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大鹏村长
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武汉徐东居佳伴

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学技术可以考虑计算机相关的专业,因为现在人人都离不开,社会发展的趋势也告诉我们这个行业的巨大前景,学习这方面的专业将来可从事岗位多,就业薪资高。可选择专业有软件、硬件、网络、设计等等,可以了解后做决定。零基础学习没有学历要求目前互联网行业前景是比较不错的,就业压力也小些。无论是电子商务、软件开发、环境艺术设计还是影视动都挺适合年轻人学的!就看你对哪方面更感兴趣了,如果以后想创业当老板就可以学电商开网店或是学环境艺术开装饰公司;想做工程师拿高工资就学软件开发;当今最热的影视动漫,人才也是十分稀缺的。可以考虑 IT专业只要使用电脑,就得同各种各样的软件打交道。简单地说,软件工程的主要任务就是开发升级新软件、维护原有软件。在现代社会中,软件应用于多个方面。典型的软件比如有电子邮件,嵌入式系统,人机界面,办公套件,操作系统,编译器,数据库,游戏等。同时,各个行业几乎都有计算机软件的应用这些应用促进了经济和社会的发展,使得人们的工作更加高效,同时提高了生活质量。电脑专业可以考虑,现在一般人都对电脑感兴趣,很多专业也不需要文化课基础,初中毕业就能学,而且以后的工作环境跟待遇方面也挺体面,明显可以感觉出来,现在电脑越来越普及,市场越来越大,你看看百度、腾讯、苹果拉这些公司的发展就能看的出来。可以学习IT技术,社会近几年发展迅速是跟IT行业息息相关的,无论是科技研发、网络开发、网站建设等等都离不开IT行业。如此看来,学IT技术是当下初中生能否高薪就业的一个重要方向现在是信息技术时代,IT技术类的人才就十分缺乏,如果同学们对IT技术类感兴趣,建议大家学习IT技术,据了解,现在IT行业的网络工程师、软件工程师等这些岗位非常吃香,一个没有任何工作经验的人起薪最少6000-7000。这个待遇远远高于其他传统行业的待遇。所以,不要担心上技校没有前途,只要你能选好专业学到本领,拿完全不是什么问题。喜欢游戏可以学电子竞技,适合男孩子,这个专业的前景也是很不错的,毕业以后可以做游戏主播或者游戏解说 还是比较赚钱的青少年阶段,找到自己的兴趣很重要,能勾起自己兴趣的专业,才能学好,比如互联网计算机,相信大多数人还是非常喜欢的现在选择的专业就是在选择未来的就业方向,像是比较洋气、热门的电脑专业,就非常受欢迎的啊计算机软件开发技术现在很有发展空间,工作待遇也高现在的互联网it是热门360行 行行出状元,要根据孩子的兴趣点,潜能去激发他们的学习力。文化课不好不能代表在其他方面没有特殊的能力,所以在选择文化课和技术课的时候要根据实际情况去出发,学一门技术才是最重要的。

色弱能考健康管理师吗

255 评论(12)

魅影幽兰

我觉得应该不需要,不可以。aqui te amo。

194 评论(8)

白羽蓝翎

色盲也是可以报考健康管理的,因为健康管理对于色盲这块没有什么特别的要求,只是色盲的人不能考驾照。

88 评论(12)

yiliudewendu

【法律分析】一.司机类色盲和色弱不能报考公交驾驶员的,尤其是红绿色盲和红绿色弱者,这一法律并不是对色盲和色弱者的歧视,而且考虑到大众的人身安全问题。此外,火车司机,地铁司机,吊车司机也都是不能从事的工作。二.航空飞行员报飞行员时,需要检查视力的,所有的航空公司和军队招收航空兵对于视力都是有要求的。三.警察类人民警察、法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等相关警察职位,以上岗位要求单侧裸眼视力不低于4.8,单侧矫正视力不低于5.0,所以色弱也是不能从事警察类工作的。四.产品检疫类口岸现场旅客检查职位、海关货物查验职位、测绘及地图印刷方面职位、医学检验职位、纺织品检验监管职位、仪器检验监管职位、化妆品检验监管职位及动植物检疫职位,不合格;色盲(单色识别能力正常者除外),外交部门职位、机电检验监管职位、化工产品检验监管职位、化矿产品检验监管职位、煤矿安全监察执法职位及登轮检疫鉴定职位。五.化学药剂师国家不允许色弱报考药剂师,凡是有关药剂、药学、制药行业的工作都无法从事。六.医学类生物医学,动物医学类的工作都是不可以的七.画家颜色的区分和敏感度对画家很重要。对于色弱来说,虽然不是100%不能当画家,但颜色辨别能力是很难弥补的,很难成为一个出色的画家。除上述之外,特种能源工程、海洋科学、食品科学与工程、环境工程、高分子材料与工程、运动员等行业,色弱都是无法从事工作的。一般这些工作都需要相关的专业技能知识,色弱无法报考相关专业进行学习。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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