大学招聘高级经济师吗

国有企业高级经济师退休与一般员工的区别有：1、性质不同，高级经济师包括与企业、事业单位通过签订合同招收的长期性员人。而一般员工主要来源于大学毕业生和社会招聘人员，绝大多数属于招聘人员，大多处在生产一线和操作岗位上；2、职责不同，高级经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、报废、赔偿、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。而一般员工负责组织编制本单位资金的使用计划和筹集计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、供应、经营、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制；3、考核内容不同，高级经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的法律、宪法、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。而一般员工主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的质量、数量、效率等。想了解更多关于高级经济师详情，推荐咨询领航网校。领航网校职业教育学习服务平台,凭借雄厚资深的行业背景、丰富专业的资源经验以及高效优质的课程特色成为教育培训行业的佼佼者,收获良好口碑。领航网校在线考试系统功能包括章节练习、强化练习、错题收藏、模拟考试、正常考试等，帮助学生考试夺高分。

1、年龄高级专家离休退休年龄，一般应按国家统一规定执行．对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经下述机关批准，其离休退休年龄可以适当延长国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。2、返聘高级专家离休退休后，如身体尚好，可以接受部门或单位的聘请，担任科学技术或文化艺术顾问，也可以直接承担业务工作。聘请离休退休高级专家应签订聘请合同，聘请条件和受聘人员待遇按国家有关规定办理。一般员工因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。扩展资料：提前退休认定（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。参考资料来源：百度百科-国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定参考资料来源：百度百科-退休

经济类的，都可以的，首先考中级呢

高级经济师学院郑密路18号全国指导中心说：是否有用看是否有岗位。有岗位就聘用，聘用就兑现待遇。

国有企业退休高级经济师与普通职工的差异如下：1、不同性质资深经济学家包括企事业单位通过签订合同招聘的长期员工。一般员工主要来自社会招聘人员和大学毕业生，大部分是招聘人员，大部分在生产线和经营岗位。2、不同的职责高级经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，完善保管、领用、维修、赔偿、报废、挂失和人员交接制度，确保账物相符。一般职工负责组织编制本单位的筹资计划和使用计划，并组织实施。筹集和使用资金的计划，应当结合本单位的经营预测和决策，以及生产、经营、供应、销售、劳动和技术措施计划，分年度、季度、月度制定，并根据企业经济核算责任制，对各项计划指标进行分解落实，并监督落实。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金使用管理，提高资金使用效果。根据管理与使用相结合、资金集中分级管理的要求，制定资金管理与核算的实施办法，并组织有关部门实施3、不同的考核内容高级经济师主要考核他们是否能认真执行国家的宪法、法律、法规，是否具备工作人员的道德素质，是否具备做好本职工作的专业技能，是否具备必要的文化知识和实际工作能力。一般工作人员主要考核出勤率、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量和效率。4、不同的工作内容资深经济学家主要制定和修改权利和职能责任的组织结构，建立双向、相互、纵向和横向的信息交流体系。预测员工需求，制定人员投入计划，对所需的管理方针和计划进行预假设。