经济师人力中级考什么区别

人力资源管理师是国家职业资格考试，是岗位证书经济师人力资源专业是职称。分为初级，中级，高级。这是职称考试的通知：《关于做好2012年度经济专业技术资格考试考务工作的通知》

"中级经济师"是我国职称之一，属于经济师类别。要取得"中级经济师"职称，需要参加"经济专业技术资格考试"。 按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。中级职称包括 中级的：会计师、经济师、审计师、统计师、工程师、档案员、医生、护士、教师等大部分行业的职称中的 中级 那一档；上面所有专业的职称都分高 中 低 三档，部分专业还有教授级这一档（比高级还高）。

有区别的，颁发的证件是不一样的，人力资源管理师更专业一些，侧重公司人事管理的具体工作，而经济师的人力资源管理专业是在经济这一个大的范畴下的人力资源管理专业认证，但具体的选择哪一个好，还需自己做决定的。

区别在于：　　经济师（初，中）是可以评职称，涨工资。　　而人力资源管理师，只是一种职业资格考试，不是一种职称。　　职称：单位聘用之后，还会兑现工资。职业资格：是从业的一种资格证书。是和待遇没有关系的。只是自身掌握知识的一种证明方式。　　申报经济专业技术初级资格考试，应具备下列条件之一：　　1、取得高中以上学历，从事专业工作满一年。　　2、根据原人事部办公厅《关于部分专业技术人员资格考试安排和考试工作有关问题的通知》文件精神，应届毕业生参加本年度经济专业初级资格考试，在报名时尚未获得学历证书的，须持能够证明其在考试年度可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明，按照规定的程序和要求报名参加考试。　　根据报考条件可以知道，应届毕业生是可以报考经济专业技术初级资格，获取证书之后对于找工作和涨工资是很有帮助的。　　人力资源管理师的考试应届毕业生也可以参加，可以证明自身具备人力资源管理的相关知识。但并不是职称。

中级经济师和人力资源管理师区别:1、职业定位不同经济师是我国专业职称之一，属于经济类的，主要是指从事经济专业工作的专业技术人员;人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事与人力资源相关行业的管理人员，代表一种职业资格。2、报考机制不同经济师:经济师职称分初、中、高三个等级，虽然报名门槛不一样，但只要考生满足更高一级的门槛，是可以进行跨级报考的;人力资源管理师:人力资源管理师要求考生严格执行四、三、二、一逐级报考机制，不可以进行跨级报考。3、发证机关不同经济师证书由人事部颁发;人力资源管理师由劳动和社会保障部颁发。