中级经济师4日上午答案

通过分析真题可以发现，有些题目在不同年份的试卷中重复出现，有些是原题，有些是同一知识点题目的简单改编，所以在复习过程中，要结合历年真题考核的知识点进行拉网式学习，由点及面，准确把握考点。其实经济师考试并不难，这需要考生们能够静下心来抽出时间好好地学习，在冲刺阶段考生可以和家人商量分担出一部分的家务，使自己能够更加专心的备考。一分耕耘一分收获，希望每位考生都能取得好成绩!

准不准我最有发言权，去年考前一个月，时间太紧，放弃财管，只跟着良善学了实务和经济法，只听了突击班和押题班，习题一道没做过，只跟着老师学押题班的大题。结果实务大题基本都一样，都做到过，我去年第2批考的，考场上看到大题我就乐了。去年考的这两科都过了。今年自然而然还是跟着良善学财管，讲的第一遍我也是不懂，着急，后来又跟着听了一遍突击班。茅塞顿开，瞬间简单多了，哪里要掌握哪里不用掌握，哪里是考点，哪里可以忽略，讲的重点很清晰，不考的就不讲。短时间出效果。听完突击班做了轻四，4套70＋，2套80＋，听了押题班做了近几年真题，90＋。我是今年7月中旬开始学的，今年是第一批考财管。上来两道单选把我整懵逼了，多选也有几道卡壳的。但是从判断开始，一直到综合最后一小问，特别顺，尤其是一道计算题，连环替代法的那道，简直和押题卷里的一模一样，你说平时哪个网校会出这个题，而良善偏偏就出了一个这个高仿题。当时看到这道计算题，我百分之百确定了一件事，某人事先也许，可能，差不多，几乎，知道点东西。当时我真是佩服的五体投地。当然，也许今年财管是简单，但我自己只跟着良善学，到最后提前50分钟就做完题了。30分钟检查后面大题，现在想想都亏得慌，还不如把时间放小题上，30分钟相当于又把大题做了一遍，没有改动。最后20分钟检查小题，但因为之前小题紧张了，也没怎么用心做。匆匆交卷了。考完我就知道我过了，中级证到手。过了一两天对答案，单选多选错了几个，其中单多选各有一个读题不认真选反了，从判断开始到最后一小问，全对。我感觉80分以上绝对没问题，甚至可以冲刺一下90。今年改评分规则，对我没有任何帮助。首先判断不扣分，因为我全对，以前规则也不扣分。多选今年少选给分，我错了2个，一个是因为没看清题目，选反了，另一个是确实不会，选错了，所以不存在少选。而单选分值增加对我错的单选来说，分值更大了，还不如多一道计算题呢。不管怎么样，考完了。也许今年只备考中级财管感觉很轻松。但我感觉我这次上考场前就感觉能过的心态和良善周老师分不开。他讲课说的话，特别斩钉截铁，那些考那些不用看，他就是真理，好多人称他周神。押题没说的。唯一对不起周老师的是，我没有从官方买正版，不过我的朋友买的正版，加入学习扣扣群，里面消息更及时。刚开始我也不知道啥是良善，刚听课，感觉这个网校好随意，好简陋，可听过几节，马上感觉不一样，因为去年就剩1个月了么，时间不够，再听某奥，某华，课时那么多根本来不及。朋友介绍听良善的，课时少，这下才算结缘。可以说句实话，我今年能拿下中级证，跟良善周老师密不可分，80％都是他的功劳。明年我准备报注会了，到时候还跟着良善学，到那时我可能会去买正版，也算是对之前的补偿。最后我回答你的问题，良善押题很准，只要把最后押题卷弄会80％，或者突击班课程弄会80％，及格绝对没问题！我坚信，某些人考试前，绝对知道点什么的，哈哈，点到即可。---------------------------------------------------------------------------------------2020.10.17昨天成绩下来了，跟预估差不多，财管92分，错了4单选，1多选。判断计算和综合全对。良善押题就是这么牛鼻。大题全部押中，太6了。明年CPA或者税务师还跟良善。多了不说少了不唠，谁用谁知道。-----------------------------------------------------------------------------------------2021.4.1昨天中级证书到手了，没有那么兴奋，因为毕竟没怎么付出，两年加起来也就学了3个月吧，资金投入也就个报名费。课件是朋友免费分享给我的，轻一书是VX群朋友圈点赞免费领取的，用单位打印机把良善的习题打印了出来就完事了。昨天中级报名结束了，从现在到考前还有6个月的时间，跟着良善过三科绝对没有问题。我现在唯一头疼的就是周老师今年没讲注会财管。今年我会计还是跟着周老师学，肯定过了，但别的科目周老师没讲，我心里凉凉的。说实话，我只相信周老师。只要跟着周老师的课，他讲那科就能过那科，就是这么神奇。可以说今年我注会会计肯定过，因为时间有限我最多报2门，剩下那门还不知道报什么，有一起学注会的可以加个好友，我的微是shangpu1030一起讨论一下啊。或者中级需要经验的也可以加我。-------------------------------------------------------------------------------------------2021.9.2 近期不少考友加我咨询中级经验。简单点经济法我也没啥经验能过就是因为那年题简单，但是实务和财管，跟着周春利老师学突击班和押题班，稳稳的能过！我把时间轴写一下：2019.7.18要来课件，开始首次学习。2019.8.5 决定放弃财管，只看2科。2019.10.25出成绩刚好及格，确定最后一科90+的小目标。2020.7.15开始学习财管。2020.9.5考试，考场上提前50分钟做完，确定证书到手。2020.10.16出成绩，92分，小目标完成。我想说的是，不到最后不要放弃，推荐跟着良善网校学习，多听周春利老师的课。像我这样笨的人，一个多月过两科，轻松十拿九稳；一个多月过一科，如同探囊取物。稍微聪明点的你，跟着良善学，将会易如反掌。对了还有件事我想说一下，就是跟着良善学只会做良善的押题和历年真题，别的网校题甚至连题目都读不懂，但我第一年跟着良善学的，知道周老师的厉害，所以我选择相信良善，相信自己，考试90多分很轻松。最后祝即将考试的朋友们，马到成功。

