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人力资源管理师还是考经济师（人力资源），这两个考试到底有啥区别 职业资格考试 考试性质 专业技术资格考试 用于职业技能等级鉴定 作用 用于专业技术职称评定 一年两次（5月、11月） 考试时间 一年一次（11月） 三科 说明：主要对应二级教程3个科目的考试，分别是《理论知识》《专业能力》《结合评审》 科目 两科 说明：主要对应两本教材设置2个科目的考试，分别是《经济基础》《专业实务》 客观题：单选多选 主观题：简答、案例分析、文件筐 题型 客观题：单选多选、案例选择题 60分 试卷满分为100分 合格线 84分 试卷满分为140分 允许补考一次 合格成绩有效期保留一年 考试要求 2020年新规定：成绩改为两年滚动有效 针对人力资源六大模块：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般性管理问题进行学习cq.yd119.cn 学习内容 《经济基础》需要学习经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范规定等。《人力资源专业实务》需要学习组织行为学、人力资源管理6个模块、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分的内容 ★★★ 考试难度 ★★★★ 2、代表的含义不同 人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据； 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。 3、侧重的方向不同 人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务；经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。 4、认证的单位不同 人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。 5、范围不同 中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。 6、级别不同 人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。 人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。 从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不能简单的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到什么目的，根据需求去选择适当的证书。
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申报经济专业技术中级资格考试，应具备下列条件之一： 1、中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格（含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或本规定发布前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务），经济专业中级资格乙种考试合格。 2、取得大专学历，从事专业工作满六年。 3、取得本科学历，从事专业工作满四年。 4、取得第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满二年。 5、取得硕士学位，从事专业工作满一年。 6、取得博士学位。 上述报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位。从事相关工作年限要求是指取得规定学历前、后从事本专业工作时间的总和。 注：有部分地区报考条件稍有差异，具体可查看当地当年关于经济专业技术资格考试工作的通知公告。
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一、企业人力资源管理师和经济师是两个概念，请您区分开并确定报的是哪个；二、企业人力资源管理师报考条件如下，请您根据个人情况参考：人力资源管理师(国家职业资格二级)报考条件： (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。三、中级经济师报考条件如下： (一)凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具有高中毕业以上学历者，均可报名参加经济专业初级资格考试。 (二)凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备下列条件之一者，可报名参加经济专业中级资格考试。 中等专业学校毕业后从事专业工作满十年，取得经济专业初级资格(含1992年年底以前通过国家考试获得的经济员资格或1993年1月6日前按照国家统一规定评聘的初级经济专业职务)。 大学专科毕业后，从事专业工作满6年。 大学本科毕业后，从事专业工作满4年。 取得第二学士位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年。 取得硕士学位后，从事专业工作满1年。 取得博士学位。 已评聘非经济系列专业技术职务的在岗从事经济工作的人员，可同相应经济专业职务的人员一样，按照以上第1款的规定，报名参加经济专业中级资格考试。
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1、【关于户口落户问题】 关于户籍落户问题，学生本人手中由学校发给的《户口迁移证》，就是你的户口，你将《户口迁移证》落到绍兴县就是绍兴县户口，落到你原籍地的就是原籍户口，暂时落不了自己保存着《户口迁移证》的叫“袋袋户口”。 外地来绍兴县就业的毕业色还能够要求落户口的，首先要了解你签约的工作单位必须有集体户口簿，（即外来人才都可落户在此本户口簿上就叫集体户口）。有的话，你带着单位的集体户口簿及就业协议书，《户口迁移证》，到企业所在地的公安派出所办理落户手续，单位没有集体户口，无法落户的，回原籍落户的，县人才中信可为其开具户籍迁回原籍地的证明。 本地毕业生在本县就业的，只要凭你手中的《户口迁移证》、毕业生就业报到证及家长的户口簿到迁出地派出所办理落户手续即可。2、【关于学生档案代管】 学生毕业后找到工作单位，学生的档案就从学校转到当地的人事部门的人才交流中信，由当地的人事部门实施管理，任何单位和个人都无权保管个人档案。档案管理每人每年收取管理费60元。档案管理仅仅只是单纯的档案管理，没有其他的服务内容。3、【关于人事代理】 要求办理人事代理的，前提必须是学生本人的档案已经转入绍兴县人才中信档案室，并由档案管理人缘查验合格，在其就业报到证上签署档案编号方可办理。人事代理就是代理你的人事关系，由人事部门办理毕业生的就业手续，办理就业手续后证明你的工龄开始了，工作一年后，由人事部门为其办理毕业生的转干手续、首次确定技术职称，（本科生一年后确定为助理工程师、大专生三年后确定为助理工程师、中专生一年后确定为技术员），首次确定工资级别，在企业工作的，实行的是企业工资，只在本人的档案中反映出来，与实际工资不挂钩。人事代理可分为单位代理和个人代理两种，单位代理即已经找到工作单位并与单位签订了就业协议，每人每年收费240元；个人代理即没有找到工作单位，就业协议书还是空白的，可办理个人代理，每人每年收费180元；已经找到工作单位，就业协议书已盖章的，要求办理个人代理，必须与原单位解除就业协议并盖章方可。 参加人事代理后，学生今年要求流动的按照人事部门干部管理办法调动手续，如果考上公务员或事业单位，工龄可连续计算。 对毕业生来讲，办理人事代理是关系到本人切身利益的一件大事，望各位高校毕业生对此引起高度重视。 毕业生手中的《户口迁移证》及《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》的报到期限是不会过期的，在就业比较困难的情况下，公安、人事部门已放宽政策，可以延期。但望搞笑毕业生在未办理就业手续的情况下，要妥善保管好，不要丢失，以免今后办理就业及落户手续给自己带来麻烦。4、【关于毕业生改派】 学生在学校发放报到证、发出档案之前即发生改派的，可先与用人单位解除协议，再由县毕业生就业指导中心签证，然后将已解约的《就业协议书》还给学校，由学校向省教育厅申请改派，学生还可根据需要重新申请一份空白《就业协议书》。 在学校向人事部门发出档案之后发生解约、需要改派的毕业生，可在人事部门直接办理，不必再返回学校，毕业生需带如下到人才中心办理： （1）先与原协议单位解约。单位以书面形式同意解除协议后报县毕业生就业指导中心盖章并登记； （2）与新单位达成书面意向后，报新单位所属的人事部门盖章并登记，并由其向县人才中心发调档函； （3）县人才中心在收到对方人事部门所开具的调档函后发出档案，并在原报到证上进行改派。学生在档案到达后到新单位当地人事部门办理就业报到手续。 5、【档案转移程序】 1、 档案调入：凭报到证、与县内单位签订的就业协议书，到县人才中心开具调档函，可到对方人事部门办理调档手续，将档案调入到县人才中心。 2、档案调出：先查实档案是否保存在县人才中心，凭对方人事部门开具的调档函和报到证（跟县内单位已经签订了就业协议书的需要提供与该单位解除协议的书面证明），交清档案保管费即可将档案调出。
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