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润风水尚
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松子红枣茶

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5、 关于招聘录用决策的说法,正确的是()。  A正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标   B如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选   C招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例   D录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出   E录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者   标准答案: A, D, E   解析:本题考查录用决策。正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标。人们一般将“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重;招聘经理们一般更关心那些被聘用的人的成功与失败。录用决策应尊重用人部门的意见;录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者。   6、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。   A过程分析   B作业分析   C时间分析   D动作分析   E心理分析   标准答案: A, B, D   解析:本题考查工作研究中的方法研究。方法研究包括以下三个部分: ①过程分析 ②作业分析 ③动作分析。   11、 关于职位评价方法的说法,正确的是()。   A排序法缺乏具体详细的评价标准,评价的主观性较大   B分类法在定义等级标准时主观性较大   C因素比较法的可靠性较高,而且可使不同职位之间更具可比性   D要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法   E要素计点法和因素比较法设计复杂,实施难度较大   标准答案: A, B, C, E   解析:本题考查职位评价的方法。   比较基础比较范围   定量方法 定性方法   直接职位比较法 因素比较法 排序法   职位尺度比较法 要素计点法 分类法   排序法优点:简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限:由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列,不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点:简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性:等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点:更为精确,评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限:设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点:较为完善,可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点:评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解,员工对其准确性和公平性容易产生质疑。   12、 对操作人员而言,培训与开发的内容主要包括()。   A专业知识   B业务技能   C领导技能   D经营技能   E工作态度   标准答案: A, B, E   解析:本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质,即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。   13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。   A公司战略   B可获得的培训资源   C企业文化   D人员技能、能力和综合素质   E公司整体人力资源状况   标准答案: A, B, C, E   解析:本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外,企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。

初级经济师中建筑经济真题

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Amber已存在

初级专业技术资格考试分《经济基础知识》与《专业知识与实务》两个科目。经济基础知识:单项选择题70道,多项选择题35道,分值都是70分。专业知识与实务:单项选择题60道,分值60分;多项选择题20道,分值40;案例分析题20道,分值40分。专业知识与实务分为工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济和建筑经济。经济专业技术资格考试也称作经济专业技术资格考试。人事部下发了《人事部关于印发的通知》决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度,经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。经济专业技术资格考试合格者,由各省、自治区、直辖市人事(职改)部门颁发人事部统一印制的《经济专业技术资格证书》,该证书在全国范围内有效。经济专业中、初级资格实行注册登记制度。资格有效期一般为5年,有效期满,持证者要按规定主动到发证机构办理注册登记。

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佐鉺三鉺洞

初级经济师考试有建筑专业的,具体的您可以参考我们网。

347 评论(9)

那夜无边

多做一下近几年的真题,可以把这几年初级经济师的考点掌握的比较清楚一些。根据大纲可以找一些练习题做,先自己做,再对答案,有错误的话,看书,再做。考场答题技巧: 答题时间分配:  建议60分钟做单选题,70分钟做多选题,剩余时间填答题卡和检查。  多选题的答题技巧:  注意多选题的评分标准,多选题,记分方法是:少选、每个选择给5分,错选、多选没有分。所以选项上要慎重。在不完全确定的情况下,宁愿少选,不要多选。  试卷的命题顺序性:  做题时应按照大脑中对教材知识点的记忆顺序,考试的题目也是按教材顺序的。  正确对待考试:  不要只求速度,不顾准确率;也不要在一个题目上不停地纠结。  客观题答题技巧:  (1)单选题:  在选择过程中有不少技巧,需要考生事先熟悉这些方法,在考试中灵活运用。  题眼法:“题眼”是指题干中的关键词或关键符号,它具有提示信息的作用。一旦抓住了它,就能掌握选择的依据。  归类法:根据句意,把选项分组归类,缩小范围,提高做题的速度和准确性。  间接选择法(逐一排除法):在知识点掌握的不是特别好,模棱两可的情况下可采用排除法。具体有几种情况适用:第一,有的选项根本没看过,书上没有相关知识点那这个选项就是凑数的,直接排除;第二,在单选题的四个选项中肯定只有一个是正确答案,若4个选项中有2个说的是一个意思,那么立刻排除,正确答案将在剩下的2个选项中产生,我们得分的机会也提高了一倍。第三,若选项中有2个表达的意思刚好相反,那一般情况下,正确答案就在其中。第四,不符合常理或者违背规律的要予以排除。  (2)多选题:  多项选择题有一定难度,考试成绩的高低往往取决于多项选择题的得分。多项选择题每题的分值是单项选择题的2倍,1道多项选择题相当于2道单选题。所以应考者应抓紧时间,保证在考试时间内把所有的题目都做一遍,尽量把多选题做完。  多选题的一般情况下涉及的面比较广,一道题目下有5个选项。正确答案的个数在2-4个,不会出现5个全部正确的可能性。评分标准是错选,多选均不给分。漏选可以按照相应的分值比例进行给分。例如:一道题目中有4个选项是正确的,你选择了3个,并且这3个全是正确的,那么你可以得5分。遵循谨慎性的原则,我们应选择最有把握的,宁可少选也不要选错,宁“缺”勿“滥”。另外,在5个选项中如果遇到截然相反的说法首先排除一个错误的,正确的答案再从剩下4个中选择。

236 评论(11)

陌o惜妍

2013年经济师教材都变了,做以前的真题,效果也不太明显,建议你听听chinatat冲刺班的课程吧,可以现在手机看,这样记忆起来会好的。

158 评论(15)

candys0814

内容较多,小霞一一为你解答。单选40分钟1、仔细审题2、应试技巧3、多选和案例不确定时,宁缺勿滥。多选“有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项”所选的每个选项得5分”40分钟案例分析“由单选和多选组成。错选,本题不得分,少选,所选的每个选项得5分。”先看问题,后读资料50分钟

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不说客套话

经济基础,单选70题(70分),多选35题(70分),无案例分析题。总共105题(140分)    专业知识与实务 ,单选60题(60分),多选20题(40分),案例分析共20题(40分)。总共100题(140分)     2019初级中级经济师考试合格分数线如下: 经济师《中级基础》考试 总分为140,及格分数为84。 经济师《中级实务》考试 总分为140,及格分数为 84。 经济师《初级基础》考试 总分为140,及格分数为84。 经济师《初级实务》考试 总分为140,及格分数为84。经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。

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