健康管理师就业情景图怎么画

慢性病成为居民健康头号杀手健康管理是20世纪50年代末最先在美国提出的概念，逐步发展成为区别于医院等传统医疗机构的专业健康管理公司，并作为第三方的服务机构和医疗保险机构或直接面向个体需求，提供系统专业的健康管理服务。培养居民健康管理意识是非常重要的。从全球来看，根据《柳叶刀》杂志2018年11月发布的2017全球疾病负担研究(Global Burden of Disease Study 2017, GBD)(2018年尚未发布)显示，2017年，全球范围内，传染性、孕产妇、新生儿和营养(CMNN)的原因导致的死亡，占全球死亡的18.6%(1040万)，而慢性非传染性疾病(NCD)占73.4%(4110万)，伤害占8.0%(448万)。因慢性病导致的死亡人数占全球总死亡人数达的70%以上，已然成为全球范围内过早死亡最为主要的原因。2017年全球死因占比统计情况数据来源：前瞻产业研究院整理中国健康管理相关人才缺口近2000万健康管理师在欧美一些发达国家早已家喻户晓。以美国为例，截至2012年，美国已有31万专业健康管理师，他们工作在不同机构中(如社区、养老院、康复中心、医院等);预计至2020年，美国健康管理师数量将增至7.3万多人。大约每10个美国人就有7个享有健康管理服务。此外，日本有营养师40万人，美国有注册营养师超过6万人，而我国目前营养专业人员还不到1万人，我国健康管理服务比率低至1/15万，即我国15万人中才配有1名健康管理人员。在国家新列的健康管理师职业培训课程项目中，亚健康管理师和儿童健康管理师被优先提出。据WHO(世界卫生组织)的数据，全球范围内，健康者占15%，亚健康者占70%，有疾病、不健康者占15%，可以说人们普遍处于亚健康状态。按每100人配备1名亚健康管理师计算，13亿人口就需1300万名亚健康管理师，而目前差距悬殊。全球人口健康状况分析情况数据来源：前瞻产业研究院整理另外，根据国家统计局统计数据显示，截至2018年末，我国0-15岁(含不满16周岁)人口达到2.49亿人，但每36万人才拥有一名儿童健康管理师，这与发达国家差距极大。据不完全统计，我国亚健康管理师、儿童健康管理师的人才供需缺口接近2000万。而我国健康管理专业化人才非常奇缺，并且随着健康产业的持续升温，人才需求缺口还会不断加大，健康管理在这样的趋势下成为了一个具有潜力的朝阳行业。——以上数据来源及分析请参考于前瞻产业研究院发布的《中国健康服务行业深度调研与投资战略规划分析报告》。

先说健康管理师的就业范围吧，听说是在医院、社区、体检中心、药店、健康管理公司、养生馆等等，还可以自己创业、当私人健康管理师、家庭医生之类的。总之，就是一句话，只要是健康行业都可以。虽然就业范围不怎么满意，但对国内前景还是比较看好的，尤其是对于医护人员来说。最直接对于护士来说，如果想评职称网上爬的话，拿健康管理师就是作为一个梯子，其次的话就是用来转岗用，比如说护士大都是照顾病人打针挂水吃药，而健康管理师不一样，相当于做的是健康指导类的工作。个人觉得健康管理师是一个未来朝阳职业，先考一个证在手里以后必定会用的上，等国家不再像现在这样急缺健康管理师人才的时候，肯定会越来越难考这个证的。就目前来说，一线城市，已经在不断的发展大健康产业，二、三线城市可能稍微慢点，但是我相信在2020年以后，所有城市基本上都会慢慢发展起来，行情还是很好的，毕竟健康类的产业是朝阳产业，还是早点考证的好

健康管理师可以到各级医院、妇幼保健院、疾病预防控制中心、社区卫生服务中心、体检中心;企业、学校及事业单位卫生医疗机构;老年人服务机构等等进行就业。

健康管理师的就业范围是非常广泛的，可以参考一下下面这张图，基本上在未来各行各业都需要健康管理相关的职位。

可以在医院，体检中心，健康管理公司、社区、健身会所、美容院、院校、幼儿园、机关单位、民航、铁路、养老院、保健品公司、医药公司、等与健康有关的工作。

1、前途广阔：健康管理师是一个朝阳产业，我国13亿多的人口，慢性病患病率高、老年化人群、亚健康群体庞大，人民健康意识增强，加上我国医疗体系向以健康管理为主的预防系统逐渐转型，作为健康管理师的您面临的机遇是非常优越的。2、增加职场优势：提升您在求职中的含金量和成功率，21世纪健康人才必备证书。健康管理师每月收入4000-8000元，优秀的可达20000元以上。可以在医院、社区、健康管理机构、体检中心、养生会所等工作。3、事业更进一步：运用健康管理师的专业知识，能为客户提供更优良、更系统的健康管理服务，让客户更信赖、依赖您，在行业内脱颖而出，业绩至少再提升20%，并能够不断扩展人脉，事业上更进一步 。4、提升家庭幸福感：让您成为自己和家人最贴心的健康卫士，可以时刻为家人提供疾病预防知识，让老人远离疾病，健康长寿，让孩子身心健康，茁壮成长，让爱人精力充沛，事业兴旺。