大型房地产造价师面试提问

不知道你应聘的是什么岗位，在去公司应聘面试之前，一定要把这家公司的情况先了解清楚，比如说这家公司近期有没有什么大型活动，占地开发的项目有多少，现在大概运营模式是采用了什么方式，假如你进入公司你会怎么来运营操作，一定要把这家公司的基本情况了解透，是民营单位还是国家企业单位。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑...对方单位写了五条要求、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心，是不会考虑你的，对方的企业文化，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，这里就不再多说了。一点诚意也没有，我建议你要注意以下一些问题。4、未来的发展方向，包括了基本的职场礼仪、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位、你的简历是不是千篇一律的呢，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同，你是不是真的每一条都是符合的呢：1关于简历和面试相关问题、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，同坐一条船、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，为其“量身定制”一份有针对性的简历，我的胜任条件有哪些，哪怕就只有一条不符合，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求。但最重要的要提醒大家。3、主营业务，打个比方，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，那用人单位在有充分选择余地的情况下，其实对该企业一点也不了解的？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，应聘另外的B岗位也是这个简历，把自己的命运与公司的命运紧密相连。如果跑过去面试，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解），只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，那对方单位肯定不想要这样的人，有着一颗心？……”。2、个人的言行举止等，那还有一条是不是硬条件呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那如果没有的话、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，就仅仅知道来面试XX岗位

面试的时候一般问题如下：1.你是应届毕业生吗，还是有一定的工作经验?2.你应聘的是什么岗位，施工、成本、研发、销售还是别的?3.你去的单位你了解吗?是一个大型还是中型还是小公司?面试注意事项：1.首先是自我介绍(学历、工作经历等)2.问你一些专业性的问题，规范、法规或者什么的。(如果你有一定的工作经验，很可能还问你对于你这个岗位的看法，对于这个行业的看法等)。3.如果他们感觉你还可以，对方可能就会表现出想用你的意思(比如主动介绍自己的单位)，或者直接问你工资要求(如果是同岗同酬的公司就无所谓了，说多点说少点都不要紧;如果同岗不同酬，那你说的工资就要注意了，是税前还是税后，保险是如何交，保险基数是多少，其他补助还有什么，有没有带薪休假等，这些都要谈一谈)。如果他们不想用你，那就会简单跟你客套一下，或者说等电话等等这样的话。接下来我想说点你其他要准备的问题，有一些房地产公司的人事部的人对于专业是狗屁不通的，他们会故意问些稀奇古怪的问题，会严重干扰你的思路，我吃过这个亏，以至于后来问我专业问题的时候答的很不顺。4.总结自己的三个优点/缺点(这里说缺点的时候一定要注意，捡着不主要的说，比如，我文笔不错，但是写字难看;做事老是追求完美;做事着急，领导布置的事总想第一时间完成;老是感觉自己知识不够用;没女朋友等等)，如果问到你总结缺点了，希望你从我说的这几个里边找。总结一下对于这个岗位你的三个优势/劣势(优势简单，问你劣势的时候还是要注意捡着不主要的说，比如新人报道，对公司的规章制度需要仔细研究，需要其他部门的配合沟通等)。5.总之，一定要沉住气，别急躁，穿戴整洁一点，西服领带皮鞋比较好。理发是必须的，短发最好，看起来比较精神。