本科能考的人力资源经济师

你说的很对，人力资源管理师在社会上不太受认可，作用不大。建议考些名牌人大学的人力资源学历。再评下经济学人力资源方向的职称。人力资源最重要的就是实践经验，这是很多企业非常看重的！

在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人力资源人才备受企业青睐。 一般需要人力资源国家职业资格证、信息化人力资源总监证书 ACI注册人力资源经理。人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。

在校大学生可以考人力资源管理证。在校大学生人力资源师报考条件还是比较严格的。1.从考试本身来说，初级经济师报名门槛不高，只需要高中学历就可以报名，而且考试难度较低，通过率高。2.对于应届生、求职人士来说，多拥有一个证书可以为简历增加一抹亮色。在同等的学历、工作经验的条件下，用人单位一定更欢迎不断学习提升自我的人才。3.初级经济师（人力资源）相当于人力资源管理师三级水平，而人力资源管理师的证书需要从四级开始逐级报考，甚至在校大学生都考不了人力资源管理师三级证书，因此初级经济师是在校大学生继人力资源管理师之后的又一选择。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。初级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理专业颁发相应级别的人力资源管理师证书。获得初级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师）职称。

可以报考，报考有学历和工作年限的要求，相必你已经了然于胸了，但是一般自己报考，费用较低，门槛高，通过率低；通过一些机构，会降低门槛，通过率比较高，但是费用就不是很少。这个自己斟酌下吧。