• 回答数

    5

  • 浏览数

    311

理想气体911
首页 > 职业资格证 > 总经济师管理思路

5个回答 默认排序
  • 默认排序
  • 按时间排序

笑寒天下

已采纳
一、制定企业战略和目标 高层管理队伍能够有助于去发展战略;投资商们可以批准一项商业计划;但最终还是要由总经理把握企业的发展方向。例如:这家公司的目标市场是哪些?要面临怎样的竞争对手?具体建立什么生产线?又怎样树立特有的企业形象呢?总经理来做出决策、制定预算、组织合作伙伴,当然还要聘用一支高水平的管理队伍去带领着全公司向着既定的战略目标前进。 二、创立企业文化 任何工作都要通过人去完成,而人又深受文化的影响。一个极差的工作环境能够使一些人才望而却步,别忘了,他们对于工作环境是有选择的。当然,一个好的工作环境也能够吸引也能留住最好的人才。 企业文化的构筑可以通过许多方法、途径,但CEO要定主基调。他的一举一动都传递着文化的信息,他的穿着,可以体现出此刻的工作场合是何等的正式。他与某人谈话,大家会认为此人是极其重要的或者相反。他怎样对待错误(无论是反馈回来的还是本身的失误)能够传递出关于承担风险方面的信息。他雇用谁,他忍耐什么,以及他鼓励什么都有力地塑造了企业文化。 再举个例子,某公司组建了一个项目小组,它的任务是要在规定的限期内完成建设多媒体网站的工作,团队的每个成员为此直到周末还在忙碌着。对于总经理来说,这不过是保证他的私生活的神圣不可侵犯的问题,而对于这个课题小组的每个成员来说,这一做法无疑传递了一个信息,相对于他们奋斗的日日夜夜来说,相对于他们所努力争取的最后期限来说,总经理的私生活则更为重要。那么,下一次他们就不会工作得如此卖力。 三、团队建设 总经理要负责雇用、解聘、领导高层管理团队,然后由他们:雇用、解聘、领导其余的员工。总经理必须有权雇用人才和解雇不利的执行者。必须能够解决高层管理团队成员之间的分歧,并使他们为了一个共同的目标同心协力。总经理通过传达企业将要实现的战略思想来确立工作的方向。战略思想组成了工作目标。由于目标明确,整个团队凝聚在一起,从而圆满地实现组织目标。 如果说战略目标指明了公司将要发展的方向,那么价值观念则告诉了怎样去实现这一目标。价值观概括了可以接受的行为举止。总经理通过他对其他人的一举一动传递出了她的价值观。临时取消了已定的行程去会见质量管理层,这表明她很重视质量问题。当一支团队共同避免了可能出现的问题时,也不要过分宣扬他们英雄般的挽救能力。这表明应该能预防和控制毁坏事故。人们能够从人与人之间的价值观中获得一些暗示,同样,他们也能从总经理的举动中获取同样的信息——真诚、信任、公开。 四、资金分配 总经理要负责做出公司内部预算,拨款给能够支持战略发展的项目,同时也将赔钱的或对公司战略发展不利的项目拉下马。要细心考虑公司的主要开支,如果公司不能让投资者的每一美元增值,就应该决定什么时候将钱返还给投资者。有些总经理不认为他们自己是财务人员,但是最终,决定公司财政命运的重大决策是由他们做出的。

总经济师管理思路

210 评论(8)

深海R蔚蓝

1)对公司项目成本管理工作进行统一的组织、领导与策划,以坚强的成本管理责任保证体系,保证项目预算制造成本的实现。2)对公司所有项目成本经营效益负领导责任。从项目投标到项目竣工清算的全过程,对公司有关责任部门(投标、合约、财务、资金、工程、技术、质保、资产部)及物资公司、工程协力公司的成本管理工作进行具体的指导与帮助,并对上述部门及单位对上述工作的管理力度与效果进行监督与检查。3)经常组织召开项目成本管理研讨会,暴露成本管理工作中的薄弱环节并研究解决的办法,对好的管理经验及时组织交流。

83 评论(9)

养鱼的老头

总经济师就是大企业的三总师之一,相当于副总经理!他主要负责企业的经济活动策划、执行、分析!

85 评论(8)

海天浪涛

集团总经济师是高级管理岗位。总经济师是企业经营计划管理和经济分析、经济预测、经济统计等项工作的总负责人,在厂长或经理领导下,统管企业的经营决策和经济计划工作。总经济师的职责应是: 1、完善企业机制,建立计划管理网络,制定全面计划管理。 2、进行市场调查,对企业的生产、经营活动进行指导、平衡、协调。 3、运用企业现代化管理方法,进行经济活动分析,不断挖掘经济内在潜力。 4、利用企业的人力、物力、财力、科技、信息等资源,制定企业管理总目标,以及研究与探索提高经济效益的方向。

360 评论(9)

ai我家小乖

一个企业的经营与管理需要不断学习与不断摸索,只有以身作则,才能做企业搞得有声有色。一般来说,企业经营者主要是做好人财物产供销等事项,集中于做好两件事:增收节流。一、销售:增收。1、时刻关注市场及销售情况。2、以销售为中心:制定销售计划与销售政策;联络经销商、重要客户;销售部门日常管理、指导、考核、总结。3、应收帐款的清理。二、财务:节支。1、控制成本;2、根据成本核算,制定下月计划;3、了解相应的财务指标的变化,如:销售额、成本、利润、产品进销存、银行存款等;4、看财务报表:如年度报表(含损益表);5、主持库存的盘点;6、有针对性地就一个管理财务指标做深入分析,并提出建设性意见。三、比较重要的工作:(一)经营上:战略、定位。1、制定和细化战略。2、组织、调配资源:人员、资金、物料、技术等。(二)管理上:目标、机构。1、制定与实施目标:组织目标要适合本公司。2、调整组织机构(如果需要)。3、流程再造(如果需要)。(三)企业文化:不但要以制度流程规范人的行为,更要以文化和个人魁力引导人的行为和观念。1、制定、实施与目标相配套的制度和政策:对政策的有效性和执行情况要考评。2、培育有利于组织健康发展的企业文化。四、其它部门的重点工作:(一)质量:每月召开质量分析会,了解质量存在问题以及改进情况。(二)生产:了解生产情况以及解决存在问题。(三)技术:力争每年推出一种新产品。(四)供应:每年对供应商进行考核一次。(五)行政人事:招人、留人、培养人,留意培训与绩效考核等重点事项。年终召开一次职工大会,适当奖励一批人员。五、非必要,但最好有:(一)活动:每年组织一次文体比赛或厂庆活动。(二)沟通:查阅员工合理化建议或者检查投诉处理情况;向你的老板汇报工作。(三)自我管理:1、计划:考虑明天应该做的主要工作、下年度工作安排;2、总结:自己一天的任务完成情况(考虑自己一天工作失误的地方、自己一天工作完成的质量与效率是否还能提高),每年进行一次自我总结或自我考核。3、文件:整理自己的文件、批复或解决管理人员上报事项。4、改进:考虑一个公司的不足之处,并想出准备改善的方法与步骤;检查上周纠正措施的落实情况。

225 评论(8)

相关问答