达人经济师工商管理

MBA一般不会指定教材，都是根据老师个人喜好选择教材。MBA中的HR方向或者其他方向的专业课程一般都按选修课开课，也就几门课而已。如果要学人力资源管理，不如本科生的培养方案学习，人民大学的本科生课程有这些：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语，人力资源管理概论，工作分析与设计，绩效与薪酬管理，人员培训与开发，国际企业管理，战略管理，国际人力资源管理。如果简单点可以考人力资源管理师的资格认证，具体参考

经济学家跑到企业里去也不是说完全没有用，因为一个企业要运作，一定要了解周围的环境，经济学家可以告诉企业是在一个什么样的环境里做事情，但是他们并不能够回答在这样一个环境里到底应该怎么办。而一个管理学家去了，他就会说在刚才那个经济学家说的那种环境下，怎么去做才能使你的利润最大化，才能打败你的竞争对手。这就是一个经济学家和一个管理学家的根本区别。 从这里我们可以看出经济学家和管理学家对企业不同的功能。经济学家告诉企业面临什么样的环境，而管理学家则告诉他在这样的环境下怎样的策略能使企业赢得顾客与市场。当然管理学家要告诉企业的不仅仅是这些，比如为公司制定计划，以取得最好的回报；确定谁是竞争对手，谁是目标顾客；怎样跟竞争对手进行竞争；怎样在这个市场上赢得目标顾客。像这些都是企业管理要回答的问题。一般来说，企业要咨询的更多的是管理学家。 经济学家是用经济学的理论去分析整个经济的运作机制，找出它里面的毛病，提出对付它的政策，使得社会福利最大化。而商学干什么呢？在给定的政府对企业的行为规范和约束条件下，怎样提升企业的垄断，增加企业的利润，怎样在这种约束条件下合法钻空子。这是经济学家和管理学家之间的一个很大差别。上面是拷来的，因为说的有道理，给你看看，其实，这个专业好坏主要取决于自己的兴趣如何，经济类的主要是对一些经济曲线的分析，而管理学主要是对各种生产要素进行统筹规划，从而达到效益最优，相比下，管理类趣味性，需要思考的东西多点，背的东西应该没有经济的宏微观多。如果是看前景的话，管理类更可能做一名高管，呵呵，那可是我的梦想，我喜欢管理类，经济类太泛了。其实研究生毕业后找工作，两者并没有太大区分，因为主要还取决与你的大学和地区。如果是考研的话，选的学校才是决定难度的关键，经济学是微宏观，有些厚，管理学也是两本好像，我以前大学是学管理的，运筹学也是必要掌握的，不过考研有的不考。考研也就是那么回事，认真学，没有什么过不了的。希望对你有帮助，祝LZ考研成功！

上面说了那么多，我就不多赘述了。我说个现象大家可以品味下，2018经济师教材出来了中级：工商、人力、金融，都有8本备考资料，建筑7本，财税、房地产、农业、商业6本，其他都是5本。初级：工商、人力、金融有6本备考资料，其他5本。人事考试网为什么这么出书，我觉得有原因的，至于原因是什么，大家可以自己想想。

勤奋,自己赚经验

中级经济师比较容易过的专业有：人力、工商、金融、商业、旅游、农业等，这类科目即使考生完全没有基础、没有从事过相关工作，也能轻松理解教材的内容，复习起来也不会很难。

确实很多学科。简单来说，是管理学和经济学的综合基础。比如：管理学，会计学，组织行为学，宏微观经济学，市场营销，财务管理，信息系统导论等等等等，太多了。如果你们学校发给你们类似于“学生学位培养手册”之类的东西，上面应该清晰地写有你们的公共课，基础课，专业基础课，专业课等等。