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雪蓝的枫叶
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垫块砖一米三

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1)对公司项目成本管理工作进行统一的组织、领导与策划,以坚强的成本管理责任保证体系,保证项目预算制造成本的实现。2)对公司所有项目成本经营效益负领导责任。从项目投标到项目竣工清算的全过程,对公司有关责任部门(投标、合约、财务、资金、工程、技术、质保、资产部)及物资公司、工程协力公司的成本管理工作进行具体的指导与帮助,并对上述部门及单位对上述工作的管理力度与效果进行监督与检查。3)经常组织召开项目成本管理研讨会,暴露成本管理工作中的薄弱环节并研究解决的办法,对好的管理经验及时组织交流。

经济师统一监督管理

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kami麻麻

国有企业高级经济师退休与一般员工的区别有:1、性质不同,高级经济师包括与企业、事业单位通过签订合同招收的长期性员人。而一般员工主要来源于大学毕业生和社会招聘人员,绝大多数属于招聘人员,大多处在生产一线和操作岗位上;2、职责不同,高级经济师负责本单位财产物资的统一管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、报废、赔偿、报损以及人员调动交接制度,保证账物相符。而一般员工负责组织编制本单位资金的使用计划和筹集计划,并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、供应、经营、销售、劳动、技术措施等计划,按年、按季、按月进行编制;3、考核内容不同,高级经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的法律、宪法、法令,是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能,以及必备的文化知识和实际工作能力。而一般员工主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度,完成任务的质量、数量、效率等。想了解更多关于高级经济师详情,推荐咨询领航网校。领航网校职业教育学习服务平台,凭借雄厚资深的行业背景、丰富专业的资源经验以及高效优质的课程特色成为教育培训行业的佼佼者,收获良好口碑。领航网校在线考试系统功能包括章节练习、强化练习、错题收藏、模拟考试、正常考试等,帮助学生考试夺高分。

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麻辣土豆56

国有企业高级经济师退休与一般员工有区别。高级经济师分为正高职和副高职两类考试。在大型国有、民营企业从事经济、会计、审计、统计工作的专业技术人员,拟申报2019年度的正高职高级经济(正高职高级统计、正高职高级会计、正高职高级审计)师专业技术职务任职资格的,未获得相应级别水平能力测试有效合格证书的人员,均应参加本次水平能力测试。 两者测试报名时间不同,测试时间也是不同的,具体如下:2018年湖北正高级经济师测试2018年5月21-31日现场报名,采用面试答辩形式。专家根据测试对象所提交的论文,针对其所从事的专业,提出与之工作能力和水平相关的专业理论知识问题。测试时间:2018年6月底前完成(具体测试时间、地点和安排请于6月中旬关注湖北省人事考试院网站公告,不再另行通知),测试当天凭有效身份证入场。2018年湖北副高级经济师2018年4月16日-4月27日现场报名,采用笔试的方式进行,测试时间为120分钟。主要内容包括:经济专业基础理论知识和分析研究能力。测试时间:2018年6月进行,具体时间、地点和安排请查询省国资委网站的通知公告,不再另行通知。测试当天凭有效身份证入场。

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流虹星607

高级经济师 属于高级专业技术人员

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vicki瑶瑶

副总经济师不是职称,是职务,不分级别。职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。经济专业技术资格实行全国统一考试制度,由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别:经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者,获得相应级别的专业技术资格,由人事部统一发放合格证书。中级职称,一般是指博士研究生毕业,经考核,可以直接认定为中级;硕士研究生毕业或双学位获得者,从事专业技术工作二或三年以上(不同专业所需年限不同)。经济专业技术资格考试合格者,由各省、自治区、直辖市人事(职改)部门颁发人事部统一印制的《经济专业技术资格证书》,该证书在全国范围内有效。经济专业中、初级资格实行注册登记制度。资格有效期一般为5年,有效期满,持证者要按规定主动到发证机构办理注册登记。凡符合经济专业技术资格考试相应规定的香港、澳民居民均可按照文件规定的程序和要求报名参加考试。应届毕业生参加经济专业初级资格考试的,在报名时,对尚未获得学历证书的应届毕业生,须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件(如学生证等)和学校出具的应届毕业证明报名。

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余文文214

副总经济师不是职称,是职务。职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。副总经济师的职务在公司算是第三管理层:1、第一管理层总裁(董事长)。2、第二管理层:副总 、 总会计师 、总经济师。3、第三管理层:副总会计师 、 副总工程师 、 副总经济师。副总经济师工作岗位职责协助分管副总经理工作。1、根据集团公司的总体安排部署,结合本单位实际,年初提出实施方案,并协助分管领导组织实施,半年小结,年终总结。2、督促指导人力资源部做好下岗、待岗员工的接收、思想观念教育、转岗培训、聘用上岗工作,并对转岗培训、聘用上岗实行月考核。3、加强下岗、待岗员工的管理及考核,以月掌握考核情况,重点抓好符合条件移交社会失业保险机构的管理工作,并积极争取上级的支持,拓宽就业渠道,使再就业率达到50%以上。

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