中级经济师误区有哪些

经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。经济师是职称考试中相对简单的一个考试，零基础考生可以选择相对通过率较高的工商、人力这两个专业，2020年新增专业知识产权，由于是第一年考，理论上来说，难度也不会太大，零基础的考生也可以选择。技巧一：把握考试大纲！仔细阅读大纲内容，大纲对备考有很重要的指导作用。技巧二：保证学习时间！大部分考生都是在职考试，时间不是很充裕，既要工作，又要顾家，学起来是有些费力的。这就需要各位能够制定一些时间表来安排学习，毕竟时间就像海绵里的水一样，挤挤总会有的。技巧三：题海战术搞起来！备考中间阶段，基础教材已经都过的差不多了，现在就是大量练题的时间，多刷题，找问题，多总结。

实践过程中，经济师在事业单位人力资源管理中存在一定问题，影响其作用发挥，不利于经济师对人力资源管理工作的参与，降低经济师在事业单位人力资源管理中的实际应用价值。因此，必须对其提高重视，加强研究。且这一工作开展，还要基于事业单位特点，有效的将经济师的专业知识和人力资源管理工作结合在一起，满足实际需求，体现针对性和可行性。一、经济师在事业单位人力资源管理中的适应性分析新时期对于事业单位的管理与业务能力要求不断提升，尤其是在人力资源管理方面，基于以人为本的理念，人属于管理过程中的重要元素。经济师在事业单位人力资源管理中的应用能够提高管理效果，其适应性体现在以下几点：其一，经济师对于管理、财务、业务开展等均有所了解，在人力资源管理过程中可以更加全面的分析问题、考虑问题，统筹能力较强，可以提高实效性;其二，经济师在数据分析和预测方面能力较强，能够提高对人力资源管理方面数据和信息的使用率，并将其与人力资源管理结合在一起，提高管理策略制定的合理性;其三，经济师在事业单位人力资源管理中的应用，能够增强人力资源六大模块与实践工作之间的联系，可以更科学的进行个人评价和岗位评价，有利于工作目标的实现;其四，事业单位人力资源管理必须保持与时俱进，经济师参与其中，可以提高人力资源管理的质量，由传统的“降本增效”模式逐渐转化为“精兵增效”模式。二、经济师在事业单位人力资源管理中的常见问题（一）人力资源管理意识不足通过实际研究，一些经济师在参与事业单位人力资源管理过程中，意识较差，对于人力资源相关工作了解较少，从而造成投入不足，影响作用发挥。这一问题的产生，受到经济师专业能力和工作性质的影响，加之一些经济师对于事业单位了解不足，只是从理论角度进行分析，缺乏针对性研究，致使相关意见提出没有兼顾人力资源管理需求，难以表现其实际价值。（二）经济师与人力资源管理结合较差市场化经济时期，事业单位在发展运营过程中，注重从经济角度进行分析，加强过程管理，从而实现降本增效的目标。但是，经济师在这一工作开展过程中，对于财务管理、项目决策等工作参与较多，对于人力资源工作参与较少，相关方面的理念、建议、策略等与人力资源管理结合较差，没有起到提高人力资源管理效果的作用。例如，如何融入经济师的相关专业知识和评价，进行六大模块的管理改进，如何提升人员绩效，如何进行有效激励等。（三）缺乏针对性的人力资源管理制度经济师参与事业单位人力资源管理属于一种创新，需要一定的过渡期，才能增强各个部门和工作人员的适应性。在具体实施时，有关方面的针对性制度并不完善，原有的人力资源管理制度并没有及时有效的调整，从而导致经济师的作用发挥受到制约。例如，经济师提出的分析结果和建议如何应用到人力资源管理之中，经济师提出的建议是否具有适应性等。（四）过程管理与服务不到位经济师参与事业单位人力资源工作，更注重意见提出和结果评价，但对于过程管理和服务参与不足，难以做到及时进行跟踪和指导，实效性较差。这就导致一些方案在落实过程中发生偏离，弱化了经济师的作用。从而导致一些人员对于经济师在人力资源管理中的作用理解存在误区，认为经济师并不适用于事业单位人力资源管理，对相关的意见存在排斥心理，执行积极性较差，降低实际效用。三、经济师在事业单位人力资源管理中作用有效发挥的策略（一）强化经济师的人力资源管理意识首先，作为经济师，必须认识到事业单位人力资源管理的重要性，加强在人力资源管理的关注和投入，使经济师的相关工作能够考虑人力资源管理的实际需求，服务于人力资源管理。例如，通过经济师分析人力资源管理的招聘成本、培训成本等，然后结合实际情况，进行成本的适当增加，促进人力资源管理工作的有效开展。其次，经济师必须加强人力资源知识的学习，将其与经济学相关专业知识结合在一起。建议经济师通过网络学习平台学习人力资源知识、参加人力资源培训、加强与人力资源管理人员的交流进行专业知识积累。其三，事业单位应明确经济师对于人力资源管理工作的职责，使其成为工作计划的一部分，从而提升其对人力资源工作的重视。与此同时，还可以配合相应的奖惩制度，考察工作完成情况，使经济师更积极的参与人力资源管理。除此以外，建议事业单位加强宣传，说明经济师参与人力资源管理的意义和重要性，使全体人员能够配合并支持经济师完成工作，主动向经济师反映一些问题，咨询有关人资管理的知识，寻求帮助。（二）注重经济师与人力资源管理的专业性结合其一，经济师在进行相关数据资料的统计分析过程中，必须考虑人力资源的需求，使用相应的思维和模型分析当前人力资源的现状，给出相应的建议。这一过程，需要经济师根据人力资源管理的招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、规划六个模块针对性进行，做到细化研究。以绩效考核为例，经济师应将事业单位以往的财务数据、人力资源信息、业务信息等进行整合，统一进行分析，明确相关部门和环节之间的关系，然后提出建议，明确每个人的业绩目标，合理制定考核标准，这样更具有客观性和精准性;其二，经济师在策略制定时，必须将人力资源的相关工作纳入其中，考虑人力资源工作的影响，增强内部管理的协调性和意见的可行性。（三）完善经济师参与人力资源管理的制度第一，人力资源管理，必须考虑经济师的意见和建议，针对性开展管理工作。且相关的计划和决策应由经济师审核之后才能执行，从而增加经济师的参与度。例如，培训费用、招聘费用等方面的预算，如果经济师认为不合理，应给出相应建议，说明原因，然后重新确定。第二，经济师应与人力资源管理工作人员建立实时沟通制度，了解人力资源的现状，且定期进行相关数据的统计分析，基于经济角度提出建议，以供人力资源管理人员参考和使用。第三，明确经济师参与人力资源工作每一环节和流程，将其作为工作内容之一。例如，在薪酬制度制定方面，必须加入经济师评价环节，对于薪酬体系合理性进行认定。在人员招聘方面也要征询经济是意见，合理制定招聘标准和数量。第四，经济师应加强自学能力和自查能力。经济师在人力资源管理方面的专业能力不足，应广泛积累经验，定期召开座谈会，搜集人力资源相关信息和建议，作为自我工作评价依据。（四）建立经济师全过程管理与主动服务机制

