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柠檬心的颜色
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我不是小痴

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2002年人力资源管理专业知识与实务考试(中级)试题及答案测试题总数:1011、当每个人的非劳动收入增加时________。A.劳动者的效用水平提高了�B.劳动者的效用水平下降了�C.劳动者的预算约束线向左下方移动�D.无差异曲线向左下方移动2、如果市场工资率是每小时4元,产品的市场价格是每单位0.8元,则当劳动力的边际产量超过________时,企业愿意增雇工人。�A.10�B.5�C.8�D.43、如果社会经济衰退来临,则________。�A.上大学的人数减少�B.上大学的人数增加�C.会降低上大学的净现值�D.上大学学生的数量无法确定4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。�A.货币贬值�B.投资回报计算�C.利息生成�D.贴现5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。A.共同生产国民收入的各种生产要素�B.资本所有者和土地所有者�C.工资所有者内部�D.资本所有者内部6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。�A.货币因素�B.资本因素�C.劳动生产率�D.人口规模7、往往就某一问题或事宜发表意见时,有时人长时间处于集体沉默状态,而后人们又会一致通过,组织行为学中将这种现象称为________。�A.群体思维�B.极化倾向�C.投入的升级�D.头脑风暴8、传统的特质理论________。�A.忽视了下属的需要�B.指明了各种特质之间的相对重要性�C.重视情境因素�D.在解释领导行为方面十分成功9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。A.工具�B.期望�C.效价�D.动机�E.态度10、一般说来,成就需要较高的人倾向于选择________的风险。�A.较大�B.较小�C.适度�D.最小11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。�A.2�B.3�C.4�D.612、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。A.相关因素�B.局部因素�C.权变因素�D.整体因素13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。�A.五�B.四�C.三�D.六14、人力资源战略是一种重要的________。A.总体战略�B.职能战略�C.成本战略�D.目标战略15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。�A.客体�B.参照物�C.自然事物�D.人16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样,认为自己有的特质别人也有,这种现象叫 ________。�A.投射作用�B.月晕效应�C.行为归因�D.首因效应17、下面选项中,属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。A.技能�B.学历�C.知识�D.责任18、一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,________是作为应试者的初次竞争。�A.面试�B.口试�C.笔试�D.心理考查19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。�A.灵活性计划�B.人员保留计划�C.培训计划�D.人力资源发展计划20、内部招聘的最大弊端在于________。A.员工缺乏创新性�B.合格员工数量不足�C.对员工缺乏深入的了解�D.近亲繁殖的问题21、对关键事件进行判定,目的是判定其能否________。A.精确计量工作绩效�B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平C.明确工作绩效评价标准�D.及时的反馈22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。A.评价尺度表法�B.强制分布法�C.交替排序法�D.关键事件法23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围,通常________。�A.每级范围相等�B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小�C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大�D.薪资范围与薪资等级数无关24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。�A.薪酬调查�B.招聘录用�C.业绩考查�D.培训和发展25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时,企业的培训开发应该________。A.制定阶段性的培训计划�B.实施长期计划�C.长期不变�D.根据过去的经验制定26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时,组织才会给员工提供培训。�A.小于�B.大于�C.等于�D.不确定27、管理技能培训的重点总是指向________。�A.在职培训�B.工作轮换�C.