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姹紫嫣红NEI
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反恐小組

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在事业单位,聘用专业技术人员,是有严格规定的。首先,应获得任职资格,然后才能申请聘用。那个任职资格,是要单位学术委员会承认的。而不是任何一个中级专业考试合格的人,如会计师、经济师所能聘任的。    那个任职资格,比如助理研究员,要先通过这个评定,当然包括外语、计算机考试了。学术委员会通过了,有了资格了,如果单位有了岗位,那才能聘。 但是,也不排除有的单位管理和执行的政策不同。比如,在非业务部门,为了照顾某些人,如老同志,给评个高级政工师什么的,这全在单位掌握啦。如果,申请的聘用,不是什么一线业务部门,而是财务等部门,而且人脉强大,那还是有可能的。但在研究室或研究所中,那肯定有点悬。要是可以的话,那谁还考英语、计算机,谁还费力发表文章,达到任职资格的标准,然后再参评呢?这还要竞争,也就是说达到标准,也因指标限制,还可能给不了那个任职资格。  所以,还是找单位吧。 这个和社会上公司聘用专业技术人员,可能还是不一样的。事业单位还是涉及财政拨款,政策会有不同

中级经济师聘任业绩

202 评论(8)

大大的好友

经济师的工作业绩和能力表现作为一名企业经营者,其工作业绩和能力主要体现在企业的产值、利税、产品的科技含量、市场占有等指标上,达到了相应的要求就说明已具有高级经济师所需要的工作业绩和能力;但作为经村经营管理人员,无法提供这方面的量化指标,因此,我们得从各自的实际工作中加以提练,以总结出相关的指标要求,通常可从自己重事的(主管)主要业务着手进行总结,从“说、写、做”等几方面来概括。一、从你所从事的工作所取得的成绩在当地所处的地位、获得的成效等方面展开;二、你所从事的工作对下属进行的各项指导,包括培训、辅导等;三、你主持、出台的相关领域的工作规范、政策刚要等;四、其他你认为衙要的具有领先或示范意义的重点工作。总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚。3.经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训。为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。    今后的打算。根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等

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完善自已

经济师考取之后可升职加薪、职称评审、积分落户、抵扣个税、领取补贴等。

143 评论(14)

李小墨Lena

考了经济师中级之后就可以被聘为中级经济师职称哦。单位评的中级职称应该不是中级经济师职称,与考的经济师中级职称方向不同,但都是属于中级职称的。

210 评论(15)

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