造价师退休返聘

注册类的执业证书，包括建造师等，按规定65岁以前考出都可以注册，超过65岁就不能注册了。如果已经退休，虽然不到65岁，办理注册也有问题，因为现在注册时都要提交社保证明，退休人员是没有社保的。建议咨询当地的住建厅或建委，寻求明确答案。

一、正面回答国企常见的六种用工形式分别为正式编制、劳务派遣制、合同制、兼职、实习生、退休返聘。需要注意的是，不同国企的员工管理制度不同，用工形式也有所不同。二、分析正式编制是与集团公司直接签订劳动合同，可以享受到国企优厚的福利待遇；劳务派遣制是与第三方人力资源公司签订合同，一般都只会发放基本工资与绩效工资，缴纳五险，部分会缴纳公积金，不能享受正式编制员工的其他福利待遇；合同制一般都是与部门、子公司签订劳务合同，福利待遇没有正式编制员工优厚；兼职一般会没有底薪或底薪比较少，且不会缴纳五险一金；实习生是很多国企会有一些实习机会，面向在校生或当年应届毕业生；退休返聘是一些具有丰富经验的员工在退休后都会被返聘，尤其的工程造价师、审计、财会等。三、相关法文《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。四、国企用工的好处和坏处国企用工的好处是稳定、福利待遇好、工作时间和薪资合理；坏处是发展有限、薪资有限。在国企工作，应该把这份工作当成自己的后盾，趁着自己还有动力去做自己想做的事情，抓紧行动。

可以，去申请就好。拓展内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。希望我的回答能帮到你。