岗外培训�D.管理技能28、一般而言,有下列情形可对员工进行降职处理,但不包括________在内。A.由于组织机构调整而精简工作人员�B.不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺C.应员工要求,如身体健康状欠佳,不能承担繁重工作D.员工有强烈的升职野心29、退休是指员工在达到________的基础上,按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。A.一定年龄�B.为企业服务一定年限�C.一定职业�D.A和B30、法律事实分为法律行为和________。�A.法律关系�B.法律义务�C.法律事件�D.法律权利31、具有缴纳保险费义务的人是________。A.保险人�B.被保险人�C.投保人�D.第三人32、18世纪初期,劳动合同从________中独立出来。�A.民事合同体系�B.刑事体系�C.行政体系�D.立法体系33、《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过________。A.1年�B.2年�C.3年�D.6年34、再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用,按照________与劳动和社会保障部的有关规定执行。A.财政部�B.民政部�C.国务院�D.社会保障部35、国家支持劳动者自愿组织起来就业和________实现就业。�A.发展服务业�B.投身乡镇企业�C.在“三资”企业就业�D.从事个体经营36、集体合同期限为________。A.半年至一年�B.一年至三年�C.三年至五年�D.五年至八年37、《劳动法》规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前________日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在________个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。�A.60;12�B.30;12�C.30;6�D.90;638、《劳动法》规定,劳动合同违约责任形式是________责任。A.政治�B.民事�C.行政�D.刑事39、我国《劳动法》规定:对怀孕________个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.三�B.四�C.七�D.五40、我国目前实行劳动者每日工作________小时,每周工作________小时的标准工时制度。�A.7;35�B.8;40�C.7;42�D.8;3541、具有正性情绪影响力的人适于从事下述________工作。A.职业经理人(或企业家)�B.医生�C.质量监测部门�D.销售部门42、广纳性高的个体适于下述________工作。�A.职业经理人(或企业家)�B.医生�C.质量监测部门�D.销售部门43、具有较高自控性的个体适合于下述________工作。A.质量监测部门�B.工厂生产线上�C.销售或咨询�D.计算机编程44、下述关于A型人格者叙述正确的是________。�A.容易相处�B.不相信自己的能力�C.适于作需要大量人际交流的工作�D.在长时段项目中易受挫折45、________决定了无差异曲线的斜率为负。________决定了无差异曲线的斜率为负。B.收入与闲暇的替代性�C.货币收入�D.闲暇时间46、在我国产业结构调整的过程中,农村剩余劳动力的供给曲线属于________。A.水平形状的劳动力供给曲线�B.向后弯曲的劳动力供给曲线�C.垂直形状的劳动力供给曲线�D.向上倾斜的劳动力供给曲线47、某企业如果雇佣一名新工人的话,企业的工资成本每月将增加1000元,假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元,则企业雇佣这名新工人的________。�A.边际成本等于边际收益�B.边际成本大于边际收益�C.边际成本小于边际收益�D.平均成本大于平均收益48、导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说________效应比较难于发挥作用。�A.规模�B.收入�C.替代�D.互补49、________是指社会保险法规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。�A.事实�B.行为�C.事件�D.合法行为50、________是为被保险人的利益投保社会保险的主体。A.保险人�B.投保人�C.被保险人�D.管理人51、在经济学中,新增一个工人所增加的产生量被称为________。�A.劳动力的边际实物产量�B.MPL�C.劳动力的边际收益�D.MRPL52、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括________。A.要素替代的难易度�B.其他生产要素的供给弹性�C.最终产品的需求价格弹性�D.产品总成本中劳动力成本所占的比重�E.要素的构成53、上大学的直接成本包括________。A.学费�B.住房、伙食费�C.学习用品费�D.机会成本54、读研究生的收益有________。�A.工作收益流变长�B.未来终身工作的总收入要多�C.会获得较快的晋升�D.社会地位和声望提高55、关于功能性收入分配的代表性理论主要有________。A.边际生产率理论�B.人力资本理论�C.谈判力量理论�D.卡尔多宏观经济模型�E.双因素理论56、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。A.就业者�B.失业者�C.社会总人口�D.非劳动力人口57、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度,即:神经质、乐群性、责任心和 ________。