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得帮小赵
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请叫我姚锅

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根据《积分办法》,上海居住证积分体系将包括年龄、教育背景、专业技术职称和技能等级、工作及缴纳社会保险年限等基础指标,并设有加分指标、减分指标、一票否决指标。  与此不同的是,此前上海实施的居住证制度,按照申请人的不同分为居住证A、B、C证,A证为国内人才引进类居住证,审核实行按照要素计分制,C证则是一般居住证,针对普通外来从业人员,而对于留学人员实行人才引进类居住证B证。  根据上海市对引进人才居住证的管理办法,具有本科以上学历或特殊才能的国内外人员,在上海工作或创业,可以申请上海市人才引进的居住证。  而持有上述《居住证》的人员,其《居住证》的有效期在一定年限以上的,可以申请子女在本市就读;符合上述规定的境内人员的子女,取得本市高中毕业文凭的,可以参加上海卷统一高考,报考本市部委属高校、在外地有招生计划的市属高校或者民办高校。  根据此次发布的《积分办法》,上海居住证积分的标准值为120分。对于学历较高者并本地就业者达到该条件并不困难,“本科毕业积90分,年龄26岁可以积30分,缴纳社保的年限一年还能积3分。”在上海一家外贸企业工作的孙宁在比照积分办法后说。  毛大立称此次上海居住证实施积分制度是“从条件管理向积分管理的进步”,并为“长期合法稳定就业、居住的来沪人员建立透明而且稳定的预期”。  按照《积分办法》,紧缺急需专业、投资纳税或带动本地就业、缴纳职工社会保险费基数、特定的公共服务领域、远郊重点区域、全日制应届毕业生、表彰奖励、配偶为本市户籍人员等条件都可以获得相应加分。  毛大立透露,试点期间,特点公共服务领域指环卫领域,而远郊重点区域则指在今年获得“双特政策”(特别机制、特别政策)支持的临港地区。  “其实这项政策的积极意义是打通了积分体系,不再像以前那样强调学历、职称等条件门槛,使得普通劳动者享有对应公共服务的可能性。”华东师范大学中国现代城市研究中心主任宁越敏在接受本报采访时说。  据接近上海官方的人士透露,此次积分指标体系和分值的确认,是上海进行了国内外比较研究后的结果。政策出台前,上海曾在闵行、宝山、金山、嘉定四个来沪人员比较集中的郊区,进行居住证积分管理的实测模拟。  “达到标准分的人数,会比以前增加一些。”毛大立说。而积分达到标准值,就可以享受相应的市民公共服务待遇。  《管理办法》中称,达到标准分值的持证者可享受的待遇主要体现在子女教育和社会保险两方面。积分达到标准分值的持证人,其同住子女可以按上海有关规定在上海参加高中阶段学校招生考试、普通高等教育招生考试;而其配偶和同住子女也可以参加上海社会保险,享受相关待遇。  “上海居住证积分管理办法中有一些逐年累计的指标,所以从长远发展趋势来看,今后符合积分达到标准分值的人数会逐年增加,可以享受相应的公共服务待遇的人数也会逐年增加,所需要的公共财政保障也会相应增加。”上海发改委总经济师翁华建在回答本报提问时说。  而据本报了解,在严格按照标准缴纳社保的单位,上海本市户籍和非本市户籍所享受的社保待遇,基本上区别不大,2011年7月后,上海将外来从业人员及郊区从业者全部纳入城镇职工基本养老保险。此前有所区别的是是否能够参与上海城镇居民养老保险。  根据《上海城镇居民社会养老保险办法》,上海城镇户籍,年满16周岁(不含在校学生),不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民,都可以在户籍所在地参加城镇居民养老保险。  但积分制度实施后,居住证持有人配偶和子女是否可以参加城镇居民养老保险,尚未有来自官方的明确回复。

上海市发改委总经济师俞

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梧桐春雨

超过部分怎样计算

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大漠金鹰

广州市发改委的总经济师是啥级别?

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leleba2013

公务员的前景如何?看到这个问题,对于小公这样在体制内干了十几年的人来说,非常感慨。不能说公务员前景不好,但在小公看来,所谓的前景其实只是属于少数人的,对于大多数公务员而言,这只是一份相对稳定、收入比上不足比下有余的职业而已。说白了,公务员有没有前景,一切取决于你当不当得上领导,否则,顶多是做本分工作,过日子罢了。小公不是给大家泼冷水,现实就是如此。公务员的稳定,相对较高的社会地位,以及一定的行政资源带来的隐形福利,确实让很多人对公务员趋之若鹜。但公务员也有它自身的缺陷:1、当公务员要做好买不起房的准备。看到这里,可能很多人要拍砖了,别急,事实就是如此。特别是在一二线城市,几千的月收入对付几万的房价,完全赶不上趟。当然,多数公务员也买了房,为什么他们能买房?其实和绝大多数的买房人一样,都是东拼西凑,求爷爷告奶奶付了首付,然后贷款买的。不要带着有色眼镜看公务员,对于绝大多数基层公务员来说,他们和社会上的普通人一样,都是工薪阶层,并没有太多的特权。2、当公务员要做好随时加班加点的准备。很多人对公务员的理解,都停留在以前看看报纸喝喝茶的印象上。那早已是过去式。现在的公务员,别说看报喝茶,就是想偷点懒都不行。这点在基层一线特别是乡镇公务员的身上体现最为明显。所谓上面千条线,下面一根针,乡镇公务员干工作基本上都是一个顶俩甚至顶三,上面来个检查,写材料是这个人,踩点是这个人,开会布置场地是这个人,安排检查也是这个人,最后落实执行指示反馈还是这个人,一年下来,牺牲了周末,又牺牲了节假日,就没有干不完的事。最关键的是,干事罢了,有时候还经常被人不理解,稍微有点问题还常被批评甚至问责,搞得心惊胆战,想干又不想干。要是因为什么事被搞到网上了,更大发了,轻则处分,重则开除,辛苦委屈只有打掉牙齿往肚子里咽。这些情况,又有谁知道?3、当公务员要做好随时被问责的准备。上面小公也说了,公务员因为某些很细小的问题,都会随时被追责。这是大环境所致。当下,关于公务员管理的各项规章制度越来越细化,越规范,公务员不再像以前那样,停留在老爷作风上,更多地开始向服务型政府转变。这就意味着,公务员的职业风险开始变得越来越高,不再像以前概念上的铁饭碗,一成不变,只要干不好或者三年考核不过关,随时有可能被开除或辞退。特别是随着聘用制公务员的推行,公务员面临的竞争机制,使得它不再像当年那样稳如泰山。当下考公务员,必须对此要引起足够的重视。当然,公务员目前来看,还是比较让人看好的,如果有志从政的,大可放心一试,只是未来是否如你所愿,就不得而知了。

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