白象型项目经济师

经济师，是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。由人事部统一发放合格证书。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。使用经济师比较多的用途是评职称。由于经济专业资格证书是由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。职称考试全国经济专业技术资格考试也称作经济专业技术资格考试。1993年1月，人事部下发了《人事部关于印发＜经济专业专业资格考试暂行规定＞及其＜实施办法＞的通知》（人职发1号），决定在经济专业人员中实行中、初级专业技术资格考试制度。考试工作由人事部和部分专业主管部门负责，日常工作由设在人事部人事考试中心的经济专业技术资格考试办公室负责，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。自2020年起，初中级考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的2个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别资格证书。

经济师是一种职称。用来评定职称。事业单位可以加薪。有的地方可以落户，比如北京天津上海。

考取经济师人力资源有什么好处经济师是中国职称之一，属于经济师类别，人力资源是其中的一类职称。其作用是，对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等，那么考取经济师人力资源有什么好处呢? 　　1、含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证，是国家级别的考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。 　　2、评中级职称，一旦考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多，提高自己的晋升空间，比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。js.yd119.cn 　　3、中级经济师拥有国家给予的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴，在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，200-2000元不等，公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。 　　4、上海、北京一些城市对居转户有要求的，考取中级经济师后可以在一些地区办理居转户等工作，可以让子女就读公立学校。 　　5、退休，达到退休年龄退休时，按照退休时工资标准增加10%发给退休金。

近年来，受到疫情、产业格局调整等因素的冲击，不确定性成为企业发展面临的常态。无论是行业趋势、市场预期，还是就业形势、雇佣关系等，都处于快速变化的状态中。在这样的局势下，领先的人力资本生态价值链平台智联招聘，在今年的最佳雇主评选活动中创新性地提出“液态职场”的概念，并于11月10日，在北京大学承泽园举办了一场“液态职场中的奔赴与冲撞”主题研讨会暨2021中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式。(2021中国年度最佳雇主百强榜单)“液态职场”中，新雇佣关系更灵活柔韧在活动现场，北京大学国家发展研究院院长、2021中国年度最佳雇主评委会主席姚洋教授，北京大学社会调查研究中心主任刘爱玉教授，智联招聘集团执行副总裁李强，京东招聘雇主品牌负责人、北京大学新闻传播学硕士王盛通，东方雨虹招聘总监孙仙宏，北京大学社会学系博雅博士后陈龙，以及北京大学学生代表何笑漪等共同展开探讨，围绕新时代的职场生态展开一场别开生面的思想碰撞。对于本次活动中各位嘉宾提及的“液态职场”新概念，智联招聘也做了形象化的解释：在产业调整、数字化趋势及疫情等特殊外部环境的影响和推动下，传统的工作模式进一步被打破，组织形式更加多元化的一种新型职场状态。面对快速变迁的职场生态，企业组织如同液体一样不断切换形状，雇主与雇员间的关系实现动态平衡，强大的企业组织通过汇聚个体的能量奔涌向前。(活动现场专家学者、企业学生共同展开职场讨论)行业精细化赛道形成，内核竞争力突破职场天花板在本届中国年度最佳雇主评选报告中发现，各行各业正面临着多元化、精细化方向发展趋势，这势必会催生更多精细化的市场竞争。对于企业而言，不仅需要在行业细分领域深耕，更要对雇员岗位及职责进行精细化设置。而精细化设置后如何还能让员工的主观能动性充分发挥，与企业组织实现共振共生，激发企业长效发展的人力资本动能，成为每一家雇主必须思考的命题。根据评选报告分析，本届最佳雇主百强榜单上有近7成优秀企业，将自己的成功优势归功于优秀人才的聚集。这说明，只有聚集优秀人才，才能在愈加精细化发展的行业赛道中脱颖而出。用户不断细化、多样化的需求，势必也会倒逼企业和员工不断提升学习能力。唯有以“空杯”心态、不断吸收更新的行业知识，才有助于企业和员工不断进化。面对当今社会热议的“35岁危机”、“职场内卷”等，破解的关键就在于强化雇员“内核”竞争力，拿出“绣花针”的功夫，精研专业力，不断突破职场天花板。而本次雇主评选中，也针对企业选拔人才时看重的能力进行调研，报告显示，现在的企业在选拔和培养人才时，最看重的能力是“持续学习”和“突破创新”的能力，其次是“结果导向”、“大局意识”和“灵活应变”的能力——这也顺势对职场人提出新的要求：顺时势、求变化、谋发展，不断突破职场天花板。　Z世代人群反对职场内卷和PUA，“双向奔赴”才是王道“液态职场”下另一个格外凸显的特征即为：00后的Z世代人群步入职场，他们身上鲜明的个性，与80、90后的职场人大为不同，在Z世代的职员眼中，“无效内卷”只能是内耗，工作是一场双向的奔赴和彼此的成就，良好的雇佣关系建立在彼此价值认同的基础之上，而这种价值认同感则成为了雇主与Z世代雇员双向良性互动的根基。本次评选调查发现，在18项要素中，雇佣双方达成共识的要素共计8项，共识率40%以上。该数据说明雇佣双方的价值感正逐步达成共识，但在薪酬回报、收入前景，以及与体验直接相关的诚信、公平、高效等维度，依然具备较大的认同上升空间。对于Z世代人群来说，独立的个性让他们反对职场PUA，被尊重才是他们心目中理想雇主首要必备要素。通过整理119466份有效雇员答卷发现：“尊重员工”、“践行对员工的承诺”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”等是员工对于理想雇主的主要诉求。其中，“尊重员工”在连续三年的“理想雇主具备要素排行榜”上都占据第一。姚洋教授在现场发言中提到，国内外开始有很多企业允许员工在家里进行远程办公，这说明企业信任员工，而员工也因为被信任而更加努力工作，实现了建立在尊重基础上的双向良性互动，最终绩效表现上远程办公实际上有助于工作效率的提升。综观2021中国年度最佳雇主百强榜单企业的各类特征，他们所代表的“液态职场”呈现出雇佣关系转变、雇主与雇员双向互动、组织与个体共同进化等趋势。未来，无论产业如何迭新、模式如何革新，“人”才是一个企业持续发展的核心。面对不断调整的“液态职场”，唯有与员工达成共振，共同前行的优秀雇主，才能在时代的洪流中发出更加铿锵的发展之音！