装修造价师怎么提成

常规千分之一到三，一般为了维持长期合作，都要远远低于这个标准。还有根据项目大小，单个项目不低于2000元，如果项目大，结构不复杂，万分之三也是可能的，还有看看是否只是做一份造价，还是要去核量，对价，是投标还是报价，等等综合考虑！

数据一：1、8000-10000元的月薪占比最大，拥有6%的比重。2、其次是1万－5万，占比1%。3、第三是6000~8000元，占比9%。由此来看，6000-15000元的月薪的造价工程师居多。数据二：底薪加提成方式一般的造价工程师，综合月工资收入在三千到一万之间。负责一项工程的造价工程师负责人，月收入在一万五到三万之间。地区工程造价公司、事务所的负责人，月收入一般在五万以上。其实网校想说工资价格问题取决于多方面因素。是要看所在地区GDP，行业规模，企业资质和等级，企业效益，以及持证人的工作能力和水平，及从事行业的年限等等。造价工程师的证书目前行情还是看好的，毕竟这个证书考试难度非常大，要比一级建造师的难度大得多。建筑企业对该证书非常认可的。还有一点需要考生注意造价师这个行业，年龄越大经验越丰富就越值钱哦，眼光一定要放的长远一点！如果有了造价工程师这个证书，年薪在20万以上是最起码的，甚至更高。造价工程师的证书在建筑行业非常吃香，而且是名利又收。当然，造价工程师的考试难度相当大，合格率非常低，仅为8%左右。价值越高的证书越难考，这是成正比的。

3点提成的意思是一百块提成3块。如此类推。工程造价3%一般都是。也有更高点的。主材也有一定的提成。如果公司有合作的主材品牌的话。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。材料帮助：原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5%-21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%；工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20；数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%；服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%；家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品：14%-25% ；其他 ：7%以上。

室内设计师一般是你公司承包总造价的百分之三你公司全包的话，你拿的就多，如果只包基础装修，或者是包轻工的话你拿的就少一百万就是三万，十万就是三千

一般是这样的比如你一个月签单十个，每个都子都是5万的。那一个月的业绩就是50万。按一般的公司来说，设计的薪资是这样算的，底薪+提成（提成一般是3 4 5这样累计）如果你的提点就是3个点，那这个月的薪资就是底薪+50万*3% 也就是说，3个点，是按合同额算的，一般主材另算。