燕达健康管理师招聘

非常感谢大家对燕达（海门）重型装备制造有限公司的关注，相信不管您说的是实际还是夸大都会给我们燕达（海门）人一个提升机会和上升的空间，也相信您的关注和批评会使燕达（海门）的发展更加稳健。总之，一句话我们怀着批评与自我批评的态度，以不断汲取教训和不断改进提升来正视和解决出现的问题。再次感谢大家的关注！关于贴吧中说到的问题，我个人，作为公司的一名管理人员，想说以下几点：1.从集团公司领导到海门公司各位高管都非常关注和认真对待，并决断和指示对存在的问题据实逐一进行解决，绝不回避，实际效果各位可以拭目以待；2.集团领导一直希望能为员工创造一个舒适快乐的工作生活环境，希望大家能够工作快乐，健康，燕达（海门）各位高管及管理人员也都在不断努力实现和践行集团领导的指示；3.燕达（海门）是一个新的公司，是在海门新开发的地区，周边环境目前正如大家所说除了绿色环境、舒适海风等其他软环境还不咋样，有点荒凉。但是，集团和公司领导努力利用公司场地为大家建造乒乓球室、篮球场等，也正因为是新公司，需要更多的人才，来这里发展的平台和空间更大。再者，公司就是在不断解决问题中发展壮大的，就像人也是在不断跌撞中成长，没有问题要我们管理人员干嘛，要我们招贤纳才干嘛呢，有问题更能使大家得到锻炼得到提升？4.燕达集团在化工装备制造领域是享有盛名的，燕达（海门）的规模和前景在业界也是屈指可数的，相信燕达（海门）的明天一定会更好；5.公司在食堂设置了民主意见箱，而且还会设置总经理意见箱等一系列让员工意见能够上达和得到重视的渠道，请相信公司。老话说的好：“大河有水小河满”，只有公司不断壮大，效益不断提升，各位员工才能得到更多的财务和报酬。看看燕达14年来的发展，有多少人陪着燕达一起14年？多的不说整个集团不低于25%。有多少人得到成功，有多少人在上海有车有房，又有多少人获得了财富，这也是事实胜于雄辩啊！6.公司从来没有欠发过员工的工资，至于是否拖这里有考勤有计件核算等多方原因，但是公司在一步步解决存在的不畅和缓慢因素，但是扪心自问，公司工资肯定在月内发放到位。至于有的人说进来后各种制度约束扣费事情，试问各位，公司出资培训不需要培训费，不需要培训协议和违约金吗？不遵守考勤制度，迟到、不打卡等不要扣费吗？每个公司都有制度，你干嘛不遵守呢，遵守咋会受罚；7.我个人也走过几家重工企业，确实公司生产管理上存在一些问题，哪个公司生产管理上不存在问题?但是我还真没有发现比我们公司生产车间更卫生更环保更清洁更对工人身体健康好的环境的；8.食堂存在一些问题但绝不像贴中仁兄那么夸张，而且食堂存在的问题也一定会得到解决。另外，民营企业有几家公司一天三顿全包呢？至于啥关系不关系的，绝不会影响公司的前进和改进。说句心里话，也正因为公司的关怀和照顾才会允许很多员工的亲戚在公司中发展，但是从集团领导到公司领导都严格要求，作为亲属更应严格要求，要为自己的亲属争光；9.至于有过期食品绝对是误会，月饼是整箱拿的，箱体包装完好，日期没有问题，在里面却发现一些过期的，但是刚发下去2个部门就及时收回了，也没有出现被人吃的情况，至于饮料是食堂在过节时自费采购的，目的感谢公司员工一直以来的支持，发生问题原因同上。试想谁会傻的明目张胆买过期食品发给大家；最后，还是谢谢各位对公司的关注和帮助，您的意见一定会得到重视。问题也一定会得到解决！

