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藤原惠津子
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麻球小子

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5、 关于招聘录用决策的说法,正确的是()。  A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标   B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选   C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例   D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出   E.录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者   标准答案: A, D, E   解析:本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者。   6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。   A.过程分析   B.作业分析   C.时间分析   D.动作分析   E.心理分析   标准答案: A, B, D   解析:本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分: ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。   11、 关于职位评价方法的说法,正确的是()。   A.排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大   B.分类法在定义等级标准时主观性较大   C.因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性   D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法   E.要素计点法和因素比较法设计复杂,实施难度较大   标准答案: A, B, C, E   解析:本题考查职位评价的方法。   比较基础比较范围   定量方法 定性方法   直接职位比较法 因素比较法 排序法   职位尺度比较法 要素计点法 分类法   排序法优点:简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限:由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点:简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性:等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点:更为精确,评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限:设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点:较为完善,可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点:评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解,员工对其准确性和公平性容易产生质疑。hb.yd119.cn   12、 对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括()。   A.专业知识   B.业务技能   C.领导技能   D.经营技能   E.工作态度   标准答案: A, B, E   解析:本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质,即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。   13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。   A.公司战略   B.可获得的培训资源   C.企业文化   D.人员技能、能力和综合素质   E.公司整体人力资源状况   标准答案: A, B, C, E   解析:本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外,企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

中级经济师考试题提醒

102 评论(10)

猫妖梦懿

很多人觉得2019年中级经济师考试题目偏、难、怪,一位热心网友参加了今年的考试(金融专业),并热情和我们分享了中级经济师的备考经验。中级经济师两科成绩均在125-130之间,真心觉得其实试题绝大部分均来源于教材。由于考前受助于很多网友的"外部经济",现谈谈自身的备考历程,希望对接下来备考的朋友有所帮助,仅供参考。一、踏踏实实看教材,绝不能抱侥幸心理从历年的真题我们不难发现,中级经济师考查的内容非常细非常广,尤其是公共基础几乎没有什么重点,考点就是重点。所以,绝对不能抱有猜题押宝押重点的想法,也不能粗略看看标题就带过,因为大部分的考点都是很细的。踏踏实实啃教材是唯一的捷径。二、认认真真听精讲班教程,磨刀不误砍柴工有人说精讲班太花时间,很多人坚持不下去。但是我认为,听精讲班反而是省时间的好办法!因为就算你自学能力再好,你也没有老师熟悉教材和考点,而且很多引申的内容或者隐晦的内容一经老师讲解,你会豁然开朗,甚至印象深刻。而且精讲班在讲授考点时会及时穿插历年考点,考生一下子就明白考查方式和切入点。在此,我特别推荐公共基础的刘艳霞老师,通俗易懂、解析详尽!三、严重反对题海战术,只做真题已足够中级经济师是标准示范性考试,考点题目就是来源于课本。正因为此,我奉劝备考者多把时间花在教材的识记和理解上,临考前一个月把五年内真题过一遍就足够了。(顺便说一下,每年的试题都有一部分题目来源于历年真题或者是真题简单变化)切记,只做题目不看书那是最大的失策!四、很简单的道理:没有付出就没有收获中级经济师不难,真的不难!它难不过中级会计,更难不过司法考试。但是中级很烦,烦在它好多内容不是靠理解,而是靠记忆!这决定了考生须静下心来,抽出时间好好地记忆,踏踏实实地记忆!一分耕耘一分收获,道理谁都懂,就是看你愿不愿意去做!五、标准示范性考试,书上怎么说你就怎么答备考中你会发现好多好多的原则、特征,如果不认真看书仅凭常识理解往往就会出错。一句话,书上有的你得选,书上没的即使常理对的你也不能选。例如,商业银行经营首要原则,基础书上说的是安全性原则,但是金融专业的教材是盈利性原则,考生只能见佛说佛话,见鬼说鬼话。又如,基础和金融关于广义货币的区分也是有很大区别的。六、合理安排时间,注意记忆规律由于中级经济师要求一年内两科必须全部通过才有效,所以考生在备考试应该合理安排两科的复习时间,根据自身的实际合理安排。特别提醒各位,人的记忆是有一定规律的(具体啥规律我也说不清楚撒),也就是说当你记完这部分后,你要在短期内重温一遍,然后再过一段时间重温一遍(随着记忆次数的增加,间隔时间也可以增加),绝对不要先看完这科,然后完全放下狠狠地啃下一科,等你啃完再回来第一科,你会发现好多东西你都忘记了,甚至由于没有及时巩固而觉得完全没有印象,到时就哭死啦!

227 评论(14)

TINA敏敏敏

中级经济师考试方式及题型:中级经济师考试采用机考答题的方式,考试题型均为客观题。《经济基础知识》题型:单项选择题、多项选择题;《专业知识和实务》题型:单项选择题、多项选择题、案例分析题(以不定项选择的形式考核)。

347 评论(13)

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