2019年造价师改革

不会取消，只会越来越重要，项目造价控制在策划和设计阶段。全靠造价师控制的，而且中国造价师制度要与香港的测量师学会接轨互认。而香港的测量师学会与英国已和英国、澳洲、新西兰、新加坡、日本、加拿大及估价学会签署协议，互相认可对方的会员资格。

个人觉得两个难度应该都差不多，但各有优点，两个证书所面对的发展方向不同，没有可比性，二建挂靠比较稳、价格高一些，造价主要是工作，可能有人会觉得建造师比造价师值钱，但是现在国家严查挂靠，二级建造师也不好挂靠，所以建议你报考最好选择与自己工作相关的，或者两者都可以报考。关于二级造价师的形势，这里可以大致跟你介绍一下：2019年新开考的二级造价工程师根据改革规定，二级造价工程师职业资格考试每年不少于一次，具体考试日期由各地确定。二级造价工程师职业资格实行全国统一大纲，各省、自治区、直辖市自主命题并组织实施的考试制度。二级造价师与造价员考试对比，制度差别主要在二级造价师属于国家依法设立的国家职业资格，而造价员只是由地方协会通关的水平类考试证书。这样取消再增设一来清理了造价员混乱的考试行情，其次水平评价类职业资格证改革为准入类职业资格，还提高了工程造价专业人员的素质和管理水平，综合下来，新增设的二造师证书含金量也要比以往的造价员高出一个档次。

目前是不太清楚的，此前造价师(征求意见稿)以及后来公布的财政部《其他专业资格人员暂行办法》的通知，不难看出造价师的含金量在上升，执业范围将越来越广泛，考试周期也从2年改为4年，这样难度会有一定的提升，2018年是造价工程师备考的关键一年，因此，还是不要想太多，加油今年一下通过吧!

二级造价工程师有必要考吗薪资待遇 考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理办法。参加全部2个科目考试的人员必须在连续的2个考试年度内通过全部科目，方可取得二级造价工程师证书。根据目前的市场情况来看，如果没什么工作经验的话，一般能拿到3500-6000的工资。如果有1-3年的工作经验的话，能够拿到6000-8000的工资。如果有3-5年的工作经验的话，薪资一般是在8000-10000。如果工作经验更高的话，也可以拿到15000-20000的月薪。广建筑才网小编认为二级造价师非常值得考取。二级造价师与造价员考试对比 制度差别主要在二级造价师属于国家依法设立的国家职业资格，而造价员只是由地方协会通关的水平类考试证书。这样取消再增设一来清理了造价员混乱的考试行情，其次水平评价类职业资格证改革为准入类职业资格，还提高了工程造价专业人员的素质和管理水平，综合下来，新增设的二造师证书含金量也要比以往的造价员高出一个档次。1、证书当职称用，取得一级、二级造价工程师资格证可认定具备中级、初级工程师职称，并可申报高级职称。2、第一年开考，放宽报考条件，无专业限制，通过率高，由住建部、交通部、水利部、人社部共同制定二级造价考试，实行全国统一考试大纲，统一命题并组织实施考试。二级造价工程师工作内容二级造价工程师主要协助一级造价工程师开展相关工作，可独立开展以下具体工作：1、建设工程工料分析、计划、组织与成本管理，施工图预算、设计概算编制；2、建设工程量清单、最高投标限价、投标报价编制；3、建设工程合同价款、结算价款和竣工决算价款的编制。

首先说一下造价资质取消这个事情，2019年11月15日国务院发布了《国务院关于在自由贸易试验区开展“证照分离”改革全覆盖试点的通知》。知附件中“证照分离”改革全覆盖试点事项清单中明确了“工程造价咨询企业甲级资质认定”、“工程造价咨询企业乙级资质认定”，具体改革举措明确“工程建设项目审批中不得再对工程造价咨询企业提出资质方面要求”，这也就是为什么会说造价资质被取消了。取消造价资质并不是限制造价的发展，反而是机遇。这项改革的背景是“证照分离”，也就是不把有造价资质作为经营造价咨询公司的强制要求。但是各公司在出成果的时候，盖造价师的章是不会少的。取消了造价资质的审核，之前一大批各种挂靠在大咨询公司下的个人工作室会纷纷申请成立公司，毕竟没有资质的限制，不用养着大批造价师证书，有一两个证就足以撑起一个单位。对于公司来说，大幅度降低了制度性交易成本。成本降低，很多在观望的人也会纷纷成立造价公司，来分一杯羹。从这一角度来说，对于造价师证书的需求只会增加不会减少。再者，作为从事造价的人员来说，造价师证书是一个很好敲门砖。大家可以去翻一下各大招聘网站，带着证书上岗的薪资水平会高很多。而且这样一来，就会降低之前挂靠证书的风险，毕竟证书在自己身边，由自己把关着去盖章、出成果，心里会更加的有安全感。之前将证书挂靠到造价公司，真的不知道你的章被用在了什么项目上，有没有风险。另外，考下造价师证书也是自己能力的一个体现，从目前的形式来看，淡化资质管理，强化个人执业能力才是大势所趋。资质取消后，企业的核心竞争力体现在人才，信誉，业绩三方面。这其中，人才是第一位的能动因素。只有优秀的人才，才能为企业创造有竞争力的业绩；只有优秀的人才，才能为企业赢得信誉和荣誉。懂经营的管理人才、复合型拔尖技术人才、专业技术出身的管理人才将成为香饽饽。未来企业的竞争，实际上是人才的竞争。有了证书，这才是证明自己能力最好的证据，所以说不要担心造价师证书无用了，要相信我们所从事的行业是一个严谨的行业，扎实专业知识才是正道。