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一,想要报名健康管理师之前先要根据自身情况选择考试的地点,因为目前国内健康管理师的考点不多,像浙江地区就只能去杭州这个考点,所以一定要弄清楚自己所在城市有没有健康管理师的考点如果没有就要选择离自己最近的考点,这样会比较方便。本省没有考点的,可以选择周边省份考点。二,选择好考点接下来就是考试时间了,因为健康管理师现在是国家统考,每年有四次考试,分别是4月份,6月份,9月份和11月份,一定要根据自己的情况来选择考试时间,看看考试的时间自己是否安排了其他事情一般报名都是最近的考试时间去考试,比如现在报名,你要不说的话就给你安排到四月份考试了,如果你想六月份考试一定要和负责报名的老师说清楚。三,因为健康管理师没有开通个人报名通道,必须通过正规的培训机构去报考,所以选择一家合适的,靠谱的培训机构也是很重要的,要弄清楚选择机构的办学经验和通过率以及费用。四,看看自己的报名条件符不符合报考要求,这个在你咨询培训机构的时候一定要问清楚。 五,报名前一定要问清楚所交费用所包含的内容,还有就是中间收不收取其他费用的问题也要弄清楚,否则以后麻烦就不好了。
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健康管理师报考条件:起点——健康管理师(三级)1. 具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。2.具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作2年以上,经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。3.具有医药卫生专业中等专科以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作3年以上,经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。中级——健康管理师(二级)1. 取得三级健康管理师职业资格证书后,连续从事本职业或相关职业工作5年以上。2. 取得三级健康管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经健康管理师二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。3. 具有医药卫生专业本科学历证书,取得三级健康管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。4. 具有医药卫生专业本科学历证书,取得健康管理师三级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经二级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。5. 具有医药卫生专业中级及以上专业技术职务任职资格后,经二级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。6. 具有医药卫生专业硕士研究生及以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作2年以上。最高级——健康管理师(一级)1. 取得二级健康管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。2. 取得二级健康管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经一级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。3. 具有医药卫生专业本科学历证书,连续从事本职业或相关专业工作13年以上。4. 取得医药卫生专业副高级及以上专业技术职务任职资格后,经一级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。5. 具有医药卫生专业硕士、博士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作10年以上。
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回答 您好,我正在帮您查询相关的信息,马上回复您 1.具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。2.具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作2年以上,经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。3.具有医药卫生专业中等专科以上学历证书,连续从事本职业或相关职业工作3年以上,经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。医药卫生类专业包括:临床医学类、护理类、药学类、医学技术类、卫生管理类等五大类专业 亲 还有什么问题吗 亲 希望我的回答能帮到你 如果觉得有帮到您给个赞 谢谢 健康管理师的考试时间是全国统一的,每年只有四次,分别为上半年的4月份、6月份和下半年的9月份、12月份,而每次考试的报名截止时间是本次考试前一个月左右,但是一般的考生都会在考试前一到两个月左右报名。考试时间一年有4次,考试时间分别在4月、6月、9月、11月。您可以去超职教育了解下 亲 在吗 更多4条
梦想空间小编
以后想考健康管理师,上大学可以学医药卫生专业。就算不学该类专业,也是可以考健康管理师的。健康管理师现在是卫健委组织考试,证书全国通用,终身有效。相关报考信息可以在卫健委网站查询。报考健康管理师推荐优路教育,优路教育教学和教研相结合,广受好评。【点击在线咨询问题】国务院《“健康中国2030”规划纲要》(19次提到保险)提出:“要积极发展商业健康保险,落实税收等优惠政策,鼓励企业、个人参加商业健康保险及多种形式的补充保险。到2030年,现代商业健康保险服务业进一步发展,商业健康保险赔付支出占卫生总费用比重显著提高。健康管理师将在健康保险中将扮演越来越重要的角色。想要了解更多关于健康管理师的相关信息,推荐咨询优路教育。优路教育认为,职业培训机构需要建设标准化、系统化的人才培养体系,培训体系是支撑企业发展的重要力量。优路教育经过十余年的经营发展,已经建立起了现代化的人才培养管理制度,根据职业教育行业特色,并结合公司员工的职业发展、晋升等要求,制定了一套覆盖各岗位员工的培训体系,专业性值得选择。
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