建筑经济师人力资源

国内的人力资源认证有：劳动和社会保障部的人力资源管理师（员）、人力资源开发研究会的注册人力资源管理师、人事部经济师职称考试（人力资源管理）等 人力资源管理师和人事部经济师职称不同之处在于认证的主管单位不同，这两个认证都是全国通用的

一切全部看你今后所要选择的职业为基础。如果不能确定以后搞建筑，只能选择人力资源方面了。

您所说的经济师是职称的考试,人力资源管理师的认证是国家职业资格认证,一个是职称,一个是职业资格认证,人力资源管理师职业资格二级属于中级职称,您现在是想考职称还是想考职业资格证书呢?职业资格证书是表明您具有从事某一职业所必备的学识和技能证明,是您求职、任职、开业资格的凭证,也是用人单位招聘录用劳动者的重要依据。想一想您自己考一个证书,是用来做什么,再选择,职称是不太好考的,针对个人的条件要求的比较严格。有其它问题与我们联系025-86872646.

看你个人未来的意愿，如果打算以后不做建筑方向的，那当然是人力资源的就业面会广一下，但是要说专业性的话，建筑更专业一些，建议您要慎重的思考一下，为什么不想做建筑，会不会换了别的行业也不喜欢呢！

你说得对，前者难些，后者相对容易；但两者都考两本书（一本综合专业知识，一本基础知识）。建议如你要考人力资源，不如考人事部的人力资源师

人力资源的工作其实在很多小单位跟行政挂在一起的，所以各小企业做的不是很专业，如果要做到很专业，大多企业要求是科班出生，也就是人力资源相关专业毕业的。另外，一般来说人力资源的工作都比较琐碎，要量化你的工作贡献比较难，所以一般领导都把HR部门看作是一个花钱部门吗，在中国跟国外有很大区别。建筑经济师我不清楚了，只能帮你单方面说说。