旅游经济师试题干货

5、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。　　A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标 　　B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选 　　C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例 　　D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出 　　E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者 　　标准答案： A, D, E 　　解析：本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者。 　　6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。 　　A.过程分析 　　B.作业分析 　　C.时间分析 　　D.动作分析 　　E.心理分析 　　标准答案： A, B, D 　　解析：本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分： ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。 　　11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 　　A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 　　B.分类法在定义等级标准时主观性较大 　　C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 　　D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 　　E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查职位评价的方法。 　　比较基础比较范围 　　定量方法 定性方法 　　直接职位比较法 因素比较法 排序法 　　职位尺度比较法 要素计点法 分类法 　　排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。hb.yd119.cn 　　12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 　　A.专业知识 　　B.业务技能 　　C.领导技能 　　D.经营技能 　　E.工作态度 　　标准答案： A, B, E 　　解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 　　13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 　　A.公司战略 　　B.可获得的培训资源 　　C.企业文化 　　D.人员技能、能力和综合素质 　　E.公司整体人力资源状况 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

初级经济师考试挺简单的，也没有门槛，零基础考也没问题。我是好几年前考的，当时也是零基础，那段时间觉得自己太废柴了，正好工作也比较稳定，甚至有点无聊，就挺闲的，想学点东西考个证，给自己找点事儿干，害怕一直这样待着人待废了（捂脸）。然后跟朋友多方打听，听说初级经济师考试不怎么难，而且通过率相对来讲也挺高，我一听这不就巧了吗，太适合我了，当即拍脑门决定就是它了。再然后我就发现自己小看它了，它就是再简单对于我一个完全没接触过的人来说，起步还是有点难度的。现在想想，未必就是知识点有多难，而是自己脱离校园生活有点久，光是沉下心学习就不容易，更别说回到上学时那种埋头苦学的状态。还是要给自己适应的时间，不管怎么说，心态上一定要放松，就算是从头开始，也要坚信自己肯定能拿下，有了这种莫名其妙的自信，就已经成功一半了。关于专业简单说两句，初级经济师一共两个科目，一个公共课，一个专业课，专业选择还挺多的，我本来想考财政税收，因为大学学的会计，感觉能靠上点儿边，但是后来做了功课，大家都说零基础考工商管理或者人力资源更好，相对而言更容易。犹豫了几天最终还是决定选个简单的，保险点儿。我没有报班，都是东拼西凑看的视频，网上能找到不少资料，搭配教材和大纲一起学习，感觉也够了。印象里我至少看了三遍教材，第一遍是粗略的了解，毕竟零基础，要先对学的是什么有个概念，有不懂的也不用着急，先做标记。第二遍看书的时候我是搭配视频课一起看的，之前标记的不懂的有些在这一遍就能理解了。然后可以开始做章节题，最好是学一章做一章，对应着学效果最好，还能加深对知识点的记忆。（这里多说两句，刷题建议下个题库，比纸质的要方便，走哪儿都能刷，我那会用的万题库，整体印象还不错，题挺多的，类型也很全，还有真题啥的，不用买可以直接做，当然现在这类型的app应该很多了，下个自己喜欢的就行。）第二遍书看完，主要就是针对错题开始第三遍过教材。弄一个错题本，把之前练习时错了的题都记下来，不光要写出正确答案，在答案旁边把对应的知识点也写上，如果实在懒也可以简单记，标上页码。这三遍看完，教材内容已经掌握得七七八八了，可以进入刷题模式了，用刷题软件就行，最好能计时，模拟题和真题都要做，同样的错题还是要记下来，然后去翻之前记的错题，看有没有同一个知识点错了两遍的，如果有，那就是需要重点理解记忆的，这一步真的很重要！不要犯懒，多动笔肯定没坏处。如果到这一步，时间还有余，可以针对错题本上的重点内容再过一遍教材，能做到这一步，改掌握的基本都已经掌握了，再不会的那可能就是需要放弃的部分。我备考满打满算用了四个月，比起那些一两个月就轻松过关的人，确实不算快，但毕竟是零基础，肯定要多付出一些才能更有把握。现在再看，你问我初级经济师考试难不难，确实不难，但也别想着随便翻几下书就能考过，除非你是天才，不然这样的好事是不存在的！脚踏实地去做最重要。

1.查找关键词在做经济师选择题时，可先细读题目要求，再根据题干的关键词来进行选择。在理解教材内容的基础上，把握知识精髓，区分相似概念。有一部分题是相似概念、知识点的区分考查。应用型计算题，读题圈出关键词，寻找突破方向，平时学习需要把握计算原理，例题研究透彻，学会举一反三。对于综合性的题目，比如题干是“下面说法正确的有……”“下面说法错误的有……”，需要把握关键词，考查注重的是对知识的理解，和对易混淆知识点的对比理解。2.直选经济师考试选择题中如果是根据教材原文的直接考查，不存在变形，直接挖空，需准确把握相关概念，记忆相关知识点的关键点。考查方向是特点、原则、分类等等知识点的题目，直接选择，需要对教材的知识点有准确的掌握。可根据考题的要求直接进行选择。再如，单项选择题要求选择一个最适合的答案，显然，除最适合的答案之外，备选项中的某些答案，也可能具有不同程度的正确性，只不过是不全面、不完整而已。因此，在答题过程中，一定要审清题，看清所有的选择答案。3.排除法在做题时，答案模棱两可的情况下采用。将选项中有明显错误的或者正确但不符合题意的及时排除掉，缩小选择范围，提高正确率。①凭常识一看就不正确的，直接排除。②选项中有2个选项表达同一个意思，一起排除。③选项中有2个选项表达的意思刚好相反，正确答案一般在其中。4.保守法在做题时，答案模棱两可的情况下采用。将选项中有明显错误的或者正确但不符合题意的及时排除掉，缩小选择范围，提高正确率。①凭常识一看就不正确的，直接排除。②选项中有2个选项表达同一个意思，一起排除。③选项中有2个选项表达的意思刚好相反，正确答案一般在其中。5.倒推法在做案例分析题时采用，先看问题，再看材料，带着问题寻找答案。注意，即便是正确选项，但是与材料相结合是无关选项，也不能选。以上技巧大家学会了嘛？这里有备考群可以一起呀~入群方法：关注公众号—经济师服务中心—点击下方菜单栏—学习群—获取海报—扫码进群！更有免费干货资料等你拿！

经济师根据历年的经验，总的来说经济师的通过率相比其他考试通过率还算是比较高的，初级的通过率普遍要比中级经济师的高些，中级经济师通过率在40%，初级经济师在60%-70%.难就难在一、81%的考生因为无人监督，自觉性不强不能坚持学习二、79%的考生因为考点多，记忆不清三、76.5%的考生因为没有安排好复习时间最简单的是工商和人力专业是最简单的