�A.内控性�B.自尊�C.正性情绪倾向�D.广纳性�E.自信58、与个人决策相比,群体决策________。�A.信息全面、完整�B.多重选择�C.可以降低错误发生率�D.可提高对最终决策的认同感�E.信息的真实59、麦克里兰认为,人的需要主要包括________。A.亲和需求�B.权利需求�C.权力需求�D.成就需求�E.感情需求60、目标管理的要素有________。�A.绩效反馈�B.期限完成�C.目标具体化�D.参与决策�E.具体执行61、参谋具有________。�A.建议权�B.控制权�C.监督权�D.咨询权�E.命令权62、下列说法正确的是________。�A.对于明星型工作,应采用对失误进行轻微的惩罚,对成功进行高奖励的措施B.对步兵型工作,组织奖酬系统应关注于成果分布的两端C.对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的处罚D.对于护卫型工作,组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚63、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控,这种监控方式受到如下因素的制约________。�A.员工的空间接近程度�B.对员工行为观察的难易程度�C.员工的素质结构�D.员工的隐私权�E.员工的结构64、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益,从而鼓励忠诚感B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的,从而增强了对雇主的信任感,使得其能与雇主很好的进行合作,实现利益的互惠C.在长期雇佣关系中,某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D.在长期雇佣关系中,雇主对雇员行为很少加以控制E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员65、常见的激发外部动机的激励方式包括________。A.物质奖励�B.福利�C.晋升�D.表扬或批评�E.惩罚66、下列说法正确的是________。A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行,从而在很大程度上避免评价的不公平性B.在报酬方面,在用货币体现某项工作的价值前,必须了解其对组织的相对价值C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要67、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素,减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。�A.从经济的角度看,效率较高�B.把工作更加机械化�C.重视人在工作中的地位�D.使人更加厌倦工作,导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件68、人力资源规划的目标包括________。�A.改善组织内部薪酬福利制度�B.建立更合理的激励和约束机制�C.充分利用现有人力资源�D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足69、人员招聘的原则有________。�A.效率优先兼顾公平�B.计划性原则�C.程序科学化原则�D.任人唯贤,择优录用的原则�E.效果优先原则70、交替排序法的缺点有________。�A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时,会造成不公平B.设计较为困难�C.可能会引起员工的不同意见�D.可能会产生趋中趋势�E.太费时间71、员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。A.资历�B.技能�C.地位�D.经验�E.潜力72、只体现了企业内在公平性的薪资结构线,要综合考虑________等因素,以兼顾内外公平性,对已有薪资结构线酌情调整。A.管理价值观�B.员工数量�C.竞争策略�D.盈亏状况�E.付酬实力73、职业生涯规划中所运用的程序包括________。A.文件篮练习�B.管理培训和开发�C.导师指导训练�D.职业生涯咨询74、为评估培训效果,应收集哪几个方面的信息?________。A.参与者对培训项目的看法�B.参与者所学资料的范围�C.参与者应用所学新知识的能力�D.培训目标是否达成�E.培训的原则75、除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行________的处分。�A.正式口头警告�B.书面警告�C.增强其工作强度�D.职务轮换�E.降职76、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。A.空位成本�B.离职者可以带走企业的一部分客户�C.替代成本�D.离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展77、社会保险法律关系的主体包括________。�A.保险人�B.被保险人�C.受害人�D.第三者�E.受益人78、法律规范的渊源即它的存在形式,包括________。�A.社会渊源�B.行为渊源�C.国际渊源�D.国内渊源�E.经济渊源79、国家的就业方针是________。A.其前提是:促进就业立法的目标是实现充分就业B.在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利C.支持就业服务机构介绍就业�D.支持劳动者自愿组织起来就业80、特殊的就业群体有________。�A.