造价师底薪加提成怎么算

不同的情况收费不同，不能低于以下标准的80%，否则算恶意竞争.收费项目收费基数（‰）≤100万元≤500万元≤1000万元≤5000万元≤1亿元>1亿元编制预算、竣工结算、标底6.05.54.03.02.52.0编制工程量清单工程造价4.74.03.73.02.62.0审核概算送审工程造价2.521.81.51.00.8审核预算、标底、竣工结算审减额（%）1086532.5送审工程造价3.63.43.02.82.62.4复审概算、预算、标底、竣工结算审减额（%）20采用第4项第2种方式时，可按审减额另加收3-5%施工阶段全过程造价控制投资额1086.05.65.14.0工程造价争议鉴定鉴定标的（%）2-3

数据一：1、8000-10000元的月薪占比最大，拥有26.6%的比重。2、其次是1万－1.5万，占比25.1%。3、第三是6000~8000元，占比20.9%。由此来看，6000-15000元的月薪的造价工程师居多。数据二：底薪加提成方式一般的造价工程师，综合月工资收入在三千到一万之间。负责一项工程的造价工程师负责人，月收入在一万五到三万之间。地区工程造价公司、事务所的负责人，月收入一般在五万以上。其实网校想说工资价格问题取决于多方面因素。是要看所在地区GDP，行业规模，企业资质和等级，企业效益，以及持证人的工作能力和水平，及从事行业的年限等等。造价工程师的证书目前行情还是看好的，毕竟这个证书考试难度非常大，要比一级建造师的难度大得多。建筑企业对该证书非常认可的。还有一点需要考生注意造价师这个行业，年龄越大经验越丰富就越值钱哦，眼光一定要放的长远一点！如果有了造价工程师这个证书，年薪在20万以上是最起码的，甚至更高。造价工程师的证书在建筑行业非常吃香，而且是名利又收。当然，造价工程师的考试难度相当大，合格率非常低，仅为8%左右。价值越高的证书越难考，这是成正比的。

常规千分之一到三，一般为了维持长期合作，都要远远低于这个标准。还有根据项目大小，单个项目不低于2000元，如果项目大，结构不复杂，万分之三也是可能的，还有看看是否只是做一份造价，还是要去核量，对价，是投标还是报价，等等综合考虑！