【导读】近几年，随着健康管理师含金量和需求的提升，很多人报考了此类考试，并且已经通过了，拿到了相应的证书，但是很多人拿到证比较迷茫，不知道接下来该怎么办，健康管理师工作怎么找?今天就带大家一起来找工作吧。1、在招聘平台搜索“健康管理师”或“健康顾问”，建议多个平台都投递，不要在这个阶段留力。2、在平台设置你对工作的求职期望。每个平台的具体设置方法不一样，大家就自行摸索吧!3、岗位类型很多，大家可以结合个人特长、兴趣与以往工作经验等决定投放简历。4、在浏览工作岗位的过程中，一定要详细看企业招聘的要求与条件，一般匹配度达到70%就可以投简了，这样成功率相对较高很多。当然，如果你很迷茫，你也可以跳出70%范围，采用碰壁方式投简，虽然不太符合，有时也会有HR给一些成长与发展上的建议给你。5、有时候，也要放低一下标准，只要在加入的这个企业内部有要追求的岗位或能学习提升自己专业的，(实在找不到合适工作前提下)都可以考虑从比较基础或基层点的岗位开始入手的，毕竟新进入一个新行业，有机会成长与学习才是最关键，而一般待1-2年基本可以调薪，或者说你跳槽，待遇都会有所不同。以上就是2020年健康管理师就业要点，如果你通过这个方法找到工作，那么在这里就恭喜你了，健康管理师未来发展趋势是一路看好的，所以大家一定不要担心找工作的问题，给自己制造一些无形的压力哦!

客观地说：地理位置是偏僻，这是开发区的通病，但打车费用没那么高，小摩的是20，面包车是30左右，而且如果你肯步行的话，在附近的南通纺院海门校区门口也是有公交经过的，去往海门市区的，票价10元左右。食堂饭菜是有些差，午餐有时仅是豆角韭菜鸡蛋小肉丸3个菜，但是早餐晚餐也是免费提供，而一般公司都是只包午餐，这样算下来也还可以。薪酬待遇应该说在南通整体水平偏上一点儿，项目工程师工资4000~6500（钢结构较低，电气最高），只是暂时不交住房公积金，这点不好。这是家新公司，只要个人确实有能力、而且公司需要你的才能和经验（也就是俗称的专业对口），应该会有不错的发展空间。

第一：我不是托儿，原因很简单，燕达是不会有闲钱去请托儿的；第二：我不是人事部的，人事的在4楼。我是一个在燕达工作了两年的普通员工。先把身份澄清，以下是我对燕达的几点看法，不对的你们喷我，对的你们扪心自问。首先是伙食问题，毫无疑问燕达的伙食在重工行业里面绝对绝对是差到极点的。为啥，因为燕达是在私营重工企业里面为数不多的几个伙食费全贴的，其他重工行业伙食好那是因为他们会在员工的本来就不高的工资里面再扣除伙食费，早饭1块、午饭4块、晚饭一块，吃就扣，不吃就不扣。这个数据不是我无的放矢，启东好几家重工企业都是这样扣的。第二，工资拖欠问题，我来燕达也算是比较早的了，燕达管理人员工资都是每月的15号发的，一线的工人由于考勤和核算的问题比管理人员稍晚一般是20-25号。我记得最晚的一次拖欠是拖到了当月的27号。那次确实是公司资金没有周转开，不过后来就再没有这种情况发生了，甚至还有提前发的（提前了一天，这种好事我记得特清楚，嘿嘿）。但不管再拖还从没有一次是拖到下个月的。有几次比较晚的是应为考勤、核算等原因。其他周边的重工企业，九月份才发到6月份的工资呢，甚至拖4、5个月的也有（具体是谁就不点名了）。第三，福利问题，逢年过节是挺寒碜的，这个确实要承认。这个得改进，要不然会让人寒心的。不过好歹有个13薪，不过要等到来年的4月份才会发给你，这个主要是出于人员流动方面考虑的，可以理解。第四，不公正待遇，就是所谓的“看人”？？？说“看人”的那位，今天吃晚饭的时候我还和仓库的当事人聊到这个问题，请你先了解清楚情况再下结论。另外，友情提醒，在百度知道里面发表评论，你居然用真名？？？你胆子也忒大了吧！！！

考取健康管理师可以兼职的场所有很多，美容院，食堂，药店，大型会所都是可以的。