成年男子�B.妇女�C.残疾人�D.退出现役的军人�E.青少年81、题干:近年来,一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再,高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时,中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料,回答下列问题:� 81.下列费用不属于大学教育成本的是__________。�A.学费�B.资料费�C.学习用品费�D.伙食费82、题干如上:下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________。�A.社会地位的提高�B.社会知名度的提高�C.对各种娱乐活动欣赏能力的提高�D.未来收入流的增加83、题干如上:中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。A.上大学的直接成本降低�B.上大学的机会成本降低�C.上大学的直接成本和机会成本都降低D.与上大学的机会成本无关84、题干:王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员,他不仅拥有精湛的电脑程序技术,还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位,然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法,最后他辞了职,自己开了一家小型电脑公司。�根据上述材料,请回答下列问题:� 84.王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。�A.招聘与录用�B.薪酬设计�C.职业生涯管理规划�D.员工的社会保险85、题干如上:王某属于何种类型的人才?__________。A.通才型�B.纯专业人士�C.行政人员�D.财务管理人员86、题干如上:本案例说明在进行职业生涯规划时,该公司未能协调好__________之间的关系。A.培养政策与引进政策�B.专家政策与通才政策�C.短期政策与长期政策�D.局部政策与整体政策87、题干如上:该公司应通过为王某建立__________,避免人才流失。A.单一的职业生涯发道路�B.双职业生涯发展道路�C.稳定的职业生涯发展道路�D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路88、题干:李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。� 88.李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。�A.双方意愿�B.劳动合同�C.劳动法�D.公司意愿�E.劳动规章制度89、题干如上:劳动法律关系的变更应该是__________。A.公司单方面的决定�B.劳动法律关系主体的改变�C.在劳动法律关系主体不变的情况下,当事人权利义务内容的改变D.劳动法律关系的消灭90、题干如上:劳动者的权利是__________。A.生产决策权�B.劳动管理权�C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇D.遵守企业规章制度91、题干:王芳1996年到A企业参加工作,当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年,企业生产经营情况不佳,要安排部分职工下岗,在企业领导集体研究的基础上,提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗,进入再就业服务中心,由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训,半年后,通过中心提供的需求信息,王芳成为B公司的家政服务员。根据上述材料回答以下问题91.企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。�A.5�B.20�C.15�D.3092、题干如上:王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。A.企业领导的决议�B.下岗职工证明�C.劳动合同�D.职工下岗登记表93、题干如上:“下岗职工证明”的有效期最长为__________。A.1年�B.2年�C.3年�D.4年94、题干如上:下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分),以当地上年度职工平均工资的__________为缴费基数,按规定的缴费比例,由再就业服务中心缴纳。A.40%�B.80%�C.70%�D.60%95、题干如上:半年后,王芳又找到了工作,说明再就业服务中心__________。�A.对下岗职工建档建卡�B.为下岗职工发放基本生活费�C.积极促进下岗职工再就业�D.执行收支两条线管理96、题干:女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂,在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件:� 96.进厂第一年(一九九六年),小同上夜班,那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。�A.0.5�B.1�C.1.5�D.2.597、题干如上:小同进厂的第二年(一九九七年),由于当地夏季来临早于往年,五月份气温就高达三十二、三摄氏度,造成当地暖瓶需求高峰的提前到来,而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是,小同在“五·一”时被安排加班,并且由于整个夏季都处于生产紧张状态,因此工厂未安排小同补休。