薪税师对比中级经济师

第1点最不同的地方就是他们之前的考试是完全不一样的，第2点工资待遇也是完全，不一样的第3点级别上面肯定有很大的差距，第4点想要通过考试的话就是要先成为税务师，然后再慢慢的晋级，是需要整个系统的考试。

1、从适用人群来看薪税师一级针对的是企业CEO、董事长等高级管理层，薪税师二级则针对的是企业中层薪税管理人员，比如人力资源总监、税务总监等等；2、从报考条件来看（1）薪税师一级（高级）报考条件①取得人力资源管理师一级、税务师、注册会计师、高级会计师、高级经济师、律师、ACCA、AICPA、IFA的相关资质或证书，并从事薪税相关工作满3年；②取得薪税师二级（中级）、CMA、CIMA、中级会计师、中级经济师的相关资质或证书，并从事薪税相关工作满5年；③具有硕士研究生及以上学历，在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连续从事薪税相关工作满3年；④具有本科学历，在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连续从事薪税相关工作满5年；⑤具有专科学历，在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连续从事薪税相关工作满10年；⑥有5年以上工作经验（含3年以上企事业单位管理经验）的民营企业董事长、总经理、法人、股东、副总，或跨国公司及大中型国有企业总监人士；（2）薪税师二级（中级）报考条件①取得大专（高职）学历证书，从事薪税工作3年及以上；②取得大学本科学历证书，从事薪税服务工作1年及以上；③具有硕士学位或研究生学历证书；④其他有志于从事薪税服务工作，并有连续3年及以上薪税相关工作经验；3、从考试内容来看（1）薪税师一级：【薪税师阶段】①考试形式：共三科。分别是理论知识考试（闭卷机考）、专业能力考核（闭卷机考）、综合评审（论文答辩）。②考试题型：机考部分：单项选择题60题，多项选择题40题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。论文部分：薪酬管理、薪税服务等相关主题论文一篇（不少于3000字，中文）。由考评组专家对论文内容和论文答辩进行综合计分。【薪税师国际财税阶段】①考试形式：闭卷机考②考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。（2）薪税师二级：【薪税师阶段】①考试形式：共一科。理论知识和专业能力考核（闭卷机考）②考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。【薪税师国际财税阶段】①考试形式：闭卷机考②考试题型：单项选择题50题，多项选择题50题，共计100题。每题1分。错选、多选、漏选均不得分。4、从工资待遇来看目前的薪税师持证人员大多集中在二级，因此他们的年薪预计在二三十万左右，月薪在2万左右。至于一级薪税师的证书是获得全球认证的，含金量高，预计持证者年薪在一百万元以上。更多信息请咨询

通常前者要考的比较多，不仅有笔试还有面试。但后者只有笔试。两者概念不同，你需要考两个书。一本是会计学，一本是经济学。

薪税师报名条件，满足其中一项即可。1、取得大专（高职）学历证书，从事薪税工作 3 年及以上；2、取得大学本科学历证书，从事薪税服务工作 1 年及以上；3、具有硕士学位或研究生学历证书；4、其他有志于从事薪税服务工作，并有连续 3 年及以上薪税相关工作经验；

这个主要看跟你自己的岗位哪个相关性工大个人觉得经济适用错用，好像并不是很明显，因为我考过中级经济师考了几年之后发现好像并用不到。