经济师折中原则计算

经济师一年只考一次，很多地级市都会设置考点的，具体情况要看人事考试的相关公告

老师所说的意思可能有二：一，你的内容偏激或片面，让你改一改二，就是审核的老师通点情，让你过了（找老师沟通沟通）

不少新考生不清楚中级经济师报名要求的工作年限应该如何计算，下面请看详细分析：大部分地区：认可取得学历前后的工作年限大部分地区经济师考试报名有关工作年限的要求是指取得正规学历前后工作时间的总和，工作年限计算时间的截止日期为报考当年12月31日。全日制学历的学习年限（含实习期限），不计算为从事专业的工作年限。这类地区工作年限一般这样要求：1.取得大专学历，从事专业工作满六年；2.取得本科学历，从事专业工作满四年·····计算方法如下：①取得全日制学历后直接参加工作无后续学历的，工作年限从取得最高全日制学历算起。②取得全日制学历参加工作后又取得后续学历的，相关工作年限可累计计算。部分地区：只认可取得学历后的工作年限但也有一部分地区如青海的专业工作年限是以取得相关专业学历后从事专业工作的时限为准。大家要仔细查看自己所在地区的中级经济师报考条件，看清楚是“取得大专学历，从事专业工作满六年”还是“取得大专学历后从事专业工作满六年”，后者的意思是：工作年限为你拿到学历后的工作年限。如果你是后考的专科学历，那么你之前的工作年限就不算在内。河北省对后考学历的考生有特殊要求：对后取得大学专科以上学历的人员，要求大学专科毕业后需从事经济专业工作满三年，大学本科毕业后需从事经济专业工作满二年，同时需取得经济专业初级资格满四年。综上所述，各地对不同学历的工作年限有不同的要求，有两种不同的计算方法，建议耐心等待2018年中级经济师考试公告出来，以自己所在地的经济师考试报名公告要求为准。

建筑类职称（如助理工程师、中级工程师）之类的，与建筑类的经济师（初级经济师。中级经济师）都属于建筑职称，只是专业分类不同而已，前者是工程专业，后者是经济专业。一、职称条件：1、助理工程师、初级经济师(初级职称)：（1）大学本科毕业后从事本工作满一年以上；（2）大学专科毕业后从事本专业工作满二年以上；（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上；（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上；（5）初中以下学历人员，同时应具备员级职务。2、工程师、经济师(中级职称)：（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上；（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上；（3）中专（高中）毕业；（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。3、高级工程师(高级职称):（1）大学本科毕业后，取得中级职务任职资格,并从事中级职务工作5年以上；（2）参加工作后取得本专业或相近专业的大学本科学历，从事本专业技术工作10年以上，取得中级职务任职资格5年以上。

直白的说就是从中间折开，退一步海阔天空的意思

此前，“人力资源管理师”通常指的都是“企业人力资源管理师”，但自从但从2020年7月起，企业人力资源管理就正式退出了国考证书。自此，人力资源经济师作为仅剩的人力资源相关的国考证书，受到了越多越多HR的青睐。而它们两者之间的区别，主要可以体现在以下这些方面：免费领取》》》最新经济师备考资料，助你一年过2科！1、两者在性质上有所不同人力资源管理专业经济师考试属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。企业人力资源管理师考试则属于职业技能等级考试，自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。由此可见，人力资源管理专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源管理师是从业证。2、两者在主要用途上有所不同人力资源管理专业经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师等一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。企业人力资源管理师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。优质体验课开始报名了！详情直接戳》》》经济师限时特惠课程3、两者在级别划分与报考规则上有所不同人力资源管理专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中，初级和中级为以考代评，可以跨级报考；高级是考试与评审相结合，需先取得中级人力资源管理专业经济师资格证书；正高级则仅限评审。企业人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。注意：目前人力资源管理经济师证书已更名为人力资源管理师证书，但其效用与原来保持不变。以上就是与【经济师 和 人力资源师 有啥区别】相关的全部内容，想要了解更多经济师考试资讯，欢迎大家前往高顿教育经济师频道。

两方面都考虑到，综合采取的最佳方法

人力资源管理师和中级职称经济师区别在于是两个完全不同的职业。 人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。 “中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。 按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

经济师和人力资源师的区别如下：1、工作的性质不同经济师主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而人力资源师则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。2、职责不同经济师负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行3、考核内容不同经济师主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。而人力资源师主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。高级经济师定义：高级经济师(Senior Economist)是我国职称之一。要取得“高级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。高级经济师资格实行考试与评审相结合的评价办法。凡申请参加高级经济师资格评审的人员，须通过全省统一组织的高级经济师资格业务考试。高级经济师实行资格评价与职务聘任相分离。具备博士学位，或取得中级资格后、从事专业技术工作满3年的人员，达到副高级或不分正副高级资格条件的，可按规定程序申报评审副高级或不分正副高级资格。