这样的话,工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。A.150%�B.200%�C.300%�D.500%98、题干如上:一九九八年,小同因操作失误,导致工厂一千个暖瓶成品碎裂,给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后,与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币,那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__________元人民币。�A.200�B.300�C.500�D.60099、题干如上:一九九九年八月,小同因传染得了乙肝,住院治疗了一个月。在治疗期内,工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费__________。�A.不得低于企业平均工资�B.不得低于当地平均工资�C.不得低于当地最低工资标准�D.可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%100、题干如上:2000年,小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上,工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。A.三�B.六�C.七�D.八题号 标准答案1 A 2 B 3 B 4 D 5 B 6 C 7 A 8 A 9 A 10 C 11 C 12 C 13 C 14 B 15 D 16 A 17 B 18 C 19 B 20 D 21 B 22 C 23 C 24 A 25 A 26 B 27 A 28 D 29 D 30 C 31 C 32 A 33 C 34 A 35 D 36 B 37 C 38 B 39 C 40 B 41 D 42 A 43 C 44 D 45 B 46 A 47 C 48 C 49 A 50 B 51 AB 52 ABCD 53 AC 54 BCD 55 ACD 56 CD 57 CD 58 ABCD 59 ACD 60 ABCD 61 ACE 62 AC 63 ABD 64 ABC 65 ABC 66 BCD 67 ABD 68 CD 69 BCD 70 AC 71 ABDE 72 ACDE 73 BCD 74 ABCD 75 AB 76 BD 77 ABD 78 CD 79 ABCD 80 BCD 81 D 82 D 83 B 84 C 85 A 86 B 87 B 88 B 89 C 90 C 91 C 92 B 93 C 94 D 95 C 96 B 97 C 98 A 99 D 100 C

财政部中级经济师考试题

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Simena1943

经济基础一共有37章。分为六大部分,分别是:经济学基础、财政、货币与金融、会计、统计、法律。1、经济学基础部分,学习起来相对难一些,从出题的难易程度上来看,爱出以前重复的题目。2、财政部分,无论学习还是出题难度都比较大。3、金融部分,重复以前的题目较多,这部分内容就5章,而且每章知识点较少,相对比较简单,比较好拿分,建议大家货币与金融部分多拿点分。4、统计部分,学习和出题,都是蛮有难度的。5、会计部分,这部分知识比较专业,但出题较简单,原题出现较多,新增考点考核较少,复习会计部分时,主要看历年试题,如果试题都掌握了,可以拿到大部分分数。6、法律部分,以前重复的考点较少,新的考点较多。财政、法律,考核纯文字性内容,一般会从比较偏的知识点,及以前题目没有涉及过的、陌生的知识点出题。其他四部分大多会用原来考过的知识点出题,新的考点较少。

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我从来没喝过水

--写给报考中级经济师的小伙伴们 2022年5月25日 周三 深圳 晴 960/1000  【主题】中级经济师职称考试(人力资源管理方向) 【字数】1029 5月20日,人事考试网已经可以查到“2022年中级经济师考试大纲”。考试大纲一经发布,即意味着2022年中级经济师考试的框架已定,也就是考试的内容大方向已定。考试大纲并对知识点的了解、熟悉、掌握、重点内容等作了详尽的分层级的说明。现就2022年中级经济师人力资源管理方向的考试大纲与2021年考试大纲作一个对比分析。以便大家及时复习,并决定7月中2022年新教材出版发行之前是否需要先购买2021年的教材先进行学习。一、《经济基础知识》部分。 1、2022年考试大纲和2021年考试大纲 完全相同的章节 ,分别如下: 经济基础知识部分: 第3、4、5、6、7章,和2021年考试大纲完全相同,预估2022年新教材内容与2021年教材这一部分有可能也完全相同。财政部分: 第17章2022年考试大纲与2021年考试大纲完全相同。金融与货币部分: 第20章2022年考试大纲与2021年考试大纲完全相同。统计部分: 第24、25、26章2022年考试大纲与2021年考试大纲完全相同。会计部分: 第28、29、30、31、32章2022年考试大纲与2021年考试大纲完全相同,即2022年考试的大框架内容和2021年考试的大框架内容完全相同。法律部分: 第33、34、35、36、37章2022年考试大纲与2021年考试大纲完全相同,即2022年考试的大框架内容和2021年考试的大框架内容完全相同 综上章节,2022年考试大纲内容与2021年考试大纲内容完全相同。2、2022年考试大纲和2021年考试大纲 微调的章节 ,分别如下: 经济基础知识部分: 第8章:2022年考试大纲新增 掌握我国高质量发展的内涵和特征。 