初级经济师教师工资待遇

目前的中小学教师工资待遇存在着较大的地区性差异，教师的基本工资是由国家统一规定的，但是基本工资在如今的工资体系中占据的比重并不大，各种津贴补贴成为当前教师工资体系中的主要组成部分，而这部分待遇的高低由教师所在地政府根据当地的经济社会发展情况进行确定的。也就是说经济社会发展水平比较高的地区，教师的工资待遇肯定相对更高，经济社会发展水平较低的地区，显然教师的待遇水平会比较低。教师A：小学教师，2017年入职，本科学历，现供职于当地乡镇中心小学，每月的实发工资为3893.25元，加上乡镇交通补贴300元（根据乡镇的远近确定）及其他费用，每月的实发工资基本能维持在4200元左右。教师B：初中教师，1998年入职，专科学历，高级职称，现供职于当地乡镇初级中学，每月的实发工资为7193.12元，乡镇交通补贴420元及其他费用，每月的实发工资基本能维持在7600元。教师C：高中教师，2005年入职，本科学历，中级职称，现供职于县城高级中学，每月的实发工资为5826.35元及其他费用。薪资待遇方面：培训机构>私立学校>公办学校基本是这个结构。公办学校目前我所知长三角最高的应该是苏州市的工业园区和昆山市，以入职五年内教师来看，基本都可以达到税后10-20万的水准，公积金除外。其次如南京地区的公办学校教师也基本可以到8-10万左右税后。私立的会更高，培训机构就不说了，这说不准。当然，公办学校也有薪资低的，比如偏远乡镇或者农村地区，工资在5-8万的也比比皆是。公积金方面，据我所知，苏州入职五年的教师公积金目前可以达到3000-5000应该没问题。教师工资主要是基本工资+绩效+年终。别看基本工资有的时候发的只有三五千，绩效可以发好多，年终的话看地区，不同地区的财政补贴程度不同，所以导致各地区的教师收入有差别。

职称影响较大的是专业技术岗位工资，主要差距也体现在岗位工资上：1 、初级职称（二、三教师）对应13–11级工资，跨度在1390—1510元；2 、中级职称（一级教师）对应10–8级岗，跨度在1600–1950元；3 、高级职称对应5-7级岗，跨度在2210–2670元；加上其他的一些细节规定和地区差异，中、高级之间多的可相差三四千元。

回答 高级职称影响的是岗位工资，绩效工资和一些补贴，主要差距体现在岗位工资上：1、初级职称对应13–11级工资，跨度在1390—1510元；2、中级职称对应10–8级岗，跨度在1600–1950元； 3 、高级职称对应7-5级岗，跨度在2210–2670元； 仅此一项，初级职称和高级职称之间的差距在700–1280元；中级职称和高级职称之间相差260–1070元；（初级和中级之间相差90–600元）， 再加上其他的一些工资项目，各职称之间的差距在700–2000元之间

首先，“教师职称”是教师各种工资组成的核定基础。我们知道教师的工资组成有“级别工资”、“基础工资”、“绩效工资”等等……但是这些教师工资的组成部分，无一例外的都是由“职称”为基础，所有组成部分以“教师职称”为核定基础，教师的职称越高所对应的各类工资组成就越高，所以在这种“职称为主”的教师核算机制之下，当然“职称”越高教师的工资水平越高，上涨的幅度就越大！教师初、中、高级职称之间的工资究竟能相差多少？在了解差距之前，我们应该先了解教师等级划分。依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。现在教师的工资分13个级别（以前四个的）。虽然现在变得这么多，其实好理解：正高四级（1、2、3、4级），高级（副高）分三级（5、6、7级），中级分三级（8、9、10级），初级分三级（11、12、13级），除了正高，基本每个职称分三个级别。1 、初级职称（二、三教师）对应13–11级工资，跨度在1390—1510元；2 、中级职称（一级教师）对应10–8级岗，跨度在1600–1950元；3 、高级职称对应5-7级岗，跨度在2210–2670元；仅此一项，初级职称和高级职称之间的差距在700–1280元；中级职称和高级职称之间相差260–1070元；（初级和中级之间相差90–600元），再加上其他的一些工资项目，各职称之间的差距在700–2000元之间！在一线教书三四十年，评上高级是教书生涯的基本追求，这是应得的，无可厚非。不想评或够不上条件没评上的也不要有失落感和嫉妒感，其实并不是说评上的就水平高，评不上的水平低，这里许多因素说不清。职称取消是不现实的，当教师的就这点可以追求了！取消了，老师还有什么可追求？心态平和一点，想评高级努力创造条件，奋斗一下，不想评，拉倒，无怨无悔。不管那种机制，绝对公平是没有的。平心而论，高级职称的设立初衷，就不是说每个人最终都会是高级。这里面，实力、运气、其他因素都有。 踏实工作，开心生活，保持好心态。健全长寿比什么都强。