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舞言李萍

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既然是初级经济师,那么难度应该是比较低的

经济师证好考不

356 评论(11)

耀眼的小日

经济师考试是公认的比较简单的职称考试,很多考生可能是先考一建再考经济师,这么跟你说吧,经济师比一建简单的多,总结来说,不难,但是你要认证备考。 经济师考试由2个科目组成,《经济基础知识》和《专业知识与实务》。其中《经济基础知识》包括了单选题和多选题两个题型。专业课包括单选题和多选题及案例题3个题型。以上皆是客观题,考生需要在几个选择中判断出一个或者多个正确答案。  经济师考的考点内容不会超出大纲,也不会深挖。但是经济师考试内容范围比较广,需要掌握的知识点还是很多的,偶尔会将几个知识点串联起来考你,所以灵活度还是有的,而且每年大纲都在变化,不是一成不变的,大家想要通过经济师还是需要认认真真的备考一些时间。

138 评论(12)

若曦0518

同学你好,很高兴为您解答!    经济师考试难度总体来说在职称类考试当中是相对比较低的,所以每年都要上百万的人报考,选择所熟悉的、实用的、难度低的专业,在经济条件允许的情况下参加合适的辅导班,跟随老师认真学习基本上考一次就可以通过。当然,以上信息仅供参考,具体情况因人而异。    经济师初级和中级均2个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。其中,初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业,其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业。    很多考生不知道应该选择考哪科,其实经济师报考时是没有专业限制的,考生可以选择自己熟悉的或者难度较低的专业报考(当然,如果公司有指定专业要求除外)。从往年的经济师报考情况来看,报考人数较多的前几个专业是: 1 工商、2 人力、3 金融、4 财税、5 农业、6 建筑、7 商业、8 房地产、9 保险。    工商管理、人力资源、金融、财税、建筑等这几个专业科目是比较热门的,报考的人数也是最多的,同时考试难度也要大一些,而且考试难度每年都有所增加。而保险、邮电、旅游、运输等这些较偏的专业科目,考试难度相对较小,考生只要掌握教材基本内容就可以过关。    感谢您的提问,更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。高顿祝您生活愉快!

103 评论(10)

MING0720HK

初级经济师是难度比较低的初级职称考试,相对起来职称来说还是容易过的,大家在认真复习以后通过率还是挺高的。

223 评论(9)

liushuangr

一、经济师和会计师那个好考?经济师考试科目中的经济基础侧重在于经济学方面的知识,宏观微观的经济。因为涉及的专业知识并不是特别深,基本上都是通俗易懂的,即使没有太多的专业知识的人也可以通过考试。免费领取》》》最新经济师备考资料,助你一年过2科!会计师主要考财务管理、会计实务和经济法,经济法偏于法律。并且需要有丰富的会计方面知识,考试难度相对较大。二、经济师和会计师考哪个比较好?虽然这两者都属于职称,都可用于升职加薪、个税抵扣、积分落户、领取技能补贴等,但经济师专业多,涉及行业范围广,考试题型较为简单,易考取,中级会计师则更注重专业的深度,从事工作比较专业。优质体验课开始报名了!详情直接戳》》》经济师限时特惠课程所以这两者之间并没有孰优孰劣,大家所需做的就是在此认知的基础之上选择更适合自己的那个进行报考。以上就是与【经济师和会计师那个好考?考哪个比较好?】相关的全部内容,想要了解更多经济师考试资讯,欢迎大家前往高顿教育经济师频道。

192 评论(8)

全力羽羽

总体来说,初级经济师考试难度不大,但是涉及知识面很广,需要掌握的知识点众多,而且同一个知识点可以反复从不同的角度出题,增加了记忆难度。再加之,近年来经济师考试题目越来越灵活,而且教材不断加入部分新的内容,知识更新较快,也变相增加了考试难度。但只要扎实复习,熟知教材上的知识点,对所涉及的知识有一定的把握,考试还是比较容易过的。

102 评论(11)

司令来拉

中级经济师还是挺好考的,考试合格就可以拿到中级经济师证书。推荐选择优路教育,优路教育有着标准化、系统化的人才培养体系,是一个好的选择。【点击在线咨询问题】经济专业技术资格分为初级、中级、高级三个级别,在全国范围内实行统一考试。经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。想要了解更多关于中级经济师的相关信息,推荐咨询优路教育。优路教育认为,职业培训机构需要建设标准化、系统化的人才培养体系,培训体系是支撑企业发展的重要力量。优路教育经过十余年的经营发展,已经建立起了现代化的人才培养管理制度,根据职业教育行业特色,并结合公司员工的职业发展、晋升等要求,制定了一套覆盖各岗位员工的培训体系。

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