第9章:2022年考试大纲新增 掌握宏观经济治理的内涵与新特征。 第10章:2022年考试大纲新增 掌握建设更高水平对外开放新体制的内涵和特征。 财政部分: 第11章:2021年考试大纲中的 现代财政制度、公共选择理论和政府失灵的原因、政府失灵的主要表现形式、我国建立现代财政制度的方向与主要任务 没有出现在2022年考试大纲内。第12章:表述有变化,内容没变化。 第13章:2021年考试大纲中的 辨别一国宏观税负水平的 影响因素 没有出现在2022年考试大纲内。第14章:2022年考试大纲新增 掌握我国现行税收法律制度、掌握关税、契税、理解深化税收制度征管改革的目标取向和主要内容。   第15章:2022年考试大纲新增 掌握深化预算管理制度改革的基本原则和主要内容。 2021年考试大纲中的 全面规范公开透明预算制度的主要内容 没有出现在2022年考试大纲内。第16章:2021年考试大纲中的 掌握财政管理体制的内容、深化财政体制改革的内容 在2022年考试大纲中变化为 理解建立现代财政制度。 (未完待续)

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人在驴途

临! 你不留邮箱啊! 2011 917公务员联考(河南,福建,重庆,甘肃,兵团申真缇) 2011 917公务员联考征文 河南,福建,重庆,甘肃,2011年, 9月17日举行的公务员考试队伍。 (这可能是为了在不同省份的材料,标题序列是不同的) 注意: 1。从信息的论文给出回答的两部分的要求。考试时限为150分钟。满分为100分。 2。回答参考周期:读40分钟,110分钟来回答。 3。仔细阅读给定的材料,回答的顺序应用程序的请求。答案被写入在指定的位置。没有答案在指定位置,不得分。 4。监考人员宣布考试结束时,考生应立即停止了答案,在答题卡和草稿纸,监考人员允许离开桌子上,然后再离开。 给定的材料 材料: 在2011年,教育,科学和技术部的科学与技术进步奖办公室发出通知,经调查核实,2005年国家科学技术进步奖“获奖项目的推荐材料代表性的作品”涡旋压缩机设计和制造的关键技术及产品开发“严重抄袭和经济数据并不是真正的问题。委员会的审查和批准,经国家科学技术奖国务院决定,该项目获得2005年国家科技进步二等奖的“涡旋压缩机设计和制造的关键技术研究和产品开发,恢复的奖励证书,收回奖金。财政部,工信部,科技部和国家科学技术奖励工作办公室日前下发通知,李,原西安交通大学教授,美国国家科学技术进步二等奖,2005年,收回奖励证书收回奖金的决定,这是中国的第一种情况,是因为学术造假,国家科学技术进步奖获奖项目。 2006年,学院和大学,包括清华大学,同济大学,上海交通大学,变成了“造假门”事件在内的一系列遭遇危机的学术氛围顶尖的研究机构,高等院校的信心学习。刘某,MD材料的个人履历中所取得的成就,学术成果及其他论文涉嫌学术造假,清华大学法学院助理教授,同济大学,上海生命科学院院长杨总裁,申报奖项材料,其他文件自己的成就列表中,被逐出了从同济大学汽车学院院长,生命科学学院,在6月,免除教授资格终止劳动合同。 陈,由于汉芯系列芯片欺诈亿美元,该国的欺诈行为,当时的总统,上海交通大学微电子学院院长,教授雇佣合约也被释放。据调查,陈寒负责的核心团队,发展的结果,其实,结构简单,不能多带带指纹识别和MP3播放器,复杂演示功能。 韩国胚胎干细胞研究的领导者黄禹锡发表的论文在美国“科学”杂志涉嫌诈骗的调查。首尔国立大学决定了他的首尔国立大学教授。韩国政府决定取消黄禹锡“最高科学家”称号。检察机关指控欺诈,挪用科研资金,蛋黄指控的非法贸易。黄某朝鲜最高人民法院判处有期徒刑一年6个月监禁,缓期两年执行。 王荣获杰出青年基金,在20世纪90年代,被广泛地认为是最好的,不管做其它的家务刚刚离开,因为需要做一个非常重要的问题,到年底的三年期青??年基金的年轻数学家并没有发表一篇论文,他所有的精力都用在过去三年中做的非常好,但是当被告知杰出青年基金的三年期,因为没有纸,它是很难通过。最后,被迫接受,他可能已经发布了100多页长,他的生活和生命的三个杰出的研究论文发表论文的数量分为5游说的压力,所以通过验收。 管理局公布的一项调查,180调查博士学位获得者,60%的人承认,他们必须支付在学术期刊上发表的论文,并显着比例的人承认有过剽窃其他学者的成果。 材料: 报纸的小S在最近几年,学术浮躁采访了教育批评刘,刘说:“近年来,越来越频繁的中国学术浮躁事件曝光公共学术浮躁的质疑,报告和日益激烈的批评刘某不同的学术浮躁例如:“请复制是一种流行的造假手段,帮助中国的大学和学院。第三代领导老师平时工作繁忙,自然要请人做的工作。教师教大学生为他们做些什么,成为主要的教授老师使用廉价劳动力的潜规则。大学生,帮助称职的教师写论文的事件。拼布编辑欺诈也已成为一种常见的造假手段。用了东拼西凑编辑欺诈完整的文章,或表面上看起来很齐全,结构化数据,以及著名的名人古典思想的历史佐证的写作的语法基本上没有什么大的错误。但仔细阅读研究,可以发现:作者没有自己的创新想法显然是更重要的想法吗??历史名人,民间社会是剽窃。 刘先生告诉记者,小S,和我的一个朋友几年前,一次回到中国,欧洲和美国,著名的写作,编辑和出版机构在内地的商业管理书籍,受欢迎的中国制造的假货。即使在欧洲和美国的机构名称,个人简历,和其他著名的名字都是假的。 中国人民政治协商会议全国委员会今年的会议上,记者听到说:目前,风在科学和技术领域的浮躁虚假的大肆流行,共同的学术腐败,泡沫纸,假奖许多科技工作者不能踏现场工作实际,浮躁虚假,严重削弱了整个技术领域,同时也成为最大的绊脚石,阻碍技术创新,建设创新型国家。 专家和学者,在平时的文化,共同的事业,教师要引导学生很少,审查学生论文抄袭事件近年来出现的,导师放宽要求,甚至有些教师不认真检讨。的文件,双盲试验,在现行制度下,中期答辩,是很难真正避免了高品质的纸张,对学术不端行为的问题。我们不改革的系统,以避免学术不端行为,这是一个不可能完成的任务。防止学生抄袭,导师负有义不容辞的责任。