2019中级经济师考试的备考时间就剩30多天了，现阶段除了看书、听课、巩固所学，做题那是必然少不了的，在有限时间内该做什么题能快速了解考试的重点难点呢?无可非议，中级经济师历年真题那是极好的了解方式。重点永远是重点，难点是大家的共同问题，它不会随着时间发生太大变化，每年的中级经济师重点难点不会差太多，所以来几套中级经济师历年真题做一做，掌握中级会计师考试的重点难点，然后查漏补缺，充实自己，快速提升自己的中级会计师应试能力。网校为大家整理近几年的中级经济师考试真题及答案解析，快来自测，了解考试的重难点，冲刺阶段有针对性的进行复习吧。2019年中级经济师考试真题答案（各科目）科目中级经济师考试真题在线估分《经济基础知识》考试真题在线估分《人力资源管理》考试真题在线估分《工商管理专业》考试真题在线估分《金融专业》考试真题在线估分《商业专业》考试真题在线估分《房地产经济》考试真题在线估分《财政税收》考试真题在线估分《建筑经济》考试真题在线估分《农业经济》考试真题在线估分《公路运输》考试真题在线估分《保险专业》考试真题在线估分《旅游经济》考试真题在线估分《铁路运输》考试真题在线估分《水路运输》考试真题在线估分《民航运输》考试真题在线估分　　 中级经济师考试历年试题及答案解析考试科目2019年2019年2019年2019年2019年2019年基础科目经济基础试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案专业实务人力资源试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案工商管理试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案金融专业试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案财政税收试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案建筑经济试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案商业专业试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案农业经济试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案房地产试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案水路试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案铁路试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案公路试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案邮电试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案保险试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案旅游试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案民航试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案试题答案

9、 关于目标管理法的说法，正确的是()。 　　A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标 　　B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性 　　C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低 　　D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益 　　E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度 　　标准答案： A, B, D, E 　　解析：本题考查目标管理法。目标管理是一种沟通的程序或过程，它强调企业上下一起协商将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准。优势：(1)有效性;(2)启发员工的自觉性，调动员工的积极性;(3)实施过程易操作;(4)较为公平。 劣势：倾向于聚焦短期目标;会高估企业内部自觉、自治氛围形成的可能性;可能增加企业的管理成本;目标有时可能难以制定。hb.yd119.cn 　　10、 关于平衡计分卡法的说法，正确的是()。 　　A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法 　　B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合 　　C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性 　　D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与 　　E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低 　　标准答案： A, B, C, D 　　解析：本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通。优势：消除了财务指标一统天下的局面，将客户角度、内部流程角度、学习与发展角度的目标纳入评估体系，为企业的长远发展打下基础。从企业的战略层次考虑问题，并揭示了四个考核角度之间的因果关系，发展了战略管理系统。实现了评估系统与控制系统地结合。迫使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发展的协调性。劣势：实施成本很高。要耗费大量的人力、物力和财力。 　　11、 关于职位评价方法的说法，正确的是()。 　　A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大 　　B.分类法在定义等级标准时主观性较大 　　C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性 　　D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法 　　E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查职位评价的方法。 　　比较基础比较范围 　　定量方法 定性方法 　　直接职位比较法 因素比较法 排序法 　　职位尺度比较法 要素计点法 分类法 　　排序法优点：简单易行;成本较低;易于与员工沟通;局限：由于没有详细具体的评价标准,主观成分很大。排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。分类法优点：简单;容易解释;能真实反映有关企业的结构;局限性：等级定义比较困难;存在着较大的主观因素。要素计点法优点：更为精确，评价结果更容易被员工所接受;同时允许对职位之间的差异进行微调。局限：设计与实施都比较复杂;对管理水平要求较高。因素比较法优点：较为完善，可靠性高;使不同的职位之间更具可比性;可由职位内容直接求得具体薪酬金额。缺点：评价体系设计复杂;难度较大;成本较高;该方法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑。 　　12、 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括()。 　　A.专业知识 　　B.业务技能 　　C.领导技能 　　D.经营技能 　　E.工作态度 　　标准答案： A, B, E 　　解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。 　　13、 培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()。 　　A.公司战略 　　B.可获得的培训资源 　　C.企业文化 　　D.人员技能、能力和综合素质 　　E.公司整体人力资源状况 　　标准答案： A, B, C, E 　　解析：本题考查培训与开发的需求分析。 需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。组织分析包括三个方面的因素(1)公司战略 (2)可获得的培训资源 (3)组织支持 此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。