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造价师岗位考核kpi指标

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四叶草人生

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01      kpi考核的三大指标包括效益类指标、营运类指标、组织类指标。效益类指标包括资产盈利效率、盈利水平等;营运类指标包括部门管理费用控制、市场份额等;组织类指标包括满意度水平、服务效率等。      使用KPI的最终目标是企业组织结构的集成化，是以提高企业的效率为核心，精简不必要的机构、不必要的流程以及不必要的系统。KPI确立的是关键绩效指标，而不是目标，因此，KPI的设定并不是越多越好，而需要抓住绩效特征的根本，科学的设定KPI的考核指标。      关键业绩指标指明各项工作内容所应产生的结果或所应达到的标准，以量化最好。最常见的关键业绩指标有三种:      一是效益类指标，如资产盈利效率、盈利水平等;      二是营运类指标，如部门管理费用控制、市场份额等;      三是组织类指标，如满意度水平、服务效率等。      关键指标的选取，不同类型的岗位KPI指标选取的重点有所不同。      上山型岗位:      上山型岗位一般考核指标较少，且存在主流业绩指标，比如业务员的销售指标、生产工人的生产件数指标，这些主流业绩指标允许占权重达到40%以上。      上山型岗位KPI指标选取顺序为:1、业绩生产类指标;2、能力指标;3、职能类指标。      平路型岗位:      平路型岗位工作内容较多，权重较为平均，所以考核指标也较多，单个指标权重较少超过30%以上。      平路型岗位KPI指标选取顺序为:1、职责、职能类指标;2、胜任力指标;3、工作业绩指标。      下山型岗位:      下山型岗位指标往往存在大指标和小指标，大指标内有包含若干个小指标，分类较细。如会计报税指标又可细化为报税及时性、报税完整性、报税差错率等要求。研发类下山型岗位指标还具备一个特色，即存在流程性指标，工作存在先后顺序，每月工作重点不同，指标及目标值变动较大。      下山型岗位KPI指标选取顺序为:1、胜任力指标;2、业绩产出指标;3、职能职责类指标。此类顺序更多为针对研发型下山型岗位。

造价师岗位考核kpi指标
94 评论（10）

RedWeiPrincess

关键过程能力，具体要求具体看待。
123 评论（13）

水之云端

就是绩效考核。如销售部门的，就要销售指标考核
314 评论（14）

美棉家纺

基本算什么人都能考~
155 评论（8）

是薇一的我

绩效考核到底是“积分制”好呢，还是“KPI”好？不论是那种考核形式，其目的只有一个，就是激励。而不是搞人、抠钱、赶时髦。正向激励和负激励适用于不同的企业类型，不可生搬硬套。
177 评论（11）

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