导师不仅要指导学生传授知识和方法的培训,承担责任的“传道,授业,怀疑,同时,也应加强学生的道德引导,帮助学生提高他们的学术诚信和道德品质。 一个省人大的医学研究生赵主任的职位分类系统的问题。许多行业的就业论文,存在欺诈“行业”的土壤,政府应该严厉打击学术造假背后的仿冒业者 胡某。还表示,一个省人大代表大学校长,学术造假是很难界定,在法律上,有几个成功检控的案件,因为学术造假,但没有申请专利文献,毕竟,以及如何计算的欺诈行为不能说,没有造成直接伤害别人,最终不了了之。 有业内人士指出,越来越多,中国每年发表的科学论文,并越来越长。学术著作越来越多,越来越多的厚,原创性研究成果越来越少。 材料: 不长前,湖南岳阳市人民政府的声明后,地方当局两个多月的战斗,成功破获一起涉及瘦肉精在福建,湖南,浙江等省的?生产,销售。采访从以前的类似事件,这个时候先前检测到的苯乙醇胺从来没有出现过在饲料中的的苯乙醇胺饲料从浙江大学教授邹某处查获1500公斤,实施犯罪拘留。 瘦肉精等食品安全事件,销售源划伤利益熏心,可怜的监管机构的管理和问责制,但仍然是一个食品安全控制。掌握盐酸克伦特罗???事件?背后,令人印象深刻的一些站在浙江大学教授,这将带来令人羡慕的科学与公众的感觉,又是什么呢?原来,这背后的事件,严重损害公众利益和公共生活的安全性食品安全,其实,所谓的专家,学者和阴谋幻影。“天才发明”进行查询,什么学者下降的困境? 浙江大学教授,瘦肉精?事件?发挥什么作用是什么?仔细分析,我们可以很容易地想象,几年前,该报告显示,绵延多年的瘦肉精中毒“事件的起源,以避免危险的盐酸克伦特罗??已在西方发现的?,而一些学者的诱惑,因为科研经费,禁止使用的标题,状态,技术转移,集体屏蔽瘦肉精负的信息在后期的一系列瘦肉精中毒 很长一段时间的研究兴趣是太接近,最终导致缺乏严格规范的基础上,研究学者,公众的安全必须建立在贪婪的科研技术的反噬,缺乏监督,科学禁区“,势必演变成”科学和道德是没有限制的。的核心理念吗?科学的研究精神应该是公共精神和社会责任感。研究忽略了公众道德,法律,科学和道德的蔑视,不仅对社会造成严重损害,但还个人道德和法律的科学痛批漩涡。出于这个原因,浙江大学教授盐酸克仑特罗的事件涉及公众和学术反思的研究伦理伦科理论的机会,不仅需要建立详细的规范和条件,在科研管理,同时也让食品监督深入研究,在该领域的研究符合道德和法律的道路上行走。 材料四:, 学者们指出,在过去的10年中?,在中国的大学教育取得了进展,但总的趋势急功近利。高校扩招是通过高等教育的普及,为了提高国家的竞争力,但在增长中的规模和数量的片面追求入学率较高的教育着急,“虚胖”的硬件和软件的配套设施在大学突然不能满足学生需要更多的校园扩建的人群。教师的注册,使许多高校缺乏降低招聘“门槛”,以丰富的教师。一些大学教授赚钱是一个积极的产业,教学,科研为副业。此外,学校的学术成果作为评价教师的专业能力的一个绝对的标准,老师写2-3年申请的主题将不得不解雇或降级。这导致许多教师不潜心研究,但剽窃论文,挂在别人的研究,其他人也会付钱的人在国外报纸写文章,打的混乱和依靠千代田区,从他们的学术批量生产这些人手中的垃圾时间。进行了调查,学生的学习 的特殊报纸今天,在接受记者采访时,记者发现,工作似乎已经成为大学生的首要任务,并采取观望的研究似乎可以减少和观望的态度。专业课程在许多高校和大学,学生的出勤率低,它已成为习惯。一名大四学生,他说:“我们不是在玩,很多人参加实习或找工作,和老师的支持。诚信,高昂的学费,大学不是为了找工作,这些专业的课程无法找到一个论文的工作是最重要的。“另一位高层的论文告诉记者,他正忙着面试,实习,只是一个”拼凑“的开题报告,到下一个学期谈论它,写论文不仅工作没有帮助,但也花了很多的努力,我看到了很多对年长的人来说,将可以得到一张纸,一个星期,这一直被认为是严重的。 “大学生王先生告诉记者,奖学金,做研究,我不问,从一定意义上说,考试嘛,60分钟寿命长,平时喜欢花时间。 材料: ”为什么我们的学校总是培养出优秀的人才吗? “这是著名的钱的问题。钱学森,中国教育发展在整个教育部门的打击,甚至社会BR />恢复是一件很困难的,因为在1977年全国普通高校招生考试,在中国的教育取得了历史性进展,因为改革开放以来,培养了一大批国家建设的建设者,但在当代中国的教育部门,而事实上,作为一个钱的问题感慨:“现在回想起来,这么多年了学生学术成果可以跟中国的主人文化! “ 钱的问题,以及建设世界一流大学的目标与高等教育质量下降的矛盾,以及存在学术造假和其他教育工作者混乱,我们可以很容易地看到,创意发明人才培养类型,成为一个重大的社会问题,制约中国的发展,吉林大学,山东大学,校长有更大的自由,学术的主动退出学术委员会主任,教授,学院和大学在社会上的董事的被广泛讨论的行政造成BR />前副校长,中国科技大学,南方科技大学的教育家朱清时的第一任总统,2009年,接受凤凰卫视采访时说:“这应该是在未来十年中国教育的改革和删除的首席教授,中国学术至上的恢复是唯一的方式。清张任洁武汉理工大学,2010年6月,在他的就职演说中,他承诺将创建学校学术至上“的深。2010年颁布的”国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)“的有效途径探索,充分发挥教授在教学,学术研究和学校管理学教授奖学金的作用。“这也表明,各国学者的学术自由,教授治校认为。 材料: 中国研究院的基本分析和建议“的科学道德和科学界的许多风格研究的学术不端行为,违反科学道德,腐败,道德失范和风格研究的浮躁的学术氛围,全面评估2007年1月16日,第七届常委,中国科技协会,通过“科技工作者科学(试行)”道德规范“的第三个成员,第三章列出了各种”伪造,抄袭,剽窃和其他违规行为科学和社会实践“的学术不端行为。 2010年10月31日,第12届中国科协年会科学和技术科学和伦理论坛的举行,中国和外国的专家和学者的科学的指导作用,在福州 材料: 五月28日,总理大臣总理大臣强调的科学和道德的科学技术研究机构,学术不端行为源头治理,学术机构,以加强科学道德和诚实的方式讨论和交流的第八个国家人民的国会,中国协会为科学和技术的理念,解放思想,实事求是,崇尚理性勇于探索,追求真理,这是在科学和技术领域的与生俱来的气质,也是精神的性质?