经济师趋势分析法

经济师考试难度趋势分析

经济师是我国职称之一，一般是对经济从业人员的考评之一，没有经验的毕业生也可以考。考生在通过经济师考试，获得经济师职称后享有了其国家规定的待遇。经济师适合什么就业方向有：1、投资。公司决定投资某个项目时候，单位里的经济师就要开始做市场调查了，对调查结果对项目进行有关预测，并得出参考建议。2、分析。公司在某个项目的执行当中，经济师需要对过程和结果进行分析，提供分析报告给公司以后的决策提供科学的依据和建议。3、拍卖等经济计划：很多公司都有重要的经济计划，如对其他公司的收购等，政府的土地拍卖等。需要全程参与策划。4、年度计划的制定与指导：对企业的年度经济计划完成情况进行指导，需要制定一些方法来指导公司完成生产和经营目标，对无效的经营和生产需要制止。5、教育：拥有经济师证书以后可以从事经济师考试线上线下的证书培训工作。

在经济发展的不断作用下，经济师人力资源已经成为热门职业，其重要性逐渐凸显，但也暴露出一些问题，阻碍了经济师人力资源管理的落实，更降低了其有效性。下面主要就经济师人力资源管理普遍存在的几方面问题进行分析。1意识浅薄，自身素质不够。虽然我国的很多企事业单位在人力资源管理方面十分重视，也进行了一些优化改革并取得了一定的成功，但仍有部分行业管理者对人力资源管理工作的实质和任务了解不够，认为人力资源部门的工作仅是简单的收集档案、考核出勤等内容，个别中小企事业单位甚至直接忽视人力资源部门，最终导致经济师人力资源管理在很多方面与企事业单位发展产生偏差，造成了不必要的损失。另外，经济师自身的素质不够也是必须正视的部分。一旦现有的人力资源管理人员素质不高，再加上招聘一些能力水平不够的应聘者，将会给企事业单位带来致命的伤害，阻碍并限制企事业单位的健康长远发展。2缺乏关注，相关制度缺失。很多企事业单位中经济师人力资源管理工作人员缺乏，管理培训组织松散，没有健全的管理制度做指引，而有的行业虽然有相关的管理培训组织，但在培训时间、培训效果上存在缺陷，无法针对个人的不同情况因材施教。具体表现在以下方面:第一，奖励机制不健全。没有健全的奖励机制，使得很多企事业单位员工心理不平衡，工作热情骤减。第二，资源短缺或资源浪费现象凸显。有的行业很难招聘到含金量高的人力资本，而有的行业又出现人员过剩的问题，这就导致无才可用和大材小用两种极端，不仅不会促进企事业单位发展，反而会无形中增加企事业单位的成本。

中级经济师主要是聘职称的，可以涨工资，也有部分人考它是为了免考其他考试，也可以用于部分地区的积分落户或是办理居住证等。具体的您可以参考我们网

中级经济师财政税收专业科学记忆口诀　　调整产业结构的两条途径：投产（调整投资结构、改变现有企业生产方向）　　预算收支调节社会供求总量平衡的作用关系：收入大则需求大。（社会总需求大于社会总供给，则采用收入大于支出的结余政策。　　财政收入分配的两项职能：真企人（调节企业利润水平和居民收入水平）　　直接满足人们消费需求的公共劳务：安全生育（公共安全、卫生、教育）　　财政支出增长趋势：张纳九、曼考入、马子罗托段了经、增模尔。　　政府采购按规模大小分:大批小(谐音:大欺小，无家教）即：大量采购、小额采购、批量采购。　　分税制三分指：权管税（分权、分管、分税）　　积累性支出：基生金资（谐音：鸡生金子）即：基本建设支出、生产性支农支出、流动资金支出、国家物资储备支出。　　威廉配第三标准：公第便节(谐音:公的便结，指男人容易便结）即：公平、简便、节省。第，指配第。　　亚当少收得国确实平等<<国富论六原则>>　　福利省”三实”士公第(确实\适度\适应)　　税制建设的财政四原则：节约利性裕（节约原则、便利原则、弹性原则、充裕原则）　　税源分析方法之一”趋实”法------趋势法是用今年实际数与上年实际数相比　　时效15日：销账注销税务登记,设置账簿(代扣代缴为10日)　　30日,开口变即开业登记\变更登记\出口退税　　5年,发票保管期;10年账簿保管期称为票5年簿10年(意思是当嫖5年就要簿10年)　　需要税务机关批准的申报方式:委托邮电(委托代理\邮寄\数据电文)　　报验登记须持致富经(税务登记证副本\外经证)　　出口退税的形式:”三退”即先征先退;不征不退;抵\免\退等等不下于2000字