副总经济师任职要求

总监的职位要比经理高 企业一般的职位如下： 总裁——执行副总裁（常务副总裁）——副总裁——高级总监——总监——高级经理——经理——主管——经理助理——员工 职位说明书—高级管理职位—副总经理 职位名称 副总经理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要: 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 工作内容: 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 将公司内部管理制度化、规范化； 制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 组织、监督公司各项规划和计划的实施； 开展企业形象宣传活动； 按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； 指导公司人才队伍的建设工作； 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行； 协助总经理推进公司企业文化的建设工作； 完成总经理临时下达的任务。 任职资格: 教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历。 培训经历:接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验:8年以上工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧:熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；良好的中英文写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件。 态 度:敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。 工作条件: 工作场所:办公室。 环境状况:舒适。 危 险 性:基本无危险，无职业病危险。 直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位

河南省高级经济师资格申报及评审条件 　　为了深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，科学、客观、公正地评价我省经济专业技术人员的水平和能力，培养和造就一支高素质的经济专业人才队伍，积极为我省经济建设和社会发展服务，根据《经济专业人员职务试行条例》等国家和我省职称改革有关政策规定，结合经济专业特点，制定本条件。下面是我为大家带来的河南省高级经济师资格申报及评审条件，欢迎阅读。 　　第一章 总 则 　　第一条 为了深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，科学、客观、公正地评价我省经济专业技术人员的水平和能力，培养和造就一支高素质的经济专业人才队伍，积极为我省经济建设和社会发展服务，根据《经济专业人员职务试行条例》等国家和我省职称改革有关政策规定，结合经济专业特点，制定本条件。 　　第二条 本条件适用于全省各类企业、事业单位中从事经济工作的专业技术人员。 　　第三条 高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。 　　第二章 申报条件 　　第四条 基本条件： 　　(一)拥护党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，具有良好的敬业精神。 　　(二)任职年限内年度考核均为合格以上。 　　(三)身体健康，能够全面履行岗位职责。 　　第五条 学历及资历符合下列条件之一： 　　(一)研究生毕业并获得博士学位，取得经济师或相关职(执)业资格满2年，从事经济工作2年以上。 　　(二)研究生毕业并获得硕士学位，取得经济师或相关职(执)业资格满4年，从事经济工作5年以上。 　　(三)大学本科毕业，取得经济师或相关职(执)业资格满5年，从事经济工作9年以上。 　　(四)不具备上述规定学历，须通过考试取得经济师资格或相关职(执)业资格满5年，其中大学专科毕业须从事经济工作11年以上，中专毕业须从事经济工作15年以上。 　　(五)已具备其他系列高级专业技术资格的人员，须现在经济专业岗位工作，并取得经济师或相关职(执)业资格满1年以上。 　　第三章 评审条件 　　第六条 业务工作能力和经历符合以下要求： 　　(一)具有系统、扎实的经济专业理论知识，掌握相关专业知识，了解国家宏观经济政策，熟悉与本专业相关的法律、法规及国际惯例。 　　(二)及时了解、掌握国内外现代经济理论、方法和发展趋势， 在实际工作中，能够运用现代管理方法和手段，指导和改进本单位、本部门经济管理工作。 　　(三)对从事的专业领域有较深入的研究，能发现和解决经济活动中出现的重大问题，并能从理论上加以分析、判断、归纳和总结。 　　(四)业务工作经历须具备下列条件之一： 　　1、主持企业、事业单位经营管理工作2年以上。 　　2、作为骨干参与企业、事业单位经营管理工作3年以上。 　　3、主持或作为骨干参与完成1项省级以上或2项省辖市级重点攻关项目或重点工程项目。 　　4、主持或作为主要完成人承担1项省部级以上或2项省辖市(厅)级科研课题或专题调研报告。 　　5、作为业务骨干长期从事经济工作，取得突出的工作业绩。 　　第七条 具有较高的理论素养和学术水平，符合下列条件之一： 　　(一)公开出版经济或相关专业学术著作1部，每部本人撰写5万字以上(独著或第一作者)。 　　(二)在全国中文核心期刊上发表经济专业论文2篇;或在省部级以上公开发行的学术刊物上发表经济专业论文3篇;或在省部级以上公开发行的学术刊物上发表经济专业论文2篇，并在省部级以上经济专业学术会议上宣读2篇。 　　本条中所有论文均要求为独著或第一作者，论文每篇不少于3000字。 　　(三)主持编写经济、管理或相关专业培训教材2部，每部本人撰写5万字以上，正式出版发行，并在实际工作中应用。 　　第八条 业绩成果具备下列条件中的2条以上： 　　(一)在经济工作中成效显著，研究成果获国家级奖或省部级一、二等奖1项，或省部级三等奖、省辖市(厅)级一等奖2项以上。 　　(二)主持企业经营管理工作3年以上，企业的'经营管理达到省内先进水平，企业资产规模、销售收入、利润、上缴税收、净资产收益率等主要经济指标连续3年持续稳定增长。 　　(三)主持或作为主要完成人，大力推进技术进步和技术创新，有2种以上高新技术产品或适销新产品面市，取得较好的经济效益或社会效益。 　　(四)主持企业经营管理工作期间，重视资源节约和环境保护工作，改善经营管理，调整产品结构，促进技术进步，企业单位产品能耗和主要污染物排放达到全省同行业先进水平。 　　(五)主持或作为主要完成人在某一领域或某一专项工作中，大胆改革，积极创新，为提高单位经营管理水平和决策水平作出了主要贡献，取得了良好的经济效益或社会效益，受到上级部门表彰。 　　(六)主持或作为主要完成人，完成1项省级或2项省辖市(厅)级重点攻关项目、重点工程项目，投产后达到设计指标，取得较好的经济效益，并通过有关主管部门验收。 　　(七)主持或作为主要完成人，制定2项区域或行业发展规划，得到采用，并正式印发实施。 　　(八)主持或作为主要完成人，承担1项省部级或2项省辖市(厅)级科研课题、专题调查研究报告，被相关部门采用。 　　(九)长期从事社会中介工作，具备国家规定的相应职(执)业资格，主持完成5个以上大型企事业管理咨询报告，或主持完成1项国家级或2项省部级重点攻关项目或重点工程项目可行性研究报告或评估报告，并被有关部门采纳，且业绩突出。 　　(十)长期从事经济工作，成绩突出，获得省辖市以上“五一劳动奖章”、“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号。 　　第四章 附 则 　　第九条 本条件中的“相关职(执)业资格”是指按照国家有关规定可聘为经济师的职(执)业资格。 　　第十条 本条件中所规定的有关工作年限，其截止日期为当年年底。 　　第十一条 本条件中所规定的申报条件和评审条件必须同时具备。业绩成果、论文与论(译)著，须是任现职以来所取得的。 　　第十二条 本条件中有数量级别概念的，凡是某数量级别以上或以下者，均含本数量级别。 　　第十三条 本条件所列企业经营管理的“主持人”，是指企业副总经理以上级别的高级经营管理人员，“骨干”是指具体承担项目的调研、立项、项目实施、综合研究报告的编写等全过程的负责人或者是具体从事生产、经营等某一方面的负责人，“主要完成人”以项目任务书或有关文件为依据，排名须在前5位。 　　“省部级鉴定(验收)”是指项目完成以后，由省部级业务主管部门组织的鉴定或验收，通过者须提交鉴定(验收)相关资料。 　　调查报告、发展规划、管理咨询报告、建议等均须有原稿、原件和相应部门(单位)鉴定意见，个人排名须在前5位，被采用的须提供有关单位采用证明。可行性研究报告须提供原件、省级以上重点项目批复和执业资格证书复印件。 　　本条件中提到的效果、效益，是指直接的效果、效益，须交验所在单位鉴定意见和省辖市以上主管部门证明材料。 　　第十四条 企业上缴税收以企业所在地县(市、区)以上税务部门出具的纳税证明为准。 　　第十五条 公开出版的著作指取得ISBN统一书号，公开出版发行的本专业学术专著或译著，科普类、手册类、论文汇编等不在此列。 　　公开发行的专业学术刊物不含增刊、专刊、特刊、旬刊、半月刊。宣读论文须提交宣读证书。 　　以笔名发表或出版的论文、著作及本人撰写的字数，须由所在单位和出版部门同时出具证明。 　　第十六条 本条件自发布之日起实施，原《河南省高级经济师资格申报、评审条件》(豫人职[2008]23号)同时废止，以往有关规定与本条件不一致的，以本条件为准。 ;