科学技术不仅是知识和技能,它是一种文化,一种精神,科学精神的民族,才是真正的生命力和民族的希望,我们一定要努力提高全民族的科学素质,我们要大力加强普及科学,传播科学思想和科学精神,他希望科学和技术工人,抓住工作的机会,顽强拼搏,与中国的科技发展和现代化建设作出更大的贡献。材料: 2011年2010年1月26日,我们热心科学事业的两院院士和科学专家和学者的十??大科技事件,2010年,在北京宣布,“张悟本事件榜。下岗工人的纺织厂的书,因为它是“包装”,“炒作”,一餐吃出来的病回来了销售火爆,被称为“健康饮食专家。 2010年2月湖南卫视“百科全说”,他有一个特殊的程序,其受欢迎程度迅速攀升。 2010年5月,有媒体报道了他们的学术造假嫌疑,研讨会,说:“绿豆煮水喝能治近视,糖尿病,高血压,但也治肿瘤”长茄子吸油,降低血压,但也治肿瘤“,这样的饮食理念也被质疑,5月26日,张悟本煞有介事地在北京召开新闻发布会,回应媒体的提问,但不久后,调查结果证实,媒体及相关单位,字张悟本在中国家庭出生的父亲,张杨是在党和国家的健康护理医生的领导者,他的研究在医学部,北京医疗大学学报,北京师范大学,服务于董事会的健康分支的董事中国医药行业,中国传统,中国医师协会,中国美术医疗医药科技合作中心研究员,教育部,卫生部营养专家,学院不存在。 这是一个伪专家,他的伪科学“神仙台的教会群众的眼睛是渴望找到他去看医生。成都商报报道,这是由于胃的问题,根据张悟本的喝绿豆汤的痛经用户后说,他花了2000元找张悟本的绿豆汤医生处方的处方,冬瓜汁不仅是一个很好的效果,有很多的问题分解添张武的天才骗局被揭穿了,是要拆除的“良药”戈登堂,忽悠人的假专家的“理论”绿豆汤,胡萝卜,茄子,终于不再依靠能够,融入河流和湖泊。张悟本所谓的“医生”,“健康之星”的财富,当然,从他自己的艺术鉴赏力,媒体包装炒作波,以及缺乏有关政府部门的监督,但是,他们之所以能够如此群众的追捧,从另一个侧面反映了全民健康的群??众保健知识的需求,随着人民生活水平的提高,人们越来越多地关注健康的健康在我们周边的理论知识,医疗专家,临床经验丰富,他们有很高的标准,但也有很多,他们往往忙于教学诊所,写论文,做研究,和群众的需求的活动范围仅限于学术界,健康的学术知识,一般意义上,这种转变的强度是不够的。假的天才,占领了市场。 浙江姚某张悟本的粉丝,作为一个平民,张悟本的理论,他被吸引的时候,他试图生冬瓜汁,晚上不吃肉,也动员别人做什么我做什么,我为他们的无知的无知感到羞愧。 “不过,他接着问:”张悟本的意外,每个人都迫不及待地踏上了一条腿,但他已经成为一种流行,那些高贵的脚? “如果专家和相关部门的更早,更及时划破张悟本的”假脸“真正的天才骗子,欺骗公众,应该要少得多,中国科普研究所专家说:”如果科学社会的不及时和有效的方式,让他们听起来合理引导公众,一方面,它可以很容易地导致到四布传言的恐慌蔓延的恶性后果,科学家也可能导致丧失了信誉。 “ 材料: 25,2009 2010年11月,在第八举行的新闻发布会由中国科协科学和技术的中国公民科学素养调查结果公布的调查结果显示,在2010年,我国公民的基本科学素养,相当于日本(1991年,3%),加拿大(4%)于1989年和1992年欧盟(5%)和其他主要发达国家的水平的3.27%和地区在20世纪80年代后期的比例。 措施的公民科学素养水平从三个方面:公民了解必要的科学知识,掌握基本的科学方法,尊重科学精神的程度。措施的受访者只有通过这三个具备基本科学素养。 三个测量维度,“公民了解必要的科学知识与国外的差距。国际公认的科学知识测试题的平均正确率在2008年水平的64%,只有41%的2010年的水平。掌握基本的科学方法,我国公民的科学素养提升缓慢。尺寸的精神,尊重科学学位,以及国际统一的主题和标准进行比较。 人们越来越多地关注自己的健康,近年来,“热”持续升温,并已成为一个巨大的产业进行的一项调查由中国青年报社会调查中心受益于市场咨询公司(2704人参加), 82.9%的人明确表示,他们需要的健康调查结果显示,40.8%的受访者表示他们的健康知识主要来源于“专家”从互联网,电视等大众媒体的一半以上。 如果说,所有国家都高度重视科学,科学几乎已经成为价值的最终标准。科学意味着一路顺风,是完全正确的,飞行,相反,是“垃圾”,但奇怪的是,这一天,有些人不仅不有一天到一天的基础科学和理性,常识早已丧失了在一个星系的科学知识,不相信科学,信邪说,邪恶的信件,一些媒体工作者热衷于缺乏科学素养和理性的判断“神秘现象”,“一夜成名”等传奇娱乐“新闻“来吸引公众的注意力从水到油,”是什么“夸张”基因皇后区,随处可见,肆意炒作的“纳米”,“国内首创”,“世界级”的,相反的科学精神的侵犯,一直是新闻媒体,包括在相当大的权威性和影响力的媒体“给予了充分肯定举双手赞成。萨根指出,“魔鬼出没的世界”:落后的科学,放弃发展空间,将很快成为一个伪科学的职业生涯。 “ 答案需要 1。假设1-6访问研究,总结了领导的轮廓形势报告根据这些信息。 (20分)要求:分条感应,全面,准确的逻辑表示的很清楚,不超过400字。 7-9根据给定的数据,分析张悟本事件反映现实? (20分)要求:完全清楚,透彻的分析,简单和不超过250个字。 给定的数据反映的学术浮躁。完全明确,具体和建议如何处理这些问题(20分) 要求:可行的解决方案,不超过350字。 组合提供的信息,“科学的精神,以提高科学素养”的称号,写一篇文章。 (40分)要求:清晰而深刻的思想观点,结构完整,语言流畅,不超过1000字。 我希望我的回答可以帮助你,我希望能同意+!

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洋洋怕狗子

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