企业人力资源和经济师区别

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安德鲁鱼

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人力资源管理师还是考经济师（人力资源），这两个考试到底有啥区别　　职业资格考试　　考试性质　　专业技术资格考试　　用于职业技能等级鉴定　　作用　　用于专业技术职称评定　　一年两次（5月、11月）　　考试时间　　一年一次（11月）　　三科　　说明：主要对应二级教程3个科目的考试，分别是《理论知识》《专业能力》《结合评审》　　科目　　两科　　说明：主要对应两本教材设置2个科目的考试，分别是《经济基础》《专业实务》　　客观题：单选多选　　主观题：简答、案例分析、文件筐　　题型　　客观题：单选多选、案例选择题　　60分　　试卷满分为100分　　合格线　　84分　　试卷满分为140分　　允许补考一次　　合格成绩有效期保留一年　　考试要求　　2020年新规定：成绩改为两年滚动有效　　针对人力资源六大模块：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般性管理问题进行学习cq.yd119.cn 　　学习内容　　《经济基础》需要学习经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范规定等。《人力资源专业实务》需要学习组织行为学、人力资源管理6个模块、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分的内容　　★★★ 　　考试难度　　★★★★ 　　2、代表的含义不同　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。　　3、侧重的方向不同　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务；经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。　　4、认证的单位不同　　人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。　　5、范围不同　　中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。　　6、级别不同　　人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。　　人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。　　从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不能简单的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到什么目的，根据需求去选择适当的证书。

企业人力资源和经济师区别

351 评论（9） 2小时前发布

万家宅配

这两个不一样。二级人力资源师属于职业资格考试的技师资格，而中级经济师属于中级职称。两者在人力资源和社会保障部尚未挂牌成立时，其中二级人力资源师属于之前的劳动和社会保障部主考，经济师属于人事部主考。二级人力资源师一般在民企、外企比较多，经济师一般在事业单位、国企用的多。

151 评论（12） 5小时前发布

黄小仙128

人力资源经济师属于国家职称类考试，参加的是“经济专业技术资格考试”，人力资源管理师是国家职业资格考试，由人力资源与社会保障局职业技能鉴定中心统一组织考试。

209 评论（12） 10小时前发布

丹丹5678

国内的人力资源认证有：劳动和社会保障部的人力资源管理师（员）、人力资源开发研究会的注册人力资源管理师、人事部经济师职称考试（人力资源管理）等人力资源管理师和人事部经济师职称不同之处在于认证的主管单位不同，这两个认证都是全国通用的

219 评论（13） 10小时前发布

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