初级经济师人力题目

【导读】初级经济师考试的报考考生大部分都是第一次接触经济师考试的，对于其考试题型及题型分值分布还不是很清楚，下面小编就到大家一起来了解一下初级经济师各科目考试题型分值分布，一起来看看吧!初级经济师考试：试卷为客观题，全部使用机读卡答题。各科满分均为140分，合格分数线为84分。考试成绩实行非滚动管理，参加考试人员须在当年通过全部科目。初级经济师各科目考试题型如下：由于经济师考试均为客观题，正确答案只有一种。因此，经济师考试评分的方法也是比较固定的。一、 单选题评分标准在经济师考试中，《经济基础知识》单选题70道;《专业知识与实务》单选题60道。单选题占了很重的比例。评分标准如下：每题的备选项中，只有1个最符合题意。考试题对单项选择题的答题备选项的附带说明是“只有1个最符合题意”。因此，只能选择一个正确的，其余选项要么有误，要么就是与题干不相关，是混淆视听的，考生在做题的时候要能够区分。二、 多选题评分标准在经济师考试中，多选题一般比较难得分。《经济基础知识》多选题35道;《专业知识与实务》多选题20道。经济师多选题评分标准如下：每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分。因此，大家在做多选题时，要谨慎点。三、 案例分析题评分标准在经济师考试中，只有《专业知识与实务》涉及到案例分析题，有20道。相对得分比较难。经济师案例分析评分标准如下：由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分。主要难在判断该题是单选还是多选。因此，在做案例分析题时，考生要能够准确把握考点，要知道该案例分析考的是哪块的知识点，对考点把握精准之后，做题才相对容易点，还需要谨慎选择，没有把握的请不要选择。以上就是初级经济师各科目考试题型分值分布的有关介绍，希望对大家有帮助，如果你有从中获得收获，那对我将是莫大的荣幸，加油。

初级经济师和中级经济师一样，都是要考《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门；初中级经济师不同之处在于报考条件。从难度上来说，初级经济师比中级经济师好考一点，但是也需要多看书多复习的。

众所周知，初级经济师一共有15个专业，其中人力资源应该是15个专业中难度比较低的，理论比较容易理解，计算量不是很多，题目都是客观题，这些特点都让人力资源在初级经济师15大专业中脱颖而出。另外，从2019年人社部公布的数据来看，在每年50-70万人的经济师报考人数中，人力资源专业报考人数均超过10万人，这一数据表明，人力资源管理是毋庸置疑的热门专业，考生们也更愿意选择报考人力专业！初级人力资源都考些什么？初级经济师人力资源专业与知识实务共有14章内容，第一部分组织行为学基础，第二部分人力资源管理。考试主要内容有：个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理管理概述、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护。初级经济师考试真题。总而言之，人力专业中纯记忆内容比较多，大家需要花时间背诵，一旦你全背下来后，基本上理论上的问题应该不会难道你了，所以经济师人力专业总是会出现高分。但是人力资源虽然考的不多，但是很全面，很多知识点如果你真的没有时间去背，也要很面熟，基本上能认识。