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xiaotingzi
首页 > 职业资格证 > 财务管理专业中级经济师

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流云归晚

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实践过程中,经济师在事业单位人力资源管理中存在一定问题,影响其作用发挥,不利于经济师对人力资源管理工作的参与,降低经济师在事业单位人力资源管理中的实际应用价值。因此,必须对其提高重视,加强研究。且这一工作开展,还要基于事业单位特点,有效的将经济师的专业知识和人力资源管理工作结合在一起,满足实际需求,体现针对性和可行性。一、经济师在事业单位人力资源管理中的适应性分析新时期对于事业单位的管理与业务能力要求不断提升,尤其是在人力资源管理方面,基于以人为本的理念,人属于管理过程中的重要元素。经济师在事业单位人力资源管理中的应用能够提高管理效果,其适应性体现在以下几点:其一,经济师对于管理、财务、业务开展等均有所了解,在人力资源管理过程中可以更加全面的分析问题、考虑问题,统筹能力较强,可以提高实效性;其二,经济师在数据分析和预测方面能力较强,能够提高对人力资源管理方面数据和信息的使用率,并将其与人力资源管理结合在一起,提高管理策略制定的合理性;其三,经济师在事业单位人力资源管理中的应用,能够增强人力资源六大模块与实践工作之间的联系,可以更科学的进行个人评价和岗位评价,有利于工作目标的实现;其四,事业单位人力资源管理必须保持与时俱进,经济师参与其中,可以提高人力资源管理的质量,由传统的“降本增效”模式逐渐转化为“精兵增效”模式。二、经济师在事业单位人力资源管理中的常见问题(一)人力资源管理意识不足通过实际研究,一些经济师在参与事业单位人力资源管理过程中,意识较差,对于人力资源相关工作了解较少,从而造成投入不足,影响作用发挥。这一问题的产生,受到经济师专业能力和工作性质的影响,加之一些经济师对于事业单位了解不足,只是从理论角度进行分析,缺乏针对性研究,致使相关意见提出没有兼顾人力资源管理需求,难以表现其实际价值。(二)经济师与人力资源管理结合较差市场化经济时期,事业单位在发展运营过程中,注重从经济角度进行分析,加强过程管理,从而实现降本增效的目标。但是,经济师在这一工作开展过程中,对于财务管理、项目决策等工作参与较多,对于人力资源工作参与较少,相关方面的理念、建议、策略等与人力资源管理结合较差,没有起到提高人力资源管理效果的作用。例如,如何融入经济师的相关专业知识和评价,进行六大模块的管理改进,如何提升人员绩效,如何进行有效激励等。(三)缺乏针对性的人力资源管理制度经济师参与事业单位人力资源管理属于一种创新,需要一定的过渡期,才能增强各个部门和工作人员的适应性。在具体实施时,有关方面的针对性制度并不完善,原有的人力资源管理制度并没有及时有效的调整,从而导致经济师的作用发挥受到制约。例如,经济师提出的分析结果和建议如何应用到人力资源管理之中,经济师提出的建议是否具有适应性等。(四)过程管理与服务不到位经济师参与事业单位人力资源工作,更注重意见提出和结果评价,但对于过程管理和服务参与不足,难以做到及时进行跟踪和指导,实效性较差。这就导致一些方案在落实过程中发生偏离,弱化了经济师的作用。从而导致一些人员对于经济师在人力资源管理中的作用理解存在误区,认为经济师并不适用于事业单位人力资源管理,对相关的意见存在排斥心理,执行积极性较差,降低实际效用。js.yd119.cn三、经济师在事业单位人力资源管理中作用有效发挥的策略(一)强化经济师的人力资源管理意识首先,作为经济师,必须认识到事业单位人力资源管理的重要性,加强在人力资源管理的关注和投入,使经济师的相关工作能够考虑人力资源管理的实际需求,服务于人力资源管理。例如,通过经济师分析人力资源管理的招聘成本、培训成本等,然后结合实际情况,进行成本的适当增加,促进人力资源管理工作的有效开展。其次,经济师必须加强人力资源知识的学习,将其与经济学相关专业知识结合在一起。建议经济师通过网络学习平台学习人力资源知识、参加人力资源培训、加强与人力资源管理人员的交流进行专业知识积累。其三,事业单位应明确经济师对于人力资源管理工作的职责,使其成为工作计划的一部分,从而提升其对人力资源工作的重视。与此同时,还可以配合相应的奖惩制度,考察工作完成情况,使经济师更积极的参与人力资源管理。除此以外,建议事业单位加强宣传,说明经济师参与人力资源管理的意义和重要性,使全体人员能够配合并支持经济师完成工作,主动向经济师反映一些问题,咨询有关人资管理的知识,寻求帮助。(二)注重经济师与人力资源管理的专业性结合其一,经济师在进行相关数据资料的统计分析过程中,必须考虑人力资源的需求,使用相应的思维和模型分析当前人力资源的现状,给出相应的建议。这一过程,需要经济师根据人力资源管理的招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、规划六个模块针对性进行,做到细化研究。以绩效考核为例,经济师应将事业单位以往的财务数据、人力资源信息、业务信息等进行整合,统一进行分析,明确相关部门和环节之间的关系,然后提出建议,明确每个人的业绩目标,合理制定考核标准,这样更具有客观性和精准性;其二,经济师在策略制定时,必须将人力资源的相关工作纳入其中,考虑人力资源工作的影响,增强内部管理的协调性和意见的可行性。(三)完善经济师参与人力资源管理的制度第一,人力资源管理,必须考虑经济师的意见和建议,针对性开展管理工作。且相关的计划和决策应由经济师审核之后才能执行,从而增加经济师的参与度。例如,培训费用、招聘费用等方面的预算,如果经济师认为不合理,应给出相应建议,说明原因,然后重新确定。第二,经济师应与人力资源管理工作人员建立实时沟通制度,了解人力资源的现状,且定期进行相关数据的统计分析,基于经济角度提出建议,以供人力资源管理人员参考和使用。第三,明确经济师参与人力资源工作每一环节和流程,将其作为工作内容之一。例如,在薪酬制度制定方面,必须加入经济师评价环节,对于薪酬体系合理性进行认定。在人员招聘方面也要征询经济是意见,合理制定招聘标准和数量。第四,经济师应加强自学能力和自查能力。经济师在人力资源管理方面的专业能力不足,应广泛积累经验,定期召开座谈会,搜集人力资源相关信息和建议,作为自我工作评价依据。(四)建立经济师全过程管理与主动服务机制