经济员职称是经济行业初级职称，是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 由人事部统一发放合格证书。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。附：职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

人力资源部副总经理的岗位职责描述 　　在现实社会中，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是我帮大家整理的人力资源部副总经理的岗位职责描述，欢迎阅读与收藏。 人力资源部副总经理的岗位职责描述1 　　 岗位职责： 　　1.根据公司发展战略规划，协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划; 　　2.协助总经理完成公司组织机构管理，参与公司组织机构变革相关工作; 　　3.协助总经理建立动态的岗位管理体系，对各部门岗位编制进行审核把关; 　　4.结合公司经营、运行、管理实际，协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划; 　　5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作; 　　6.协助总经理建设公司员工职业发展体系，组织完成职业发展通道建设的相关工作; 　　7.协助总经理建设和管理员工服务中心，组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作; 　　8.负责领导交办的其他专项工作。 　　 任职要求： 　　(一)学历：大学本科(含)以上 　　(二)专业：人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业 　　(三)专业资质：一级人力资源管理师、中级经济师优先 　　(四)年龄：45周岁(含)以下 　　(五)外语水平：大学英语四级(含)以上 　　(六)工作经历：8年以上人力资源业务管理工作经验，5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。 　　(七)能力素质： 　　1.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精通人力资源管理体系; 　　2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况，具备较强的职业判断能力和丰富的分析处理经验; 　　3.具有较强执行力，为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真; 　　4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。 人力资源部副总经理的岗位职责描述2 　　 岗位职责： 　　1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划; 　　2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制; 　　3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施; 　　4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质; 　　5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施; 　　6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍; 　　7、集团领导交办的其他工作。 　　 任职资格： 　　1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业; 　　2、20xx年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验; 　　3、熟知国家、地方法律法规及相关政策; 　　4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德。 人力资源部副总经理的`岗位职责描述3 　　 岗位职责： 　　1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块; 　　2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率; 　　3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责; 　　4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力; 　　5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核; 　　6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划; 　　7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设; 　　8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查; 　　9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。 　　 职位要求： 　　1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验 　　2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验; 　　3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。 　　4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验 ;

经济员职称是经济行业初级职称，是我国职称之一。要取得“经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 由人事部统一发放合格证书。经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。附：职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。副总经济师不是职称，是职务。职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。副总经济师的职务在公司算是第三管理层： 1. 第一管理层总裁（董事长） 2.第二管理层：副总 、 总会计师 、总经济师 3.第三管理层：副总会计师 、 副总工程师 、 副总经济师