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xiaoze2000
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吃吃喝喝小蚊子

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9、 关于目标管理法的说法,正确的是()。   A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标   B.目标管理法可以激发员工的自觉性,调动员工的积极性   C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通,管理成本低   D.目标管理法倾向于聚焦短期目标,可能会牺牲企业的长远利益   E.由于许多目标难以量化和具体化,目标管理法在实施时有一定的难度   标准答案: A, B, D, E   解析:本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程,它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标,并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势:(1)有效性;(2)启发员工的自觉性,调动员工的积极性;(3)实施过程易操作;(4)较为公平。 劣势:倾向于聚焦短期目标;会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性;可能增加企业的管理成本;目标有时可能难以制定。hb.yd119.cn   10、 关于平衡计分卡法的说法,正确的是()。   A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法   B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合   C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标,可以提高企业发展的协调性   D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与   E.平衡计分卡操作简便,实施成本相对较低   标准答案: A, B, C, D   解析:本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,它着眼于公司的长远发展,从四个角度关注企业的绩效:财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施,多与下级进行沟通。优势:消除了财务指标一统天下的局面,将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系,为企业的长远发展打下基础。从企业的战略层次考虑问题,并揭示了四个考核角度之间的因果关系,发展了战略管理系统。实现了评估系统与控制系统地结合。迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑,提高了企业发展的协调性。劣势:实施成本很高。要耗费大量的人力、物力和财力。   11、 关于职位评价方法的说法,正确的是()。   A.排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大   B.分类法在定义等级标准时主观性较大   C.因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性   D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法   E.要素计点法和因素比较法设计复杂,实施难度较大   标准答案: A, B, C, E   解析:本题考查职位评价的方法。   比较基础比较范围   定量方法 定性方法   直接职位比较法 因素比较法 排序法   职位尺度比较法 要素计点法 分类法   排序法优点:简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限:由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点:简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性:等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点:更为精确,评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限:设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点:较为完善,可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点:评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解,员工对其准确性和公平性容易产生质疑。   12、 对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括()。   A.专业知识   B.业务技能   C.领导技能   D.经营技能   E.工作态度   标准答案: A, B, E   解析:本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质,即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。   13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。   A.公司战略   B.可获得的培训资源   C.企业文化   D.人员技能、能力和综合素质   E.公司整体人力资源状况   标准答案: A, B, C, E   解析:本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外,企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

考经济师有冲关卷吗

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哒Q小巧

押题并不是全部押中,会有部分试题是一样的,你建议做一些关于专业的全真模拟试题,做最后冲刺,推荐“梦想成真”,押题很准。时间充裕的话,冲刺串讲课程,可进入经济师栏目学习。

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quanyanhei

【导读】我们知道,进行考试复习的时候,看书和做题缺一不可,任何一个都不能舍弃,在每年的经济师考试中,有很大的一部分考生是没有任何基础又是上班族的考生,所以可供复习的时间不是很多,那么如何做到看书和做题两者兼顾呢?下面我们就一起来看看中级经济师复习的建议吧。1、一定不要只做题,做大量的习题并不能帮助你通过考试,这是在复习时首先要了解的。2、中级经济师考试需要考两门科目,分别是经济基础和实务,如果花太多时间在书本上那么就没有时间去做题,反之亦然。3、最好的办法就是看一章内容,再做一些题巩固。4、在看书的时候可以将书中强调的重要知识点记录下来,进行之后的习题检测时,着重看看自己对于重要知识点是否完全掌握。5、做题的时候,将易错易混的习题也标注出来,重要的可以记在错题本上。6、遇到不清楚的知识点考核,一定要及时的回到教材中,毕竟教材是根本。7、备考强化阶段、冲刺阶段将错题本上的习题反复的多看几遍。随着社会经济的发展,越来越多的人们意识到了考取中级经济师的重要性,中级经济师给我们带来的好处不仅仅是薪资的增加,还有评职称、落户加分等等,那么想要拿到证书,就要付出相应的努力,制定出适合自己的复习计划进行备战,结合一些中级经济师考试备考技巧,进行考试复习,我相信你会成功的。

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黑糖丸子

可以试试但并不能想着就靠这个,自己还是要好好准备的。作为一名经济师,通常都具有非常系统的经济专业理论知识,以及较为丰富的经济工作实战经验,具备独立解决较复杂业务问题的能力,同时能在工作中取得一定的成果或经济效益。因此,在银行、证券、保险等金融领域,是否具备经济师证书成为了必要的参考条件。尤其是在企事业单位,职称级别往往决定着薪资级别和职位级别,是不容小觑的升职筹码。在国有企业、事业单位以及某些私人企业中,是否具备经济师资格也是重要的决定薪资水平的标准之一。初级、中级、高级经济师对应的都是不同的薪资级别,职称越高,薪资自然也越高。

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小可爱mmd22

通过分析真题可以发现,有些题目在不同年份的试卷中重复出现,有些是原题,有些是同一知识点题目的简单改编,所以在复习过程中,要结合历年真题考核的知识点进行拉网式学习,由点及面,准确把握考点。其实经济师考试并不难,这需要考生们能够静下心来抽出时间好好地学习,在冲刺阶段考生可以和家人商量分担出一部分的家务,使自己能够更加专心的备考。一分耕耘一分收获,希望每位考生都能取得好成绩!

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麦当当5188

可以买押题的,最后冲刺阶段才时候买押题的,最后直接记忆肯定是最好的。中级经济学家考试已进入倒计时阶段,想知道你准备得有多好,为了快速通过考试,考生除了要注意日常准备外,还要注意一些技巧。建议考生在分析案例时,可以简单地浏览案例后面的问题,并在脑海中留下印象,然后根据这些问题的要求,阅读干涩的材料,所以选择答案要方便得多,不建议先阅读材料,因为这会浪费时间并增加很多干扰选项。现在已经到了最后阶段,特别是基本的0考生自己有一些困难。例如,在学习纸质或视频课程时可以节省大量的时间和精力,有很多带考前秘密训练课程的视频课程,可以帮助总结和预测主要考点。只要掌握了老师的内容,及格就不是问题。感兴趣的考生可自行了解智考网的试卷。考生可根据自己的实际情况进行选择。

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木本色计

既然是机考,就会有题库,有题库就会有原题,不过刚改的机考,就不存在原题了,以后也许会有原题。一般报考中级经济师至少需要三到四个月,但建议还是要提早备考的。《经济基础知识》考试内容比较多且杂,学习起来也是不容易的。中级经济师考试内容为《经济基础知识》、《专业知识与实务》。其中,《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业,其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。考试教材为《经济基础知识》和自己选择的《专业知识与实务》教材。

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