财务管理专业中级经济师

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7爷爱美食

可以直接报考一般有中级经济师资格的人,其学历,工作年限基本也符合中级会计职称的报考的相关要求了。

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蒋馨瑗SHELLEY

首先说一下什么是经济师?简单来讲,经济师是一个职称。要取得“经济师”职称,需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次,考试时间一般安排在11月初。经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业。中级经济师考试近两年受到了越来越多的人的关注,越来越多的人加入到中级经济师考试的大队伍中。在《国家职业资格目录清单》中,专业技术人员职业资格59项,技能人员职业资格81项,经济师被列入其中。说了那么多,到底有什么用呢?01代表职称由于经济专业资格证书是国家人事部统一发放的,所以企事业单位、高校、银行,甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。02加薪利器①中级经济师,根据国家的规定,有些用人单位会按月发放一定的薪资。这些待遇由岗位津贴、书报费、交通费等构成。②在很多单位,中级经济师可享受科级干部的待遇、高级经济师可享受副处级干部的待遇。③当经济师达到法定退休年龄时,用人单位需按照退休时工资标准增加10%发放退休金。03落户加分不少在北京、上海、广州这样的大城市打拼的年轻人,希望能在这座城市扎根。但是他们都需要按照一定的积分落户。如果他们取得了中级经济师证书,就可以享受积分落户加分的政策。04个税扣除根据最新政策,自2019年1月1日起,个人所得税增加附加扣除项。经济师在个税专项扣除的继续教育里,可以按3600元/年(年度汇算清缴)进行申报扣税,这样省下一大笔钱,是不是很有诱惑力?我们再来看看中级经济师就业方向有哪些?经济师就业方面比较广,经济师的就业方向一般为各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作,适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。行业前景经济师的就业方向一般为各类企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作,适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各类企业证券部及理财、会计等工作。希望我的一些分享能够对你有所帮助,看完别忘记点赞哦,逢赞必过。

