法约尔模式中级经济师

怎么说呢，一入职到企业做HR，基本都是打杂，跑劳动局、社保局、联系人才市场、联系学校、管理证件、登记考勤之类的，一般专业的知识用得不多，一般，你看看2010年的劳动法，多点认识劳动法律法规，比如说，什么情况下可以炒人、什么情况下解雇劳动者需要赔偿之类的，又比如说，劳动者旷工多少天我们可以解雇他等等；再一个，最简单的，人力资源6大模块你要略略知道，一般面试的时候都会问你比如：人力资源6大模块是什么，你比较擅长那个？等等，这个你可以买一本人力资源管理概论，有一个大约的了解基本上可以了。然后，人力资源工作也有执业证（上岗证）和职称证的，执业证是人力资源管理师（分为1/2/3/4一共四级，一级是最高级别），如果是刚出来工作的，可以考虑到那些人力资源公司（比如说我是广州的我可以找红海人力资源有限公司）交几百元培训几天，拿一个四级的证回来，这样应聘的本钱就多一点，三级二级一级都是要工作年限达到了然后考的；职称证，人力资源管理专业的职称证一般都是考经济师（人力资源管理方向）的。希望对你有帮助。

推荐人力资源管理概论——博学·21世纪人力资源管理丛书 彭剑峰 很系统 不过需要有一定的基础才会更好理解具体到各模快的书籍招聘方面推荐：做个高效面试官 刘文勇 机械工业出版社培训方面：没啥可推荐的书，可以参加外训，许盛华培训体系建设或者培训需求分析，3000多元钱绩效：绩效管理——博学·21世纪人力资源管理丛书 国内绩效的书太多太杂，企业真正做好绩效的也不多，大多流于形式，不看也罢薪酬：绩效激励与薪酬激励全程实务操作，朱飞，企业管理出版社劳动关系：看劳动法、合同法、实施条例、地方法规具体的还是要实践建议您报一个二级或者三级人力资源管理师培训班，对人力资源六大模块有比较系统的介绍。

罗宾斯的《管理学》偏重于理论！！关键是管理的思想。其他方面的如质量管理，财务管理，战略管理、组织行为、人力资源管理等都有专门的书籍，关键在于你是扩大范围还是专业学习，得根据自己的实际情况来定。

《商学：重新定义产品与顾客价值》是原创的世界级管理理论。《商学》是基于现有管理理论的危机而发展的替代现有企业管理理论的新范式理论。其基于感知世界和客观世界的划分，第一次提出管理理论的研究对象不是客观世界的事物而是感知世界的事物，第一次从根源上颠覆了现有管理学理论；其次，现有管理学理论许多都是建立在经济人假设基础上，但“商学”理论认为管理学研究的人并不是经济人，而是“本私”人，根据商学发现的“本私命题”以及企业存续的公理，闵昱推论出:企业存在的唯一目的并不是德鲁克所说的“创造顾客”，而是“持续创造更优顾客价值”。“商学”通过对产品和顾客价值的重新定义，用几个基本概念和四个命题定理就完美的建立了一个完整、系统的理论体系。就像牛顿力学一样，只有力，加速度等几个基本概念加牛顿三大定律就完整地建立了一个力学体系一样，只有简洁的理论才能具有强大的解释力和宽广的适用范围。我们相信，世界级的管理大师将会在中国产生，这也是中国成为世界强国的基础，由于中国人口的体量，成为世界第一经济大国是必然的，但要成为世界第一强国，没有世界级的思想家就不可能实现，中国梦的实现必须有世界级的思想家才有可能