新增客户补偿经济师

一级建筑师经济、施工与设计业务管理——经济部分 、业务法规:设计单位编制建设项目初步设计文件收职的费用属于：工程建设其他费用属于建筑安装工程规费的是：工伤保险费某建设项目估算的建筑工程为1200万元设备购置费为200万元，安装工程费为500万元、工程建设》 其它费用为 800万元基本预备费为200万元，价差预备费为100 万元，上述数据均含增值税该建设项目估算的工程费用为：1900万元某生产性项目,估算正常生产年份需流动资金1000万，存货500万o现金100万元,在不考虑其他因素的情况下,估算流动负债为：400万控制建设项目全过程各项投资总额的投资估算,应包括：计费用、施工费用、试运行及竣工交付阶段的费用  6. 某建设工程既没有初步设计也没有可以进行估算的指标，但是急需要进行设计概算，应采         用：类似工程预算法  7. 采用工程里清单计价，可作为竞争性费用的是：分部分项工程费  8. 价值工程质量，在工程设计阶段：在功能不变或改善情况下，优化设计，降低成本  9. 竣工决算价的作用：项目固定资产实际价值  10. 限额目标分解：上令阶段的分解到各单项、单位工程

1 会支持 劳动合同法有相关规定2 不成立 公司规定违反劳动合同法3 不合法 老师说的对 应该按双倍补偿标准进行赔偿

题目 安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期2年的劳动合同，期限为2007年5月1日至2009年4月30日，月工资2000元。2008年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。试分析：（1）安某认为单位未提前30天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支持?为什么?（2）幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立?为什么?（3）安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同，在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金，这一请求是否合法?为什么?一,根据<中华人民共和国劳动法>第二十四,二十六条之规定,幼儿园有违犯法律的行为,劳动争议仲裁委员会会支持安某的仲裁请求.二,幼儿园解除与安某劳动合同的依据不成立,不符合<中华人民共和国婚姻法>规定的公民依据法律程序结婚是<宪法>赋予的基本权利,按照下设法律不能违反上设法律基本框架的规定的原则看,幼儿园的合同规定极其做法没有基本的法律依据.解除合同是违法的.(何况只是一个劳务合同,怎么能超越<宪法>的基本规定.就算安某当初在合同上签了字,从"<中华人民共和国劳动法>第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；"之规定应属于违反了基本法<宪法> 的规定,属于无效合同.)三.要分两种情况(1),根据"<中华人民共和国劳动法>第八十九条,第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 "之规定,如果在仲裁过程中幼儿园"额外支付一个月工资"的话可视为"依照本法规定给予劳动者经济补偿的。",此诉讼请求不被支持.(2),同样的条款,如果在仲裁过程中只仲裁了合同的无效而没有"额外支付一个月工资"的话此诉讼请求会被支持.