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小苹果花苑

你好,要说那个好,那要看你的职业方向和需要;不过,有一点是肯定的,中级会计师比中级经济师难的多,也专业化明显;

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coloredglaze

一、中级经济师报名条件只要你是中华人民共和国公民,遵纪守法,并具备下列条件之一的,就可以报名参加中级经济专业技术资格考试:1.高中(含高中、中专、职高、技校)毕业并取得初级经济专业技术资格,从事相关专业工作满10年;2.具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;3.具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;4.具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;5.具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;6.具备博士学位。二、中级经济师报名工作年限如何计算?大部分城市从事专业工作年限是指报考人员获得相应学历(学位)前后从事本专业工作时间的总和,截止日期为报名当年年底。但是也有一些地区的工作年限是从毕业后才开始计算,或没有提及起算时间,所以具体请以当地通知为准,实在拿不准的及时咨询相关单位。1、全日制学历的工作年限计算方法①从事相关专业工作年限截止到报考当年年底,也就是考试当年的12月31日②没有取得毕业证或者学位证书时的工作时长不计算到专业工作年限中③没有毕业前的实习、兼职都不算2、非全日制学历的工作年限计算方法根据经济师报名条件可知,取得非全日制学历(如自考、成考、函授等)前后的工作年限可以累积计算,工作年限可从开始上岗工作时算起。

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电冰箱5

一直以来,中级经济师证在财会类职场人士眼里,都很受欢迎。它属于我们国家职称的一个,隶属经济师类别。中级经济师也不是什么人都能考的,需要满足属于中国的合法公民,此外,还需要取得经济专业初级资格,并且根据学历的不同,需要从事专业工作相应的年份,才能报考。虽然中级经济师报考严格,但还是有许多人为了它废寝忘食,这是因为获得中级经济师的职称太有用了,比如中级经济师可以用来评职称,还能在公司企业里升职加薪,获得一些城市的积分落户,还能用于抵扣工资个税等好处。在这里我详细分析这些好处的作用。一、评职称中级经济师属于“中级职称”,职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。现在的中级经济师已经省略了职称评定这一项,凡是通过考试合格,拿到中级经济师的资格证书,则代表具备中级经济专业技术资格,因为现在的中级经济师是通过“以考代评”的方式,考过即为评过,直接属于中级职称。但有些单位并不认同有中级经济师就是中级职称,他还需要通过单位进行重新评定聘任,聘任上岗后,才是中级职称。所以拥有中级经济师,不管你是拥有中级经济专业技术资格也好,还是属于“中级职称”也好,你都有资格参与职称评定。二、升职加薪从事财务工作的职场人都知道,无论是求职财务管理职位,还是竞聘财务管理职位,比如财务经理、财务总监等高层职位,其中一项岗位要求是:拥有中级经济师或会计师等中级职称,如果没有,很遗憾,常常就与好职位擦肩而过了,这是升职部分。经济师按照国家规定还享有一定的待遇,这些待遇是由用人单位按月发给的。一般是由岗位津贴、餐补费、交通费等形式发放。如果达到法定退休年龄退休时,也能够在退休时工资标准的基础上,再增加10%,把退休金进行发放,这是加薪的部分。三、积分落户因为中级经济师属于“中级职称”称号,在许多城市,想要入驻城市户口,其中一个办法是积累积分,而中级职称的称号,在许多城市中,都能享受相应的积分加分。比如,在上海,如果你拥有中级经济师证书,即可凭“中级职称”为你的入户积分增加100分,如果年龄在43岁以下,更能额外增加30分,一般入户需要100分以上,一个中级经济师就能轻松满足上海的入户条件。在深圳,拥有中级经济师的人,可以在积分入户项中加40分。无论是在哪个城市,如果你想在这个城市安居乐业,想成为这座城市的一员,那么中级经济师是能够快速帮你达到积分入户的条件,成功获得入户资格。四、抵扣工资个税从2019年1月1日起,国家就开始实施个人所得税专项附加扣除项目,目的是从多方面为工薪一族减轻个税负担。在个人所得税专项附加扣除中,有一项继续教育扣除项,其中就包括,纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出,在取得相关证书的当年,按照3600元定额扣除。

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