首席经济师面试试题

留学中介讲得你听听就行。国内一些金融机构的人才选拔机制大概分两种。一种以商业银行为代表的机构，包括政策行，企事业单位，公司管培生，一行两会等等的，这些特点就是一定程度上不看重实习经历，只重视教育背景和除实习经历以外其他经历，重视笔面试的考核。另一种就是以券商为代表的一些机构，包括券商、基金、信托、租赁、保险资管、四大审计、咨询公司、企业投资部、地产投拓等等。这些机构的人才选拔主要看重3点。第一就是名校背景，本硕必须有一个名校背景，专业不重要。第二就是实习经历的搭配是否符合合理，实习时长和质量是否满足HR要求。第三就是自身业务能力是否满足HR要求，是否具备胜任岗位的能力。建议你出国前思考这么几个问题，第一，毕业要做什么，第二，想做的岗位门槛怎样，第三，达到这样的门槛要怎么做，第四，时间怎么划分，什么时间实习，什么时间培训技能，什么时间考证，第五，时间不够怎么办，实习不够怎么办，技能不会怎么办。五个问题都解决了你就可以出国读书了，不然你还是老老实实在国内刷实习吧。

不是所有专业在国内都是比较吃香，一定要谨慎谨慎再谨慎！

这就要看你读书的学校名气怎样了，只要是名校毕业，找工作都是相对好找的。如果是不知名的高校，这就存在一定的就业风险，首先HR这一关，你就有可能过不了。现在的HR基本上都是系统学习过人力资源管理的，都会查询你就读国外大学的知名度怎样，如果比不上国内的知名高校，他们宁可选择国内大学毕业的。当然了，如果你的专业水平过硬，读书期间能够去知名企业实习，有一定的经验履历，这肯定会为你的简历添砖加瓦。