部人事管理政策规定,理论上是可行的。 但是,实际操作上难度很大,如果没有什么特殊条件,又是几乎不可能的! 事业编,意味着你是国家公职人员,按照国家干部人事管理相关政策规定,国家公职人员是可以在全国范围内调动工作的,包括可以调入中直事业单位。 二、现实情形是,事业单位现行的人事管理制度体制,属地化管理;财政体制是,中央政府财政与地方政府财政,“分灶吃饭”,各级地方政府所属财政供养事业单位的经费、包括工作人员的工资福利待遇等开支由本级地方财政负担;而自收自支、企业化管理的事业单位工作人员则由本单位自己负担。 财政供养的事业单位主管地方政府、自收自支及企业化管理事业单位,都是不愿意增多事业单位工作人员,从而加重财政负担的。 三、事业编教师跨区县调动的可行情形: (一)除非你是具有调入地区、调入单位缺口急需的专业技术人才身份; (二)或者拥有某项专利、资金项目能给调入地政府、调入事业单位带来可观的经济效益; (三)再一个,就是哈,有相当力度的人脉资源,可以操作、办理事业编教师跨区县调动成功。四、事业编教师办理跨区县调动手续,具体的程序: (一)调出单位同意,呈报属地人力资源和 社会 保障部门,属地人力资源和 社会 劳动保障部门并商机构编制部门同意,报经同级政府同意后,向调入地人力资源和 社会 保障部门发商调函。 (二)调入地人力资源和 社会 保障部门接商调函同意,并商机构编制部门同意,报经同级政府同意,还要征求调入单位意见,调入单位同意,调入地人力资源和 社会 保障部门复函同意调动。 (三)调入地单位并人力资源和 社会 保障部门,向调出地人力资源和 社会 保障部门发调档函,调阅审查拟调动教师人事档案无异议。 (三)调入地人力资源和 社会 保障部门发出调动介绍信,既俗称的“调令”,调动工作程序、手续完成; 跨区县调动的,需经属地的地市级人力资源和 社会 保障部门审查同意。 (四)也可以从调入单位按反向程序操作进行。 看看,跨地区人事调动的程序多么繁琐,其中还包含调出及调入单位、人力资源和 社会 保障部门和政府的逐级分管领导以及决策领导同意签批,逐级讨论决定同意的会议,正常办理,没有半年八个月的跑不完。 那么多操作手续,层层似关卡,没有“过五关斩六将”的能力,怎么可能一路“过关斩将”杀过去!仅供参考。 我和对象分居两地多年,2010年小孩上小学,考虑到对家庭负责的原因,我开始尝试调动,发现难度太大,对于我这种没人没钱的小老师来说,是不可能完成的任务。后来我选了另外一条路,也达到了相同目的,而且以前所有的教龄职称都不受影响: 考编,经历了笔试和面试 体检 选岗,人事局开商调函 原单位辞职,拿档案(这一步嘛…你懂的) 转取养老保险、医疗保险、住房公积金 在新单位展翅高飞吧! 体制内的行政事业编制直接与财政支出挂钩,除基本工资由上级财政划拨外,其他的津补贴、奖励性绩效以及各项福利均由地方财政负责。这就是我们常说的“人头费”,多一个编制,就多一份支出。因此,行政事业编制是相对独立的,具有一定的区域性。你在这个地方考上公务员或事业编,到另外一个地方不一定适用,严格意义上说是被承认的,因为你这个编制的经费支出没有列入当地财政预算,要想被承认,必须进入预算盘子。为什么编委会除了要有当地政府主官、常务、组织部长、秘书长、编办主任,还要有财政局长,原因即在此。 简单来说,行政事业单位人员要想跨区域调动,必须具备三个条件:1、当地有单位接收;2、接收单位有空编;3、主要领导签字,也就是要书记或行政一把手同意。否则,根本调不了,只能通过公考或事业单位考试完成乾坤大挪移。能跨县区调动,前几年我们市教育局出台文件,跨县区的教职工,自愿报名,进行调配。跨县区调动工作大部分人用了一种叫做对调,想调动的人找自己想去的县区的人,两人对调,这样难度相对来说减少不少,因为现在调动牵扯倒编制的问题,编制可不是一般人能做到的,而对调这一关基本省略了 所以难度减少了很多。 改革前凡事业编制人员垮区调动是常事也容易,现在倡导以人为本应该恢复过去的好政策,以关爱广大基层教师。 我们这从15年,每个县区都有教师引进。目的就是让在外县上班的本地教师回巢,这样即解决了老师异地问题,也让当地的教师队伍更稳定。 只要有关系,有啥调不动?我一同学从河南新野县调到海南三亚,一同学从河南调到北京 可以。 找各地编办、组织、人事等部门咨询调动政策。我是从一个国企学校调入地方教育系统的。当时需要4联单,现在据说需要六联单。 办好在接受地有接受学校,办好六联单,就可以调入了。 现有体制下,一般情况不可以调动 选拔优秀老师,或者原单位同意重新报考,是可以的。 理论上,事业编全国范围内可以调动 ,但实际操作起来很困难,除了那边接收 这边放人 ,还要有强大的人脉关系 ,就是说有人替你办这事,如果关系厉害,其他都不是问题。

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