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参考答案:企业培训最基本的培训方法:为讲座法 下面为常用的内训方法 一、 问题讲座法 围绕某一问题,由参与者(一般不超过10人为宜)自由讨论,各抒已见,达到提高认识的目的。这种方法常用于指导层教育以上的层次中。 二、 讨论法 讨论法不同于讲师的单向讲授,研修生可以能动地参与。同讲授法兼用,在研修技法中占据核心地位。其特点是可以期待全员发言,得出结论。这种结论容易被人接受,并易于同行为结合起来。其效果在于,能主动地掌握思维方法,促进相互启发,在共同思考和共同决策的基础上,养成亲和感。 三、课堂教授法 课堂教授法在当今在研修技法中起着核心作用。利用范围广,简单易行。直接的效果是能够传授知识、观点,也可以期望态度的变化,不过讲师效果迥异,听课者也容易处于被动地位。由于讲课是教师向学生单方面灌输,所以师资质量对教育效果影响很大。为适应多样化的时代特点,常和以下各种方法结合使用。 四、 行为示范法 由两个或两个以上的参加者在给定的事态中分别扮演起不同作用的角色,通过他们发挥作用的过程,使其他参加者看到事态发展的多种可能的倾向,并根据种种倾向考虑对策。近年来这种方法得到广泛运用。不仅用于大伙儿福利事业中对志愿工作人员的训练。 五、经营演习法 这是一种实际运用式的学习。令参加者分别作为同一行业中互相竞争的企业的经营者,向他们提供同样的经营条件和数据,让他们根据这些数据自由进行经营决策,最后以"经营"成绩优异来研究经营决策的得失,检查其实际运用能力。
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