经济师技能鉴定

中级经济师是我国职称之一，属于经济师类别。要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，考试时间一般安排在11月初的第一个周末。按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业。职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。两者不能简单类比，要看用人单位对人员的需求而定。一般来说，机关事业单位和国有企业比较重视职称的评定，而一般企业更重视职业技能水平的高低。

经济师证书受到国家认可，在企业事业单位通过评职称实现升职加薪以及技能补助。能考到经济师就相当同等级的职称，比如：中级经济师=中级会计。一方面提高待遇，一方面提高社会地位。经济师证书在企事业单位中广受认可，就业率非常高，尤其是中小型企业的主管级岗位，可以说是非常容易，且收入方面比较可观。由于经济专业资格证书是由人事部统一发放，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可此证书并会评定初级、中级、高级经济师职称。通过经济师的初级、中级、高级职称考试，就可以在单位被聘任为经济师职称，考取经济师可以提高自身的职场价值，级别越高加薪就越多。经济师证书在晋升和转岗等方面具有基本条件和资格的作用， 很多事业单位和国企会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，甚至单位中高层职位均要求有中级职称，通过中级职称后也可以选择副高或高级职称继续深造。所以，考取经济师可以提高自身的晋升空间。不少在北京、上海这样城市打拼的年轻人，希望能在这座城市扎根。如果你取得了中级经济师证书，那么就可以享受积分落户加分，这对于很多人来说无疑是一个很强的诱饵，拿到中级经济师证书帮助你完成定居大城市的梦想。

经济师证书是官方对你经济方面专业技术水平的鉴定，包括金融、工商管理、财税、建筑等行业。通过后单位可以聘用你为相应等级的职称，并会按照国家规定给予相应待遇，所以含金量还是很高的。经济师分为：初级经济师、中级经济师及高级经济师三个等级。其中，初级经济师的报考条件并不高，很适合题主的实际情况。如果题主想在短期内获得有少许晋升和工资提升的话，可以选择去考一下初级经济师。当然，也可以积累工作经验，满足条件后直接报考中级经济师。现在，让我们从以下几个方面来展现经济师证书的含金量~升职利器经济师证书在升职、晋升和转岗等方面具有非常大的作用。证书不仅仅是个人能力的一种展现，更是大家在工作岗位上加薪的重要理由。因此，不少企业都会将证书作为员工考核基本衡量的指标。一些企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经济师可以提高自身的晋升空间。积分落户初级职称：广州落户加20分 ，天津落户加15分，杭州落户加40分；中级职称：上海落户加100分，广州落户加30分，深圳落户加100分，天津落户加30分，杭州落户加60分。拿到中级经济师证书帮助你完成定居大城市的梦想.。为其他考试做铺垫1、考高级经济师。申报高级经济师的前提条件需有财经类中级职称资格，非财经类专业中级资格满5年，持有经济师资格证书且从事经济专业工作。2、考中级会计职称。取得经济专业技术中级资格，并具备基本条件的人员，可报名参加中级会计资格考试。3、免考银行资格考试。银行业初中级职业资格考试免试条件之一：通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级（中级）资格（金融专业）证书的。个税扣除自2019年1月1日起个人所得税增加附加扣除项，由国家税务总局公布的《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》可知：今后计算个税应纳税所得额，在5000元基本减除费用扣除和“三险一金”等专项扣除外，还可享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人支出等6项专项附加扣除。经济师在个税专项扣除的继续教育里，经济师证书已成为个人所得税扣除项了。职业资格继续教育：3600元/年（年度汇算清缴）职业资格继续教育：取得相关职业资格继续教育证书上载明的发证（批准）日期的所属年度，即为可以扣除的年度。就业方向多元化经济师从事行业涉及涉及财务、会计、人力资源、企业管理、证券公司、建筑、房地产等多个行业。专业广泛、覆盖面广，涉及到社会生活的方方面面。经济师的报考人员根据自己的岗位来选择经济师考试的具体专业。职业技能补贴取得经济师证书用处可谓是越来越广了。近期，不少地区陆续开始出台“取得经济师证书可领取技能补贴”的政策。综上所述，经济师证书的含金量还是挺高的，值得一考~

人力资源管理师还是考经济师（人力资源），这两个考试到底有啥区别　　职业资格考试 　　考试性质 　　专业技术资格考试 　　用于职业技能等级鉴定 　　作用 　　用于专业技术职称评定 　　一年两次（5月、11月） 　　考试时间 　　一年一次（11月） 　　三科 　　说明：主要对应二级教程3个科目的考试，分别是《理论知识》《专业能力》《结合评审》 　　科目 　　两科 　　说明：主要对应两本教材设置2个科目的考试，分别是《经济基础》《专业实务》 　　客观题：单选多选 　　主观题：简答、案例分析、文件筐 　　题型 　　客观题：单选多选、案例选择题 　　60分 　　试卷满分为100分 　　合格线 　　84分 　　试卷满分为140分 　　允许补考一次 　　合格成绩有效期保留一年 　　考试要求 　　2020年新规定：成绩改为两年滚动有效 　　针对人力资源六大模块：规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般性管理问题进行学习cq.yd119.cn 　　学习内容 　　《经济基础》需要学习经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律等相关的原理、方法、技术、规范规定等。《人力资源专业实务》需要学习组织行为学、人力资源管理6个模块、劳动力市场、劳动与社会保险政策四大部分的内容 　　★★★ 　　考试难度 　　★★★★ 　　2、代表的含义不同 　　人力资源经济师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于职称系列，这是单位聘用的相关待遇的依据； 　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种执业资格。 　　3、侧重的方向不同 　　人力资源经济师主要代表经济师中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务；经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理。 　　4、认证的单位不同 　　人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。 　　5、范围不同 　　中级经济师按专业可分为工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权。经济师从事的范围较广，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业的人事管理。 　　6、级别不同 　　人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系统。 　　人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。 　　从上面的分析我们可以看出，其实这两个证书不能简单的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到什么目的，根据需求去选择适当的证书。

查询中大网校得知：一、经济师考试时间全国统一，2010年经济师考试时间确定为2010年11月7日。报名时间各地不一，你得结合自己省份来报考，可以到中大网校经济师频道去查询。教科书在该频道的考试用书栏目中查询。相关学习资料也可以在该频道中查询。二、报考方式 （1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。 （2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。