中级经济师4大备考误区一、死记硬背，不求理解众所周知，死记硬背就是指反复地、不知变通地记住某些内容，这是最简单低能的学习方法。对于一些考生，他们不愿意花时间去理解中级经济师课本的知识内容，最终选择死记硬背的方法，可是这种方法只适合短时间的强行记忆，过不了多久，它会使我们所记忆的内容相互混淆，出错率更高，大家需要搭配中级经济师考试试题进行理解性复习备考。二、不注意劳逸结合休息正是为了更好地备考。中级经济师考试难度并不是很大，并不需要我们没日没夜地学习，不要把复习这个考试当做是一种负担，我们需要认真对待中级经济师备考，也需要适当放松，这样的学习效率才会更高，才能取得好成绩。三、分不清重难点中级经济师考试教材上的知识点比较多，如果考生不善于归纳总结重难点，而是囫囵吞枣似的理解，找不到突破点，只是浪费了时间，最终达不到自己期望的成绩。四、没有学习计划制定一个合理的学习计划，可以达到事半功倍的效果。然而有些考生没有自己的计划，整日处于被动学习的状态，缺乏自己主动的安排，他们可能习惯听从老师和父母的指导，因此对于自己学什么、怎么学毫无头绪。

零基础考生报考中级经济师要注意下面几点：1、了解经济师考试报考相关政策，看考试报名时间、考试时间，看自己是否满足报考条件。2、选择报考专业，看自己想要报考经济师的哪个专业。3、进行备考，选择适合的自己方式开始进行备考。chinatat

【导读】很多小伙伴们都会觉得，考过中级经济师后，就可以直接领取中级经济师证书了，然而，事实真的是如此吗?要说，这可不一定。要知道，每个地方的规定不一样，有的地方在领取中级经济师证书前，还要做这些事。所以，考友们千万不要忽略掉这些事情哦!一、证书领取条件2019年以前的考生都是一年通过《经济基础知识》、《专业知识与实务》这两科，这两科达到国家合格的标准线(即84分及以上)就可以准备领取证书了，但是有部分的地区实行的是考后资格审核，这部分考生就要在通过考后的资格审核后，才可以拿取证书。如果资格审核没过，这位考生的考试成绩作废。而2020年以后的考生，则是两年过两门，考试科目仍旧是《经济基础知识》、《专业知识与实务》这两门，两门科目都过了，就可以准备领取证书。当然，考后进行资格审核的地方和2019年以前的一样，资格审核过了，就可以准备拿证书，如果没有，考试成绩作废。二、证书领取时间根据往年中级经济师的资格证书领到时间，大约分辨出中级经济师的资格证书领到时间一般在4月份上下。而今年由于肺炎疫情的缘故，有一部分的地域已不派发纸版资格证书，立即以电子证书替代;也是有一部分的地域启用了资格证书邮递服务项目;也有一部分的地域中止中级经济师资格证书的领到服务项目工作中，实际的领到时间还是需看本地人事考试网的通告。三、证书领取方法参照以往领结婚证规定，全国性中级经济师资格证书领到出示二种方法：邮递服务项目和当场领到。各地区资格证书领到时间、方法，必须提前准备的原材料将会会不一样，到时候要以本地人事考试管理中心发布的信息内容为标准。四、证书领取材料一般说来，领到中级经济师资格证书必须提前准备以下材料：1、学生自己的身份证原件，如授权委托别人代领，除交检自己身份证件外，还需另外交检代领人身份证原件;2、学生自己具有报考资质的文凭、学士学位证书正本;3、最近反面标准证件照同底彩色相片(全国各地规定规格、总数有差别);4、填好详细并由企业盖章公司章后的《专业技术资格考试登记表》1份(务必用A4型纸型，按要求填好)。5、一部分地域必须带成绩表或准考证打印。五、逾期未领事宜假如学生未在要求时间内领到资格证书，由资格证书派发组织托管，贷款逾期未领者可与第二年下一批号领到。假若考试完毕满五年仍未领到资格证书的，则按国家人社部有关要求由特定印刷公司统一收购消毁。因此，提醒考友们，在没有拿到自己的中级经济师证书前，千万不要掉以轻心。要时刻关注自己的证书领取情况，做好上面的这些事情，千万不要忽略了哦!