法务经济师的定义

经济师我觉得不应该叫什么证书他只是一个职称。这种职称不是技术上的支撑，更多的是管理上的支撑，在公司里面没有多少含金量。

两者都是有关于人力资源方面的岗位。两者的区别：人力资源经济师主要是以经济方面为主，研究人力资源和利用人力资源的专业知识为经济发展出力；人力资源管理师主要是以管理方面为主，主要是用人力资源的专业知识和技能为企业人力方面服务。人力资源经济师属于国家职称类考试，参加的是“经济专业技术资格考试”，人力资源管理师是国家职业资格考试，由人力资源与社会保障局职业技能鉴定中心统一组织考试。1、范围不同：人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书，目前考的人更多一些。2、目的不同：人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的证书，目的是为企业用人提供评价依据；国家的正规考试肯定含金量最高。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。3、级别不同：人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。

一、经济师是一种职称，并不限定所从事的行业，可以从事的工作很多，就像工程师一样，可以从事建筑、制造等等来一样。二、具体说，经济师可以从事金融、工商管理、税务、财会、房地产等行业，比如到房地产公司、投资公司等单位任职。

特许公认会计师公会(The Association of Chartered Certified Accountants，简称ACCA))成立于1904年，是目前世界上领先的专业会计师团体，也是国际上海外学员多、学员规模发展快的专业会计师组织。二、注册会计师（CPA）证书主考机构：注册会计师协会。适合人群：准备在国内从事会计职业的高级人才。考试内容：会计、审计、财务成本管理、经济法、税法。三、会计专业技术资格证书（助理会计师、会计师、高级会计师）主考机构：财政部、人事部。适合人群：想进入国企和事业单位在财会岗位任职的人员。报考该考试需持有会计从业资格证书。考试内容：初级考初级会计实务、经济法基础两个科目；中级考财务管理、经济法、中级会计实务三个科目。四、注册税务师（CTA）证书主考机构：人事部、税务总局。适合人群：大专以上学历，具有相应工作经验者，或取得经济、会计、统计、审计专业中级专业技术资格者，并从事税务代理业务满1年。考试内容：税法（一）、税法（二）、税务代理实务、税收相关法律、财务与会计5个科目。五、注册资产评估师（CPV）证书主考机构：人事部、财政部。适合人群：正在从事或打算从事资产评估的人员，报考需具一定学历及相应工作经验。考试内容：资产评估、经济法、财务会计、机电设备评估基础、建筑工程、评估基础。 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

