楚雄学习健康管理师

我是去年考的，前段时间刚拿证，学习健康管理师的话，首先我们要知道健康管理师都考什么。其中基础知识主要包括：健康管理概论、临床医学、预防医学、常见慢性病、流行病学、健康教育、营养与食品安全、运动学、心理学、康复医学、健康信息学、医学伦理及职业道德、健康保险、相关法律法规；操作技能主要包括：健康监测、健康风险评估与分析、健康指导、健康危险因素干预、健康管理案例。其实说白了，就是考健康管理师的两本教材《基础知识》和《国家职业资格三级》。主要是需要系统性的学习，首先要了解该科目的知识结构体系，从整体上把握知识，学习每一部分内容都要弄清其在整体系统中的位置，这样做往往使所学知识更容易把握。其次学习要持之以恒，多看多练，熟能生巧，自然而然就可以一次考过。

报名条件有：具有医药卫生专业大学专科以上学历证书；具有非医药卫生专业大学专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作2年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。具有医药卫生专业中等专科以上学历证书，连续从事本职业或相关职业工作3年以上，经三级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。报名方式：健康管理师要在指定报名机构或职业资格工作网报名，在线报名填写提交申请，再提交本人身份证复印件（正反）、学历证书复印件（彩色）、工作年限证明原件各一张、两寸白底免冠证件照四张（一张需要扫描版）等。每科均达到60分以上者，就可获取健康管理师证书。扩展资料：一级健康管理师报考条件：1、取得二级健康管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。2、取得二级健康管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经一级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3、具有医药卫生专业本科学历证书，连续从事本职业或相关专业工作13年以上。4、取得医药卫生专业副高级及以上专业技术职务任职资格后，经一级健康管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。5、具有医药卫生专业硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。参考资料来源：百度百科-健康管理师

首先健康管理师一般不接受个人报名，只接受机构报名，而且都是从网上进行报名，现场再进行审核。还有的地区是可以直接现场报名的，具体的报名方式需要以各地的通知为准。那2020年健康管理师报名费用为多少呢?因为现在都是基本通过机构进行报名，所以报名费用一般都是培训机构收取的，一般在100-400元之间。这里说的只是报名费用，培训费用是没有算进去的。培训费一般在2000-3500元左右。培训机构其实一般都是比较专业性的，所以初学者经过培训可以提高自身的专业知识。一般想入健康行业的但没有专业背景的考生选择机构进行培训是一个不错的选择。虽然需要付出比较高的培训费用，但是通过健康管理师考试后，在拿到证书后，就可以去当地的人社局领取相应的补贴，补贴标准每个地方不一样，一般是2000-3000，甚至有些地区会达到4000以上的补贴。

一般的价格是2千到4千之间。但是一旦要找一个好学校。如何去判断一个学校的好坏，有下面3点比较重要。看一个培训机构靠不靠谱，首先看他有没有官网。据我所知，很多垃圾培训机构连个正经的官网的都没有。没有官网的，直接pass。第二，看一下课程能不能试听。没有实力的机构用的可能的盗版的视频，就是几十块钱买的视频，所以绝对不敢给你试听。第三，看是否承诺退费。敢承诺七天无理由退款的一定是好学校。我知道一个学校上面三点都满足，还推荐就业单位。绝对靠谱。

健康管理师可以通过自学，也可以跟着学习机构学习。健康管理师考试推荐优路教育，优路教育师资力量完备，职业教育，在线教育更便捷。【点击在线咨询问题】健康管理师的学习内容包括健康教育与促进、健康信息采集、健康风险评估、健康行为干预四大步骤；健康管理概述、基础营养学、心理与健康、中医养生、运动与健康、环境与健康、健康营销与产业分析、职业生涯发展规划八大模块；特殊人群健康管理、常见慢性病健康管理、职业人群健康管理专业技能实战三大核心。医学这个版块主要学习的是临床医学基础，临床基本检查方法和基本治疗方法，用药注意事项等，带我们掌握基本的临床知识，也是健康管理师的基础。健康管理师不仅要拥有心理学的基本知识，还需懂得怎样利用心理学知识和方法解除别人心理痛苦与心理障碍，懂得倾听、善于疏导情绪，最重要的是，自身拥有乐观、积极、阳光、热情的心态和状态。健康管理师还必须要掌握一些与运动相关的知识。如指导体育活动者学习、掌握大众体育健身的知识、技能和方法;有关体质测定、监测、评价等的知识;针对不同人群制定相应的运动处方等。想要了解更多关于健康管理师的相关信息，推荐咨询优路教育。优路教育认为，职业培训机构需要建设标准化、系统化的人才培养体系，培训体系是支撑企业发展的重要力量。优路教育经过十余年的经营发展，已经建立起了现代化的人才培养管理制度，根据职业教育行业特色，并结合公司员工的职业发展、晋升等要求，制定了一套覆盖各岗位员工的培训体系。