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zhuyutong215
首页 > 职业资格证 > 岗位专项技能证书健康管理师

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Scorpio&Aries

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回答 当然有用啊,如果没有用,为什么这么多人考他啊,肯定是有用才考的,而且这个证书用处还是挺多的。考下证书以后有很多政策上的可以享受到的福利。比如可以积分落户,抵扣个税,领取补贴,其实积分落户这种的,对于大城市的人来说还是非常的有用的,毕竟户口问题确实不是那么好解决的,还有就是补贴这块,这个补贴一般都是在2000左右,像现在报个健康管理师的话,报名费也就是2000多块钱,那再补贴个2000多,相当于是这个证书没有花钱啊,最重要的是还得学到知道,还是非常不错的。而且考下证书以后,其实最主要的是还可以用这个证书来找工作,这个是最主要的,相信大多数人像我一样,考下这个证书,就是为了找工作用,健康管理师可以从事的工作非常的多,比如医院的健康管理师的科室,体检中心,校医室,大型的单位的食堂,食品生产加工企业,健身房,母婴会所,月子中心,保健养生馆,这些都是可以从事的工作,选择面还是很多的。不过报考这个证书,还是报考条件的限制的,不是谁都能报考的,报考健康管理师,医学专业的,需要大专以上学历,非医学专业的不仅要求大专以上学历,还要有相关的工作经验,才可以,要求是两年以上的相关工作经验。还有一种情况是,医药相关专业的,但是是中专学历的,这种的也可以报考,但是要求三年以上的从业经验,如果是这三种情况以外的情况,就是不能报考的,想考的小伙伴们可以自己对照一下。我是19年参加的健康管理师的考试,当时找的机构也是朋友介绍的,当时参加的是教材主编王培玉老师的课程,备考3个月的时间,然后就通过考试了,希望大家也能像我一样幸运吧。希望可以帮到您

岗位专项技能证书健康管理师

257 评论(8)

日光浴的懒猫

回答 1、概念不同:健康管理师岗位能力证书是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。健康管理师职业资格证书由国家卫健委统一颁发,具有职业鉴定法律效力,是健康管理从业的凭证,是健康管理求职、任职、录用的主要依据之一。2、意义不同:健康管理师岗位能力证书的概念较为具体,同一个职业可以有若干个岗位。健康管理师职业资格证书是一种从业的资格凭证,能否被聘用或上岗,主要以《岗位证书》来体现。 3、包含内容不同:健康管理师岗位能力证书采集和管理个人或群体的健康信息;评估个人或群体的健康和疾病危险性;进行个人或群体的健康咨询与指导;制定个人或群体的健康促进计划;对个人或群体进行健康维护;对个人或群体进行健康教育和推广;进行健康管理技术的研究与开发;进行健康管理技术应用的成效评估。健康管理师职业资格证书负责健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。健康管理师是2005年10月劳动和社会保障部第四批正式发布的11个新职业之一。 提问 去年考了个健康管理师职业职能培训证书 看见别人考的是技能等级证书, 回答 要咨询清楚 提问 是不是技能等级证书更好 回答 是的 提问 我考的那个证在什么情况下可以使用 回答 就像护士和医师 都是医生,但看病只有医师可以看 提问 现在我从事医院的公共卫生服务就老年人慢性疾病这方面的,可以使用这个证上岗吗? 更多9条 

318 评论(12)

燃烧吧猪五花

《岗位能力证书》更权威。1、发证主体不同:健康管理师之前是由卫健委和人社部共同组织认证,此后,卫健委就不再参与健康管理师认证了,而是由人社部及其下设机构负责。健康管理师的岗位能力证书是由中国国家人事人才培训网和中国医药教育协会联合认证。中国国家人事人才培训网是人社部事业单位服务中心主办的国家级网络培训教育专业机构。2、证书性质不同:人社部颁发的健康管理师属于职业技能等级证书,是对一个人拥有的某项技能进行水平鉴定,但是不作为求职就业的必须条件。国培的健康管理师属于岗位能力证书,是接受过岗位能力培训的证明,证明你具有某种技能。3、优势不同:现在的健康管理师职业技能等级证书仍然享有之前待遇,例如个人补贴、抵扣个税等。不过该证书采用线下机考,目前政策不是特别完善,无论是地域或是考试名额都有限制,个人报名比较难,现在通常都是通过机构报名。岗位能力证书是作为你接受过正规培训的证明。它是线上考试,比较方便,时效更快,费用也比较少。可以用于加强岗位技能实操,或是一些升职加薪、个人继续教育的重要参考依据。但含金量是没有上者高的,比较适合实操经验丰富、或者学习能力不强、学习意愿不强的人。

308 评论(8)

噗噗小维尼winnie

有用啊,健康管理师岗位能力培训证书。这个证书如果你获得之后,你就可以去当一个营养师。也可以去交一些新人怎么办?有证总比无证好。

173 评论(10)

耶丽芙小熊

健康管理师职业资格证书受《劳动法》、《职业教育法》保护,证书全国通用,终身有效,健康管理师岗位能力证书可作为人力资源管理部门或用人单位对持证人任用、聘用、考核和能力评价的重要依据,证书的权威性不如职业资格证书

179 评论(10)

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