裁掉35岁基层造价师

恋水无痕

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个人认为工程造价最容易被淘汰的是一个只会算量、套价的造价人，其他能力毫无，到了35岁，他才会真正的发生35岁危机。清单缺项、组价毫无章法，不清楚现场工艺流程，看不懂合同和结算原则，不是被懂行的人碾压，就是被新手造价员迎头赶上，没有一定的基础。而无论是咨询公司，施工单位还是建设单位，需要的高端人才都是复合型人才，35岁仅仅是起步。35岁以下，除了年轻是优点，其他各方面都还需锤炼，能够真正独当一面的几乎就是凤毛麟角。造价行业职场注意事项35岁“危机”的造价人，不要太在意眼前的低工资，也不要去攀比为什么新来的比你的工资高而使自己的心境发生变化，最终对工作失去激情。只要用心把自己打磨成复合型人才，具备不可替代的职场竞争力，具备抬脚就走的能力，工资翻倍甚至翻数倍，不是不可能。只要能把心沉下来，那些“50岁危机”“45岁危机”甚至“35岁危机”于而言，压根儿就不会存在。

裁掉35岁基层造价师

179 评论（13） 1小时前发布

我是飞儿

我是觉得不晚只要有上进心经过努力，肯定做的不错因为，你知道自己要做什么也就是带着目的和压力去做肯定会收到很好的效果就怕三分钟热血做了不久就有点倦怠这样的话，基本是不可行的

188 评论（11） 9小时前发布

蹦蹦跳跳321

可以，你有设计的基础，造价其实也不难，关键是早懂得施工工艺跟流程，这样在做预算时才不会漏项，现在一般的单位对年龄这方面不会太在意，关键是看你有没有真才实学，毕竟老板都是看重利润的

250 评论（14） 11小时前发布

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