人力资源和经济师区别在哪

人力资源管理师和中级职称经济师区别在于是两个完全不同的职业。人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

人力资源管理师考试科目为《基础知识》和《技能操作》。基础知识考试内容包括：人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。经济师考试专业是可以自己选。考试科目为《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门。 其中初、中级《专业知识和实务》科目均分为工商管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输（水路、公路、铁路、民航）、人力资源管理、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业，其中运输分为水路、公路、铁路、民航4个子专业， 人力资源管理师是经济师类别之一。人力资源管理师证不可以评定中级经济师职称，因为这两个属于不同类型考试，取得中级经济师证书才能进行中级经济师职称评定。点击了解人力资源管理师证。更多关于人力资源管理师证和中级经济师的内容可以咨询尚德机构。尚德机构专注于成人职业与学历类考试、技能培训、国际教育和兴趣培训，培训内容涉及自考、MBA、教师资格证、会计等项目的考前培训等。人力资源管理师报考

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，同时负责组织实施。经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。而人力资源师主要考核出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。