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熊猫小胖
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0子爵绿子0

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每一个在职场上打拼多年的人都懂得与老板搞好关系的重要性……因此,对于那些在职场上工作多年的人来说,对于自己的老板,都是笑脸相迎的状态,即使心有不快,也不会表露出来。……但是,现在一些刚刚步入职场不久的年轻人却恰恰相反,他们不但不会去讨好老板,甚至可能在自己不开心的时候敢于向老板表达自己的想法……这些年轻人之所以会有如此表现,是由多方面原因造成的。具体来说,这些年轻人之所以会不乐意讨好老板,是因为以下几方面原因:1,年轻人年轻气盛,不愿意屈尊去讨好别人。有些年轻人之所以不去讨好老板,是因为年轻气盛的缘故。对于这些年轻人来说,他们年纪轻轻,朝气蓬勃,同时又年轻气盛,自视甚高……正因为如此,他们相信自己的能力,认为只要自己足够努力,就能获得更好的机会,自己无需靠讨好老板来为自己的发展谋取机会。正是因为这样的心理,这些年轻人才不愿意去讨好老板的。2,年轻人自信心强,认为靠自己的能力也可以拥有美好未来。年轻人最大的优势,就是朝气蓬勃、充满自信。正因为如此,有些年轻人认为能不能取得成功,自己的努力是关键……至于其他因素,他们认为并不重要,于是就不会去关注其他……正因为如此, 才能不会去讨好老板的。3,年轻人步入职场不久,对如何与老板相处的问题有自己的看法。作为年轻人来说,他们刚刚步入职场不久,对于职场中的事情,有的尚未了解,有的则会有自己的理解:……正因为如此,他们才不会去主动去老板,这是因为从他们心底里就没有这方面的想法。对于这些年轻人来说,能够让他们发展进步的,就是自己的能力。只要自己能力足够强,就可以取得进步,自己无需得到他人的帮助。正因为如此,这些人才不愿意去讨好老板。4,有些年轻人对于工作并不看重,因此不重视与老板之间的关系。对于某些年轻人来说,他们对自己所从事的工作并不看重。正因为如此,他们也就不在乎与老板的关系……于是,他们也就不会去主动与老板保持良好关系,更不会去讨好老板了。以上就是有一些年轻人不愿意讨好老板的原因……从中可以看出,这些年轻人是因为自身不够成熟,才会有如此举动的……当然了,这么说也不等于他们就应该去讨好老板……事实上,无论是不与老板搞好关系,还是刻意地讨好老板,都是不正确的,都应该加以纠正和克服,这样才能让自己不断发展进步,最终取得成功。

福建省易凯健康管理师区别

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wuli小拧

应该是海南航空的要好一些,OK航空新开时间不长,招的乘务员有些还是海航过去的。安全性都一样的,不过海航从营运以来15年没出过安全事故

197 评论(8)

扬州宏宏

年轻人之所以不喜欢讨好领导了,推测下来原因有三:不需要讨好领导。因为一代人没有学会溜须拍马,没有刻意领悟上下尊卑。他们生长的环境自由宽松,对于讨好领导这件事非常不屑。可以凭借自己的才华获得机会,赢得尊重,谁会去做溜须拍马的事情呢。现代的企业非常规范,凭借也许考核就可以获得相对不多的待遇和晋升机会,何必溜须上司?费力还不一定有好结果不说,投机的事何必呢?生长过程中,没有怎么吃过苦,也就不去做费力不讨好的事。现在的年轻人,大部分家庭条件都可以,刚入职场,也没有太大压力,所以更不会为了自己发展做那种牺牲自己尊严的事情。现在的年轻人看的很开,无非工作拿钱,如今领导更不会为了你的溜须拍马就把更多机会给你,那么何苦还去拍你?现在年轻人机会比较多,都不会一棵树上吊死,何况费心费力在一个单位小领导上。互联网社会,大家凭本事获得机会,此地不留爷,自有留爷处,处处不留爷,爷就去创业。机会那么多,何苦拍一个人马屁?

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夏可兒雲卿

童瑶能够拿到白玉兰最佳女主角的奖项肯定是有运气的成分的,但是她本人的演技也不差,而且顾佳这个角色也被很多观众喜爱,不至于被嘲“水后”。

338 评论(15)

北京钢材大全

哈哈,安全性都还好,奥凯大多737-300型客机,海航300也比较多,具体的飞机型号视航线不同而定,飞机型号与安全性也有一定关联性,一般越大的飞机越安全,越新的越安全,驾驶员经验越丰富越安全。这两家航空公司的机组人员都受过专业训练,而且全国所有航空公司的机组人员都受过专业训练您可以放心。

275 评论(15)

小悟空harrywang

你好,年轻人不愿意讨好领导也是一种社会发展进步的表现。1、工作平等意识的体现。在传统的职场中,很多人迫于生活的压力,不得不讨好领导,希望讨得领导欢心,保障自己的位置和收入。而新一代的年轻人很多,家里条件本身就不错,工作也只是让自己有事可做,所以在工作中会追求更多的平等价值,对领导没有那么多的讨好和巴结。2、新思想、新观念的流行。在很多年轻人心中,大家都是一样出来工作的,我把我应该做的事情做好,为什么要去讨好你呢?这种新观念会让很多传统思想的领导同事接受不了,但是就是这种新的思想逐渐在改变着工作中的风气。现在舆论热议的零零后整顿职场就是这种体现。3、工作能力才是最重要的。如果一个人只会讨领导欢心,而没有实际的工作才能,在一个正常的发展平台上始终是会被淘汰的,因为公司讲求的是效益,如果不能给公司带来效益,那么我雇用你的意义又在哪里?有的人确实通过讨好领导获得了一定的好处,但这种人往往是不受大家真心喜欢的。工作,还是要讲求工作能力的。

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