会计师，主要考会计实务和经济法，经济法偏于法律。并且需要有丰富的会计方面知识。经济师考的是经济基础和其他一些经济类的专业共有15个，人选一个适合自己的就可以了，经济基础侧重在于经济学方面的知识，宏观微观的经济，总体来说，考经济师比较容易，因为他涉及的专业知识不是很深奥，大都通俗易懂，没有太多的专业知识的人也可以通过考试，会计师就不一样了，需要你有一定的会计基础，而且题目也比较难。以上都是指初中级的。以下为各个考试的考试科目：初级会计师：初级会计实务，经济法基础中级会计师：中级会计实务，经济法，中级财务管理初级经济师：初级经济基础，15个专业人选其一（人力，金融，财税，工商，房地产，建筑，商业，农业，邮电，保险，公路，水路，铁路，民航，旅游）中级经济师：中级经济基础，15个专业人选其一（人力，金融，财税，工商，房地产，建筑，商业，农业，邮电，保险，公路，水路，铁路，民航，旅游）会计师和经济师的高级，会有简单的综合考试后进行评定的。高级经济师须系统掌握经济专业的理论知识，对从事的专业领域有较深入的研究，熟悉相关专业知识，了解国内外现代化经济管理科学的理论、方法和发展趋势；熟悉有关经济法规，有较高的政策水平和丰富的经济专业工作经验，能主持大中型企业的经营管理、项目的筹建或从事学科重点课题的研究，独立解决重要经济活动的难题，在经济研究工作中取得有重大价值的成果，或在加强经济管理、提高经济效益和社会效益等方面业绩显著；公开发表、出版有较高水平的论文、著作；有培养和指导经济师工作的能力。　　一、 适用范围　　本条件适用于从事工业、建筑、交通运输、商贸及服务业、金融、保险、房地产、人力资源管理、劳动工资管理及社会保障、旅游、财政管理、价格及经济管理等单位或部门从事经济专业工作的人员。　　二、 政治思想条件　　遵守国家的法律和法规，具有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间，年度考核合格以上。　　三、 学历、资历条件　　获博士学位，从事经济专业工作，取得经济师资格2年以上；或大学本科以上，从事经济专业工作，取得经济师资格5年以上。　　四、 外语、计算机条件　（一）较熟练掌握一门外语，参加全国职称外语统一考试，成绩符合规定要求；　（二）较熟练掌握计算机应用技术，参加全国或全省职称计算机考试，成绩符合规定要求。　　五、 专业技术工作经历（能力）条件　　取得经济师资格后，具备下列条件之一：　（一）主持大中型企业的经营管理活动2年以上；　（二）作为骨干参与大、中型企业的经营管理活动3年以上；　（三）主持或作为骨干参与管理1项以上国家或省重点项目，或2项以上市重点项目的筹建、投产等全过程工作；　（四）从事经济专业研究，承担省（部）级重点课题2项以上，或市（厅）级重点课题3项以上。　　六、 业绩成果条件　　取得经济师资格后，具备下列条件中的二条：　（一）主持大中型企业的经营管理工作期间，连续2 年以上取得显著经济效益，或为扭亏增盈做出突出贡献；　（二）为大中型企业大幅度提高经营管理水平和决策水平作出主要贡献，并使企业取得较好经济效益；　（三）主持或作为骨干参与筹建的重点项目投产后达到设计指标；　（四）从事经济研究工作，获国家奖或省（部）级一、二等奖一项，或省（部）级三等奖、市（厅）级一等奖二项以上，或市（厅）级二等奖三项以上；　（五） 从事经济工作，对本专业有独到见解，提出有较高价值建议，对改进本单位（部门）工作，大幅度提高经济效益作出较大贡献，或对行业的经济活动有较大指导作用，产生显著经济、社会效益。　　七、 论文、著作条件　　取得经济师资格后，公开发表、出版的本专业有较高水平的论文、著作或撰写有较高价值的专业报告，具备下列条件之一：　　（一）在正式出版社出版过有统一书号（ISBN）的经济或相关专业著作，本人独立撰写5万字以上，或编写一个正式出版的经济或相关专业教材，本人独立撰写8万字以上；　　（二）在有国内统一刊号（CN）的核心类报纸、期刊上或在有国际统一刊号（ISSN）的国外报纸、期刊上发表2篇以上（每篇不少于2000字，下同）独立完成的论文、调查报告；　　（三）在有国内统一刊号（CN）的非核心类报纸、期刊上发表3篇以上或在省级新闻出版部门认定的有内部刊号的报纸、期刊上发表4篇以上独立完成的论文、调查报告。　　八、 破格条件　　为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，做出突出贡献者，并取得经济师资格2年以上，具备下列条件可破格申报：　　（一）直接主持或参与主持过大中型企业主要经济工作，近几年来使企业有较大幅度盈利或扭亏，做出突出成绩，被市（厅）级以上业务主管部门认定，并在正式出版本专业省以上核心刊物上或相应级别的学术会议上发表过3篇以上独立撰写的有价值的学术经济论文或1部经济专著、译著、教材等（不少于15万字）；　　（二）获得本专业省（部）级二等奖（额定人数前3名）以上项目的主要贡献者，或获得过两次以上省（部）级三等奖（额定人数前3名）项目的主要贡献者。报考条件　　凡中华人民共和国公民，身体健康，遵纪守法，具备下列条件之一者，可申请参加监理工程师执业资格考试。　　（一）参加全科（四科）考试条件：　　 1、工程技术或工程经济专业大专（含大专）以上学历，按照国家有关规定，取得工程技术或工程经济专业中级职务，并任职满3年。　　 2、按照国家有关规定,取得工程技术或工程经济专业高级职务。　　 3、1970年(含1970年)以前工程技术或工程经济专业中专毕业，按照国家有关规定，取得工程技术或工程经济专业中级职务，并任职满3年。

人力资源管理师还是考经济师（人力资源），这两个考试到底有啥区别　　职业资格考试 　　考试性质 　　专业技术资格考试 　　用于职业技能等级鉴定 　　作用 　　用于专业技术职称评定 　　一年两次（5月、11月） 　　考试时间 　　一年一次（11月） 　　三科 　　说明：主要对应二级教程3个科目的考试，分别是《理论知识》《专业能力》《结合评审》 　　科目 　　两科 　　说明：主要对应两本教材设置2个科目的考试，分别是《经济基础》《专业实务》 　　客观题：单选多选 　　主观题：简答、案例分析、文件筐 　　题型 　　客观题：单选多选、案例选择题 　　60分 　　试卷满分为100分 　　合格线 　　84分 　　试卷满分为140分 　　允许补考一次 　　合格成绩有效期保留一年 　　考试要求 　　2020年新规定：成绩改为两年滚动有效 　　针对人力资源六大模块：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般性管理问题进行学习cq.yd119.cn 　　学习内容 　　《经济基础》需要学习经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范规定等。《人力资源专业实务》需要学习组织行为学、人力资源管理6个模块、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分的内容 　　★★★ 　　考试难度 　　★★★★ 　　2、代表的含义不同 　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据； 　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。 　　3、侧重的方向不同 　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务；经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。 　　4、认证的单位不同 　　人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。 　　5、范围不同 　　中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。 　　6、级别不同 　　人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。 　　人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。 　　从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不能简单的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到什么目的，根据需求去选择适当的证书。

一、经济师不是某一个特定的岗位，“经济师”是我国职称之一，是经济专业技术人员资格证书的总称，考试设中级和初级两个级别，每个级别分为15个专业，各专业设置经济基础知识和专业知识与实务2个科目，15个专业分别为：工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 由人力资源和社会保障部统一发放合格证书。 经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。二、会计狭义的理解可以是一个特定的工作岗位，广泛的可以理解为一个行业。会计行业有会计从业资格证书，有初级会计师、中级会计师等资格证书。会计证属于从业资格证书，是会计从业人员必备的证书，初级、中级会计师是属于会计行业的资格等级证书，还有注册税务师和注册会计师等执业资格证书。